이 안내서는 ’21.9.1. 시행 중인 산업안전보건법령 및 안전보건교육규정을 기준으로 작성된 것입니다.

안전보건교육 안내서

2021. 9. 1.

	목 차

Ⅰ. 법정 교육

1. 근로자 안전보건교육	3

가. 정기교육	7

나. 채용시 교육	10

다. 작업내용 변경시 교육	12

라. 특별교육	13

2. 직무교육	22

가. 신규교육	23

나. 보수교육	25

3. 건설업 기초안전보건교육	27

4. 특수형태근로종사자 안전·보건교육	28

5. 산업안전·보건지도사 교육(연수교육, 보수교육)	30

6. 기타 교육(산재예방요율제 사업주교육, 위험성평가 교육, 5대 법정의무교육 안내)	31

Ⅱ. 사업장 안전보건교육 실시 방법

1. 안전보건교육 대상여부 확인 방법	34

2. “위기탈출 안전보건” 앱을 활용한 안전보건교육 대상여부 확인 방법	37

3. 고용노동부 사칭 교육기관 피해사례 안내 및 예방 방법	38

4. 자체 안전보건교육 실시 방법	40

Ⅲ. 안전체험교육장

1. 안전체험교육장 관련 제도	46

2. 안전체험교육장 현황 및 이용방법	46

Ⅳ. 안전보건교육 관련 Q&A

1. 교육대상 관련 사항	57

2. 교육방법 관련 사항	58

3. 교육강사 관련 사항	81

4. 안전보건교육기관 관련 사항	84

Ⅵ. 부 록

1. 산업안전보건법령 3단 비교(안전보건교육 부분 발췌)	89

2. 안전보건교육규정(고용노동부고시 제2020-129호)	120

3. 코로나19(COVID-19) 관련 안전보건교육 조치사항(5판)	150

4. 코로나19(COVID-19) 관련 안전보건교육 조치사항(4판)	163

5. 코로나19(COVID-19) 관련 안전보건교육 조치사항(3판)	172

6. 안전보건교육기관 명단	179

< 안전보건교육 체계도 >

1. 근로자 안전보건교육
가. 정기교육
나. 채용시 교육

다. 작업내용 변경시 교육
라. 특별교육

2. 직무교육

가. 신규교육

나. 보수교육

3. 건설업 기초안전보건교육

4. 특수형태근로종사자 안전·보건교육

5. 산업안전·보건지도사 교육(연수교육, 보수교육)

6. 기타 교육(산재예방요율제 사업주교육, 위험성평가 교육, 5대 법정 의무교육)

제1장

법정교육

1

근로자 안전보건교육

□ (목적) 사업주가 사업장 내 유해·위험요인 및 산재예방을 위한 안전 및 보건조치 등을 근로자에게 교육하여 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위함

□ (내용) 산안법 제29조에 따라 사업주는 근로자에게 산안법 시행규칙 별표4, 5에서 정하는 안전보건교육(①정기, ②채용 시, ③작업내용 변경 시, ④특별)을 실시해야 함

① 정기교육: 해당 사업장의 근로자를 대상으로 정기적으로 실시

② 채용 시 교육: 근로자를 신규로 채용하여 직무 배치 전 실시

③ 작업내용 변경 시 교육: “다른 작업으로 전환한 때”나 “작업설비나 작업방법 등의 변경이 있는 때” 등에 근로자가 변경된 작업을 하기 전 실시

④ 특별교육: 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때에 실시

교육과정	교육대상	교육시간
정기교육	①사무직 종사 근로자 ②판매업무에 직접 종사하는 근로자	매분기 3시간 이상
	그 외 근로자	매분기 6시간 이상
	관리감독자의 지위에 있는 사람	연간 16시간 이상
채용 시 교육	일용근로자	1시간 이상
	일용근로자를 제외한 근로자	8시간 이상
작업내용 변경 시 교육	일용근로자	1시간 이상
	일용근로자를 제외한 근로자	2시간 이상
특별교육	일용근로자(타워크레인 신호작업에 종사하는 일용근로자 제외)	2시간 이상
	타워크레인 신호작업에 종사하는 일용근로자	8시간 이상
	일용근로자를 제외한 근로자	16시간 이상 (단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우 2시간)

□ (벌칙) 과태료

위반행위(▼)/위반횟수(▶)	1차	2차	3차
근로자 정기교육 미실시	10만원	20만원	50만원
관리감독자 정기교육 미실시	50만원	250만원	500만원
채용 시 교육 미실시	10만원	20만원	50만원
작업내용 변경 시 교육 미실시
특별교육 미실시	50만원	100만원	150만원

□ (교육제외) 산안법 제29조에 따른 근로자 안전보건교육은 일반적으로 모든 사업 및 사업장에서 실시하여야 하나, 산안법 시행령 별표1에 따른 대상 사업 또는 사업장의 경우에는 교육 의무를 제외하고 있음

* 대상여부 확인방법: 안내서 2장(34쪽) 참고

< 법의 일부를 적용하지 않는 사업 또는 사업장(산업안전보건법 시행령 별표1) >

대상 사업 또는 사업장	적용 제외 법 규정
1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사업 ∎ 「광산안전법」 적용 사업(광업 중 광물의 채광·채굴·선광 또는 제련 등의 공정으로 한정하며, 제조공정은 제외한다) ∎ 「원자력안전법」 적용 사업(발전업 중 원자력 발전설비를 이용하여 전기를 생산하는 사업장으로 한정한다) ∎ 「항공안전법」 적용 사업(항공기, 우주선 및 부품 제조업과 창고 및 운송관련 서비스업, 여행사 및 기타 여행보조 서비스업 중 항공 관련 사업은 각각 제외한다) ∎ 「선박안전법」 적용 사업(선박 및 보트 건조업은 제외한다)	∎ 제29조(보건에 관한 사항은 제외한다) ※ 안전보건교육 중 안전교육에 관한 사항만 제외되는 것으로 보건교육을 실시해야 함
2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사업 ∎ 소프트웨어 개발 및 공급업 ∎ 컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업 ∎ 정보서비스업 ∎ 금융 및 보험업 ∎ 기타 전문서비스업 ∎ 건축기술, 엔지니어링 및 기타 과학기술 서비스업 ∎ 기타 전문, 과학 및 기술 서비스업(사진 처리업은 제외한다) ∎ 사업지원 서비스업 ∎ 사회복지 서비스업	∎ 제29조(제3항에 따른 추가교육은 제외한다) 및 제30조 ※ 안전보건교육 중 특별교육은 실시해야 함
3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사업으로서 상시 근로자 50명 미만을 사용하는 사업장 ∎ 농업 ∎ 어업 ∎ 환경 정화 및 복원업 ∎ 소매업; 자동차 제외 ∎ 영화, 비디오물, 방송프로그램 제작 및 배급업 ∎ 녹음시설 운영업 ∎ 방송업 ∎ 부동산업(부동산 관리업은 제외한다) ∎ 임대업; 부동산 제외 ∎ 연구개발업 ∎ 보건업(병원은 제외한다) ∎ 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 ∎ 협회 및 단체 ∎ 기타 개인 서비스업(세탁업은 제외한다)	∎ 제29조(제3항에 따른 추가교육은 제외한다) 및 제30조 ※ 안전보건교육 중 특별교육은 실시해야 함
4. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사업 ∎ 공공행정(청소, 시설관리, 조리 등 현업업무에 종사하는 사람으로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사람은 제외한다), 국방 및 사회보장 행정 ∎ 교육 서비스업 중 초등·중등·고등 교육기관, 특수학교·외국인학교 및 대안학교(청소, 시설관리, 조리 등 현업업무에 종사하는 사람으로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사람은 제외한다)	∎ 제3장(다른 규정에 따라 준용되는 경우는 제외한다) ※ 안전보건교육 의무가 없음. 다만, 청소, 시설관리, 조리 등 현업업무에 종사하는 사람은 안전보건교육 의무 있음 ※ 공공행정 등에서 현업업무에 종사하는 사람의 기준(고용노동부 고시 제2020-62호) 참고
5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사업 ∎ 초등·중등·고등 교육기관, 특수학교·외국인학교 및 대안학교 외의 교육서비스업(청소년수련시설 운영업은 제외한다) ∎ 국제 및 외국기관 ∎ 사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업장(사업장이 분리된 경우로서 사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업장을 포함한다)	∎ 제3장. 다만, 다른 규정에 따라 준용되는 경우는 해당 규정을 적용한다. ※ 안전보건교육 의무가 없음
6. 상시 근로자 5명 미만을 사용하는 사업장	∎ 제3장(제29조제3항에 따른 추가교육은 제외한다) ※ 안전보건교육 중 특별교육은 실시해야 함

비고: 제1호부터 제6호까지의 규정에 따른 사업에 둘 이상 해당하는 사업의 경우에는 각각의 호에 따라 적용이 제외되는 규정은 모두 적용하지 않는다.

가. 정기교육

교육과정	교육대상	최저 교육시간
		교육 시기	일반사업장		50인 미만 도매, 음식, 숙박업
			산업재해** 발생	무재해**	산업재해** 발생	무재해**
정기교육	①사무직 종사 근로자 ②판매업무에 직접 종사하는 근로자	매분기*	3시간	1.5시간	1.5시간	0.75시간
	③그 외 근로자	매분기*	6시간	3시간	3시간	1.5시간
	④관리감독자의 지위에 있는 사람	매년*	16시간	8시간	8시간	4시간

* ▸ 매분기: 개별근로자의 입사일로부터 3개월
(예시: ‘21.5.18. 입사 근로자의 1분기는 ’21.5.18. ~ ‘21.8.17)

▸ 매년: 만 1년을 말함 (예시: 2016.5.18. ~ 2017.5.17.)

** ▸ 산업재해: 산안법 제2조제1호에 따라 노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·증기·분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말함

▸ 무재해: 전년도에 산안법 제2조제1호에 따른 산업재해가 발생하지 않은 경우

□ (개요) 사업주가 ①사무직 종사 근로자, ②판매업무에 직접 종사하는 근로자, ③그 외 근로자, ④관리감독자의 지위에 있는 사람을 대상으로 매분기 및 매년 등 정기적으로 실시해야 하는 교육

□ (사무직) 사무직 종사 근로자란 생산업무가 이루어지는 건물과 충분한 이격거리를 두고 떨어져 있는 순수한 사무실 건물에서 서무·인사·경리·판매·설계 등 사무업무만 전담하는 근로자를 말함

○ 위의 경우라도 생산업무에 종사하는 근로자와 같은 구역에서 근무하는 근로자의 경우에는 사무직 근로자가 아닌 그 외 근로자에 해당

□ (그 외 근로자) ①생산업무 등 현장에 종사하는 근로자, ②사무실에서 단순 반복 업무를 하면서 업무 중에 자유롭게 움직이기 곤란한 업무(교대하지 않는 한 자리를 비울 수 없는 업무) 등을 하는 근로자를 말함

□ (관리감독자) 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘ㆍ감독하는 직위에 있는 사람을 말함(산안법 제16조)

□ (교육시간) 안전보건교육은 특정 월에 편중하여 교육할 수 있으며,

○ 사업장의 실정에 따라 교육시간을 적절히 분할하여 교육할 수 있음(안전보건교육규정(고용노동부고시 제2020-129호) 제3조제4항)

□ (교육내용) 산안법 시행규칙 별표5 제1호가목 및 나목

교육대상	교육내용
①사무직 종사 근로자 ②판매업무에 직접 종사하는 근로자 ③그 외 근로자	∎ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ∎ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ∎ 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항 ∎ 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항 ∎ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ∎ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ∎ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항
관리감독자의 지위에 있는 사람	∎ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ∎ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ∎ 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항 ∎ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ∎ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ∎ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항 ∎ 작업공정의 유해·위험과 재해 예방대책에 관한 사항 ∎ 표준안전 작업방법 및 지도 요령에 관한 사항 ∎ 관리감독자의 역할과 임무에 관한 사항 ∎ 안전보건교육 능력 배양에 관한 사항 - 현장근로자와의 의사소통능력 향상, 강의능력 향상 및 그 밖에 안전보건교육 능력 배양 등에 관한 사항. 이 경우 안전보건교육 능력 배양 교육은 별표 4에 따라 관리감독자가 받아야 하는 전체 교육시간의 3분의 1 범위에서 할 수 있다.

참고		관리감독자 정기교육 방법 및 각종 교육시간 안내

□ 정기교육 대상

○ 근로자(매분기 0.75, 1.5, 3, 6시간 이상) + 관리감독자*(연간 4, 8, 16시간 이상)

* 관리감독자란?
▸생산과 관련되는 업무와 그 소속직원을 직접 지휘·감독하는 직위에 있는 사람

▸통상 반장, 팀장, 과장, 부장, 실장, 이사, 사장 등이 관리감독자에 해당

▸한국표준산업분류에 의하면 “산업 활동”이란 “각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동 과정”이라 정의하고 있는바, “생산과 관련되는 업무”는 이러한 “산업 활동”을 통하여 재화 또는 서비스를 만들어 내거나 제공하는 업무라고 할 수 있음

□ 관리감독자의 강사 자격

○ 관리감독자로 발령받아 최초근무하는 시점에 강사 자격 자동 부여

- 사업주의 관리감독자 발령 행위자체가 소속근로자에 대한 지휘·감독 및 산업재해예방 의무와 권한을 부여하는 것이므로

- 관리감독자는 요구되는 자격(증)이 없으며 별도의 교육을 받을 필요 없이 소속근로자에 대한 안전보건교육 강사 자격이 당연 부여됨

□ 관리감독자 정기교육 방법

○ 토의, 세미나, 강의식교육, 현장 및 실습교육, 집체교육 등을 아래와 같은 방법으로 실시 후 그 내용을 소속근로자를 대상으로 전달 교육

① 관리감독자들이 모여 사업장 특성에 적합한 안전관리기법 등을 세미나 또는 토의식으로 교육 진행 (가장 널리 사용되는 관리감독자 교육 방법)

② 외부기관에서 전문화교육, 위탁교육 등을 받은 관리감독자가 교육받은 개정 법률, 정책방향, 우수기법 등에 대해 교육 후 부서별, 공정별 작업조건이나 작업특성 등에 적합한 정착 방안 논의나 토의

③ 우수기법에 대해 해당 부서의 관리감독자가 다른 관리감독자를 대상으로 현장교육 또는 실습교육이나 체험교육을 진행

④ 사업 수행 전 안전관리계획서를 수립하여 보고하는 관리감독자 (예: 과장)와 상사나 동료 관리감독자간 위 ①과 같은 방법으로 토의 또는 논의

⑤ 기타 산업안전보건법 시행규칙 제29조제3항 및 안전보건교육규정 별표 1에 따른 강사가 관리감독자를 대상으로 교육

□ 관리감독자 정기교육 시간

○ 위와 같은 방법으로 1년간 실시한 교육시간의 총합이 산안법 시행규칙 별표 4에서 요구하는 교육시간을 충족하면 됨

나. 채용시 교육

교육과정	교육대상	최저 교육시간
		교육 시기	일반사업장		50인 미만 도매, 음식, 숙박업
			일반	6개월이상 경력자*	일반	6개월이상 경력자*
채용 시 교육	일용근로자 (건설업 제외)	채용 시	1시간	0.5시간	0.5시간	0.5시간
	일용근로자 외의 근로자	채용 시	8시간	4시간	4시간	2시간

* 「한국표준산업분류(통계청고시 제2017-13호)」의 세분류 중 같은 종류의 업종에 6개월 이상 근무한 경험이 있는 근로자를 이직 후 1년 이내에 채용하는 경우

□ (개요) 사업주가 새롭게 채용한 근로자를 대상으로 직무 배치 전 실시해야 하는 교육

□ (일용근로자) 일용근로자란 1일 단위의 근로계약으로 채용되고 당일 약정된 근로의 종료와 동시에 사용종속 관계가 종료되어 근로관계가 계속 유지되지 않는 자를 말함

[참고] 비정규직에서 정규직으로 전환 채용 시 교육 여부 관련 행정해석

◇ 사업장에 채용되어 계속 근무해 오던 근로자가 동일한 업무, 동일한 작업환경 아래에서 단순히 고용형태가 변경된 경우라면 채용 시 교육을 별도로 실시하지 않아도 됨(안전정책과-2946, ’04. 6. 3)

◇ 근로자 채용 시 실시하는 안전보건교육은 신규 채용된 근로자에게 해당 작업장의 안전관련 정보, 작업시 유의사항 등을 교육하는 취지로 같은 현장 내에서 협력업체의 소속만 변경된 경우라면 채용 시 교육은 별도로 실시하지 않아도 됨
(산안68307-10014, ’01.2.9)

□ (교육내용) 산안법 시행규칙 별표5 제1호다목

구분	교육내용
채용 시 교육	∎ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ∎ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ∎ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ∎ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ∎ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항 ∎ 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항 ∎ 작업 개시 전 점검에 관한 사항 ∎ 정리정돈 및 청소에 관한 사항 ∎ 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항 ∎ 물질안전보건자료에 관한 사항

다. 작업내용 변경시 교육

교육과정	교육대상	최저 교육시간
		교육 시기	일반사업장		50인 미만 도매, 음식, 숙박업
			일반	6개월이상 경력자*	일반	6개월이상 경력자*
작업내용 변경 시 교육	일용근로자 (건설업 제외)	작업내용 변경 시	1시간	0.5시간	0.5시간	0.5시간
	일용근로자 외의 근로자	작업내용 변경 시	2시간	1시간	1시간	0.5시간

* 「한국표준산업분류(통계청고시 제2017-13호)」의 세분류 중 같은 종류의 업종에 6개월 이상 근무한 경험이 있는 근로자를 이직 후 1년 이내에 채용하는 경우

□ (개요) 사업주가 기존에 수행하던 작업내용과 다른 작업을 수행하게 하려는 근로자를 대상으로 변경된 작업에 배치하기 전 실시해야 하는 교육

□ (교육내용) 산안법 시행규칙 별표5 제1호다목

구분	교육내용
작업내용 변경 시 교육	∎ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ∎ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ∎ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ∎ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ∎ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항 ∎ 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항 ∎ 작업 개시 전 점검에 관한 사항 ∎ 정리정돈 및 청소에 관한 사항 ∎ 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항 ∎ 물질안전보건자료에 관한 사항

라. 특별교육

□ 특별교육이 제외되는 3가지 업종(「한국표준산업분류(통계청고시 제2017-13호)」 기준)

① 초등·중등·고등 교육기관, 특수학교·외국인학교 및 대안학교 외의 교육서비스업(청소년수련시설 운영업은 제외),

② 국제 및 외국기관,

③ 사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업장(사업장이 분리된 경우로서 사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업장 포함)

※ 특별교육은 아래 3가지 업종을 제외한 모든 업종·규모의 사업 및 사업장에 적용됨에 유의

교육과정	교육대상	교육시기	최저 교육시간
특별교육	일용근로자(타워크레인 신호작업에 종사하는 일용근로자 제외)	유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때	2시간
	타워크레인 신호작업에 종사하는 일용근로자	유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때	8시간
	일용근로자를 제외한 근로자	유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때	16시간 (단기간 작업 또는 간헐적 작업은 2시간) ※ 최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시, 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시 가능

□ (개요) 사업주(산안법 제77조에 따른 특수형태근로종사자로부터 노무를 제공받는 자를 포함)가 유해·위험한 작업(산안법 시행규칙 별표5 제1호라목에 해당하는 40개 작업)에 근로자 또는 특수형태근로종사자를 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경하는 경우 실시해야 하는 교육

작업명	교육내용
<공통내용> 제1호부터 제40호까지의 작업	∎ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ∎ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ∎ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ∎ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ∎ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항 ∎ 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항 ∎ 작업 개시 전 점검에 관한 사항 ∎ 정리정돈 및 청소에 관한 사항 ∎ 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항 ∎ 물질안전보건자료에 관한 사항
<개별내용> 1. 고압실 내 작업(잠함공법이나 그 밖의 압기공법으로 대기압을 넘는 기압인 작업실 또는 수갱 내부에서 하는 작업만 해당한다)	∎ 고기압 장해의 인체에 미치는 영향에 관한 사항 ∎ 작업의 시간·작업 방법 및 절차에 관한 사항 ∎ 압기공법에 관한 기초지식 및 보호구 착용에 관한 사항 ∎ 이상 발생 시 응급조치에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
2. 아세틸렌 용접장치 또는 가스집합 용접장치를 사용하는 금속의 용접·용단 또는 가열작업(발생기·도관 등에 의하여 구성되는 용접장치만 해당한다)	∎ 용접 흄, 분진 및 유해광선 등의 유해성에 관한 사항 ∎ 가스용접기, 압력조정기, 호스 및 취관두(불꽃이 나오는 용접기의 앞부분) 등의 기기점검에 관한 사항 ∎ 작업방법·순서 및 응급처치에 관한 사항 ∎ 안전기 및 보호구 취급에 관한 사항 ∎ 화재예방 및 초기대응에 관한사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
3. 밀폐된 장소(탱크 내 또는 환기가 극히 불량한 좁은 장소를 말한다)에서 하는 용접작업 또는 습한 장소에서 하는 전기용접 작업	∎ 작업순서, 안전작업방법 및 수칙에 관한 사항 ∎ 환기설비에 관한 사항 ∎ 전격 방지 및 보호구 착용에 관한 사항 ∎ 질식 시 응급조치에 관한 사항 ∎ 작업환경 점검에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
4. 폭발성·물반응성·자기반응성·자기발열성 물질, 자연발화성 액체·고체 및 인화성 액체의 제조 또는 취급작업(시험연구를 위한 취급작업은 제외한다)	∎ 폭발성·물반응성·자기반응성·자기발열성 물질, 자연발화성 액체·고체 및 인화성 액체의 성질이나 상태에 관한 사항 ∎ 폭발 한계점, 발화점 및 인화점 등에 관한 사항 ∎ 취급방법 및 안전수칙에 관한 사항 ∎ 이상 발견 시의 응급처치 및 대피 요령에 관한 사항 ∎ 화기·정전기·충격 및 자연발화 등의 위험방지에 관한 사항 ∎ 작업순서, 취급주의사항 및 방호거리 등에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
5. 액화석유가스·수소가스 등 인화성 가스 또는 폭발성 물질 중 가스의 발생장치 취급작업	∎ 취급가스의 상태 및 성질에 관한 사항 ∎ 발생장치 등의 위험 방지에 관한 사항 ∎ 고압가스 저장설비 및 안전취급방법에 관한 사항 ∎ 설비 및 기구의 점검 요령 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
6. 화학설비 중 반응기, 교반기·추출기의 사용 및 세척작업	∎ 각 계측장치의 취급 및 주의에 관한 사항 ∎ 투시창·수위 및 유량계 등의 점검 및 밸브의 조작주의에 관한 사항 ∎ 세척액의 유해성 및 인체에 미치는 영향에 관한 사항 ∎ 작업 절차에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
7. 화학설비의 탱크 내 작업	∎ 차단장치·정지장치 및 밸브 개폐장치의 점검에 관한 사항 ∎ 탱크 내의 산소농도 측정 및 작업환경에 관한 사항 ∎ 안전보호구 및 이상 발생 시 응급조치에 관한 사항 ∎ 작업절차·방법 및 유해·위험에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
8. 분말·원재료 등을 담은 호퍼(하부가 깔대기 모양으로 된 저장통)·저장창고 등 저장탱크의 내부작업	∎ 분말·원재료의 인체에 미치는 영향에 관한 사항 ∎ 저장탱크 내부작업 및 복장보호구 착용에 관한 사항 ∎ 작업의 지정·방법·순서 및 작업환경 점검에 관한 사항 ∎ 팬·풍기(風旗) 조작 및 취급에 관한 사항 ∎ 분진 폭발에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
9. 다음 각 목에 정하는 설비에 의한 물건의 가열·건조작업 가. 건조설비 중 위험물 등에 관계되는 설비로 속부피가 1세제곱미터 이상인 것 나. 건조설비 중 가목의 위험물 등 외의 물질에 관계되는 설비로서, 연료를 열원으로 사용하는 것(그 최대연소소비량이 매 시간당 10킬로그램 이상인 것만 해당한다) 또는 전력을 열원으로 사용하는 것(정격소비전력이 10킬로와트 이상인 경우만 해당한다)	∎ 건조설비 내외면 및 기기기능의 점검에 관한 사항 ∎ 복장보호구 착용에 관한 사항 ∎ 건조 시 유해가스 및 고열 등이 인체에 미치는 영향에 관한 사항 ∎ 건조설비에 의한 화재·폭발 예방에 관한 사항
10. 다음 각 목에 해당하는 집재장치(집재기·가선·운반기구·지주 및 이들에 부속하는 물건으로 구성되고, 동력을 사용하여 원목 또는 장작과 숯을 담아 올리거나 공중에서 운반하는 설비를 말한다)의 조립, 해체, 변경 또는 수리작업 및 이들 설비에 의한 집재 또는 운반 작업 가. 원동기의 정격출력이 7.5킬로와트를 넘는 것 나. 지간의 경사거리 합계가 350미터 이상인 것 다. 최대사용하중이 200킬로그램 이상인 것	∎ 기계의 브레이크 비상정지장치 및 운반경로, 각종 기능 점검에 관한 사항 ∎ 작업 시작 전 준비사항 및 작업방법에 관한 사항 ∎ 취급물의 유해·위험에 관한 사항 ∎ 구조상의 이상 시 응급처치에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
11. 동력에 의하여 작동되는 프레스기계를 5대 이상 보유한 사업장에서 해당 기계로 하는 작업	∎ 프레스의 특성과 위험성에 관한 사항 ∎ 방호장치 종류와 취급에 관한 사항 ∎ 안전작업방법에 관한 사항 ∎ 프레스 안전기준에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
12. 목재가공용 기계[둥근톱기계, 띠톱기계, 대패기계, 모떼기기계 및 라우터기(목재를 자르거나 홈을 파는 기계)만 해당하며, 휴대용은 제외한다]를 5대 이상 보유한 사업장에서 해당 기계로 하는 작업	∎ 목재가공용 기계의 특성과 위험성에 관한 사항 ∎ 방호장치의 종류와 구조 및 취급에 관한 사항 ∎ 안전기준에 관한 사항 ∎ 안전작업방법 및 목재 취급에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
13. 운반용 등 하역기계를 5대 이상 보유한 사업장에서의 해당 기계로 하는 작업	∎ 운반하역기계 및 부속설비의 점검에 관한 사항 ∎ 작업순서와 방법에 관한 사항 ∎ 안전운전방법에 관한 사항 ∎ 화물의 취급 및 작업신호에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
14. 1톤 이상의 크레인을 사용하는 작업 또는 1톤 미만의 크레인 또는 호이스트를 5대 이상 보유한 사업장에서 해당 기계로 하는 작업(제40호의 작업은 제외한다)	∎ 방호장치의 종류, 기능 및 취급에 관한 사항 ∎ 걸고리·와이어로프 및 비상정지장치 등의 기계·기구 점검에 관한 사항 ∎ 화물의 취급 및 안전작업방법에 관한 사항 ∎ 신호방법 및 공동작업에 관한 사항 ∎ 인양 물건의 위험성 및 낙하·비래(飛來)·충돌재해 예방에 관한 사항 ∎ 인양물이 적재될 지반의 조건, 인양하중, 풍압 등이 인양물과 타워크레인에 미치는 영향 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
15. 건설용 리프트·곤돌라를 이용한 작업	∎ 방호장치의 기능 및 사용에 관한 사항 ∎ 기계, 기구, 달기체인 및 와이어 등의 점검에 관한 사항 ∎ 화물의 권상·권하 작업방법 및 안전작업 지도에 관한 사항 ∎ 기계·기구에 특성 및 동작원리에 관한 사항 ∎ 신호방법 및 공동작업에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
16. 주물 및 단조(금속을 두들기거나 눌러서 형체를 만드는 일) 작업	∎ 고열물의 재료 및 작업환경에 관한 사항 ∎ 출탕·주조 및 고열물의 취급과 안전작업방법에 관한 사항 ∎ 고열작업의 유해·위험 및 보호구 착용에 관한 사항 ∎ 안전기준 및 중량물 취급에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
17. 전압이 75볼트 이상인 정전 및 활선작업	∎ 전기의 위험성 및 전격 방지에 관한 사항 ∎ 해당 설비의 보수 및 점검에 관한 사항 ∎ 정전작업·활선작업 시의 안전작업방법 및 순서에 관한 사항 ∎ 절연용 보호구, 절연용 보호구 및 활선작업용 기구 등의 사용에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
18. 콘크리트 파쇄기를 사용하여 하는 파쇄작업(2미터 이상인 구축물의 파쇄작업만 해당한다)	∎ 콘크리트 해체 요령과 방호거리에 관한 사항 ∎ 작업안전조치 및 안전기준에 관한 사항 ∎ 파쇄기의 조작 및 공통작업 신호에 관한 사항 ∎ 보호구 및 방호장비 등에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
19. 굴착면의 높이가 2미터 이상이 되는 지반 굴착(터널 및 수직갱 외의 갱 굴착은 제외한다)작업	∎ 지반의 형태·구조 및 굴착 요령에 관한 사항 ∎ 지반의 붕괴재해 예방에 관한 사항 ∎ 붕괴 방지용 구조물 설치 및 작업방법에 관한 사항 ∎ 보호구의 종류 및 사용에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
20. 흙막이 지보공의 보강 또는 동바리를 설치하거나 해체하는 작업	∎ 작업안전 점검 요령과 방법에 관한 사항 ∎ 동바리의 운반·취급 및 설치 시 안전작업에 관한 사항 ∎ 해체작업 순서와 안전기준에 관한 사항 ∎ 보호구 취급 및 사용에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
21. 터널 안에서의 굴착작업(굴착용 기계를 사용하여 하는 굴착작업 중 근로자가 칼날 밑에 접근하지 않고 하는 작업은 제외한다) 또는 같은 작업에서의 터널 거푸집 지보공의 조립 또는 콘크리트 작업	∎ 작업환경의 점검 요령과 방법에 관한 사항 ∎ 붕괴 방지용 구조물 설치 및 안전작업 방법에 관한 사항 ∎ 재료의 운반 및 취급·설치의 안전기준에 관한 사항 ∎ 보호구의 종류 및 사용에 관한 사항 ∎ 소화설비의 설치장소 및 사용방법에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
22. 굴착면의 높이가 2미터 이상이 되는 암석의 굴착작업	∎ 폭발물 취급 요령과 대피 요령에 관한 사항 ∎ 안전거리 및 안전기준에 관한 사항 ∎ 방호물의 설치 및 기준에 관한 사항 ∎ 보호구 및 신호방법 등에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
23. 높이가 2미터 이상인 물건을 쌓거나 무너뜨리는 작업(하역기계로만 하는 작업은 제외한다)	∎ 원부재료의 취급 방법 및 요령에 관한 사항 ∎ 물건의 위험성·낙하 및 붕괴재해 예방에 관한 사항 ∎ 적재방법 및 전도 방지에 관한 사항 ∎ 보호구 착용에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
24. 선박에 짐을 쌓거나 부리거나 이동시키는 작업	∎ 하역 기계·기구의 운전방법에 관한 사항 ∎ 운반·이송경로의 안전작업방법 및 기준에 관한 사항 ∎ 중량물 취급 요령과 신호 요령에 관한 사항 ∎ 작업안전 점검과 보호구 취급에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
25. 거푸집 동바리의 조립 또는 해체작업	∎ 동바리의 조립방법 및 작업 절차에 관한 사항 ∎ 조립재료의 취급방법 및 설치기준에 관한 사항 ∎ 조립 해체 시의 사고 예방에 관한 사항 ∎ 보호구 착용 및 점검에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
26. 비계의 조립·해체 또는 변경작업	∎ 비계의 조립순서 및 방법에 관한 사항 ∎ 비계작업의 재료 취급 및 설치에 관한 사항 ∎ 추락재해 방지에 관한 사항 ∎ 보호구 착용에 관한 사항 ∎ 비계상부 작업 시 최대 적재하중에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
27. 건축물의 골조, 다리의 상부구조 또는 탑의 금속제의 부재로 구성되는 것(5미터 이상인 것만 해당한다)의 조립· 해체 또는 변경작업	∎ 건립 및 버팀대의 설치순서에 관한 사항 ∎ 조립 해체 시의 추락재해 및 위험요인에 관한 사항 ∎ 건립용 기계의 조작 및 작업신호 방법에 관한 사항 ∎ 안전장비 착용 및 해체순서에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
28. 처마 높이가 5미터 이상인 목조건축물의 구조 부재의 조립이나 건축물의 지붕 또는 외벽 밑에서의 설치작업	∎ 붕괴·추락 및 재해 방지에 관한 사항 ∎ 부재의 강도·재질 및 특성에 관한 사항 ∎ 조립·설치 순서 및 안전작업방법에 관한 사항 ∎ 보호구 착용 및 작업 점검에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
29. 콘크리트 인공구조물(그 높이가 2미터 이상인 것만 해당한다)의 해체 또는 파괴작업	∎ 콘크리트 해체기계의 점점에 관한 사항 ∎ 파괴 시의 안전거리 및 대피 요령에 관한 사항 ∎ 작업방법·순서 및 신호 방법 등에 관한 사항 ∎ 해체·파괴 시의 작업안전기준 및 보호구에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
30. 타워크레인을 설치(상승작업을 포함한다)·해체하는 작업	∎ 붕괴·추락 및 재해 방지에 관한 사항 ∎ 설치·해체 순서 및 안전작업방법에 관한 사항 ∎ 부재의 구조·재질 및 특성에 관한 사항 ∎ 신호방법 및 요령에 관한 사항 ∎ 이상 발생 시 응급조치에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
31. 보일러(소형 보일러 및 다음 각 목에서 정하는 보일러는 제외한다)의 설치 및 취급 작업 가. 몸통 반지름이 750밀리미터 이하이고 그 길이가 1,300밀리미터 이하인 증기보일러 나. 전열면적이 3제곱미터 이하인 증기보일러 다. 전열면적이 14제곱미터 이하인 온수보일러 라. 전열면적이 30제곱미터 이하인 관류보일러(물관을 사용하여 가열시키는 방식의 보일러)	∎ 기계 및 기기 점화장치 계측기의 점검에 관한 사항 ∎ 열관리 및 방호장치에 관한 사항 ∎ 작업순서 및 방법에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
32. 게이지 압력을 제곱센티미터당 1킬로그램 이상으로 사용하는 압력용기의 설치 및 취급작업	∎ 안전시설 및 안전기준에 관한 사항 ∎ 압력용기의 위험성에 관한 사항 ∎ 용기 취급 및 설치기준에 관한 사항 ∎ 작업안전 점검 방법 및 요령에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
33. 방사선 업무에 관계되는 작업(의료 및 실험용은 제외한다)	∎ 방사선의 유해·위험 및 인체에 미치는 영향 ∎ 방사선의 측정기기 기능의 점검에 관한 사항 ∎ 방호거리·방호벽 및 방사선물질의 취급 요령에 관한 사항 ∎ 응급처치 및 보호구 착용에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
34. 맨홀작업	∎ 장비·설비 및 시설 등의 안전점검에 관한 사항 ∎ 산소농도 측정 및 작업환경에 관한 사항 ∎ 작업내용·안전작업방법 및 절차에 관한 사항 ∎ 보호구 착용 및 보호 장비 사용에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
35. 밀폐공간에서의 작업	∎ 산소농도 측정 및 작업환경에 관한 사항 ∎ 사고 시의 응급처치 및 비상 시 구출에 관한 사항 ∎ 보호구 착용 및 사용방법에 관한 사항 ∎ 밀폐공간작업의 안전작업방법에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
36. 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업	∎ 취급물질의 성질 및 상태에 관한 사항 ∎ 유해물질이 인체에 미치는 영향 ∎ 국소배기장치 및 안전설비에 관한 사항 ∎ 안전작업방법 및 보호구 사용에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
37. 로봇작업	∎ 로봇의 기본원리·구조 및 작업방법에 관한 사항 ∎ 이상 발생 시 응급조치에 관한 사항 ∎ 안전시설 및 안전기준에 관한 사항 ∎ 조작방법 및 작업순서에 관한 사항
38. 석면해체·제거작업	∎ 석면의 특성과 위험성 ∎ 석면해체·제거의 작업방법에 관한 사항 ∎ 장비 및 보호구 사용에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
39. 가연물이 있는 장소에서 하는 화재위험작업	∎ 작업준비 및 작업절차에 관한 사항 ∎ 작업장 내 위험물, 가연물의 사용·보관·설치 현황에 관한 사항 ∎ 화재위험작업에 따른 인근 인화성 액체에 대한 방호조치에 관한 사항 ∎ 화재위험작업으로 인한 불꽃, 불티 등의 흩날림 방지 조치에 관한 사항 ∎ 인화성 액체의 증기가 남아 있지 않도록 환기 등의 조치에 관한 사항 ∎ 화재감시자의 직무 및 피난교육 등 비상조치에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
40. 타워크레인을 사용하는 작업시 신호업무를 하는 작업	∎ 타워크레인의 기계적 특성 및 방호장치 등에 관한 사항 ∎ 화물의 취급 및 안전작업방법에 관한 사항 ∎ 신호방법 및 요령에 관한 사항 ∎ 인양 물건의 위험성 및 낙하·비래·충돌재해 예방에 관한 사항 ∎ 인양물이 적재될 지반의 조건, 인양하중, 풍압 등이 인양물과 타워크레인에 미치는 영향 ∎ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항

□ (교육내용) 산안법 시행규칙 별표5 제1호라목

2

직무교육

□ (목적) 사업주(기관장 포함)가 안전보건업무 전담자 등을 대상으로 안전보건과 관련한 법과 제도 등 기본적인 소양과 유해ㆍ위험요인 및 관리방식 등을 습득하게 함으로써 사업장 내 안전ㆍ보건을 확보

□ (내용) 산안법 제32조에 따라 사업주는 안전보건관리책임자, 안전·보건관리자, 안전보건관리담당자, 재해예방기관* 종사자 등에게 산안법 시행규칙 별표4, 5에서 정하는 교육(신규, 보수)을 실시해야 함

* ①안전·보건관리전문기관, ②건설재해예방전문지도기관, ③안전검사기관, ④자율안전검사기관, ⑤석면조사기관

교육대상		교육시간
		신규교육	보수교육
안전보건관리책임자		6시간 이상	6시간 이상
안전·보건관리자		34시간 이상	24시간 이상
안전보건관리담당자		-	8시간 이상
재해예방기관 종사자	건설재해예방전문지도기관 종사자	34시간 이상	24시간 이상
	석면조사기관 종사자
	안전검사기관, 자율안전검사기관 종사자
	안전·보건 관리전문기관 종사자

□ (벌칙) 과태료

위반행위(▼)/위반횟수(▶)		1차	2차	3차
안전보건관리책임자 교육 미실시		500만원	500만원	500만원
안전 · 보건관리자		500만원	500만원	500만원
안전보건관리담당자 교육 미실시		100만원	200만원	500만원
재해예방기관 종사자	건설재해예방전문지도기관 종사자 교육 미실시	300만원	300만원	300만원
	석면조사기관 종사자 교육 미실시
	안전검사기관, 자율안전검사기관 종사자
	안전 · 보건 관리전문기관 종사자

가. 신규교육

□ (교육시기) 선임(위촉 포함)되거나 채용 후 3개월 이내

교육대상	교육내용
안전보건관리 책임자	∎ 관리책임자의 책임과 직무에 관한 사항 ∎ 산업안전보건법령 및 안전·보건조치에 관한 사항
안전관리자 및 안전관리 전문 기관 종사자	∎ 산업안전보건법령에 관한 사항 ∎ 산업안전보건개론에 관한 사항 ∎ 인간공학 및 산업심리에 관한 사항 ∎ 안전보건교육방법에 관한 사항 ∎ 재해 발생 시 응급처치에 관한 사항 ∎ 안전점검·평가 및 재해 분석기법에 관한 사항 ∎ 안전기준 및 개인보호구 등 분야별 재해예방 실무에 관한 사항 ∎ 산업안전보건관리비 계상 및 사용기준에 관한 사항 ∎ 작업환경 개선 등 산업위생 분야에 관한 사항 ∎ 무재해운동 추진기법 및 실무에 관한 사항 ∎ 위험성평가에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전관리자의 직무 향상을 위하여 필요한 사항
보건관리자 및 보건관리 전문 기관 종사자	∎ 산업안전보건법령 및 작업환경측정에 관한 사항 ∎ 산업안전보건개론에 관한 사항 ∎ 안전보건교육방법에 관한 사항 ∎ 산업보건관리계획 수립·평가 및 산업역학에 관한 사항 ∎ 작업환경 및 직업병 예방에 관한 사항 ∎ 작업환경 개선에 관한 사항(소음·분진·관리대상 유해물질 및 유해광선 등) ∎ 산업역학 및 통계에 관한 사항 ∎ 산업환기에 관한 사항 ∎ 안전보건관리의 체제·규정 및 보건관리자 역할에 관한 사항 ∎ 보건관리계획 및 운용에 관한 사항 ∎ 근로자 건강관리 및 응급처치에 관한 사항 ∎ 위험성평가에 관한 사항 ∎ 그 밖에 보건관리자의 직무 향상을 위하여 필요한 사항
건설재해예방 전문지도기관 종사자	∎ 산업안전보건법령 및 정책에 관한 사항 ∎ 분야별 재해사례 연구에 관한 사항 ∎ 새로운 공법 소개에 관한 사항 ∎ 사업장 안전관리기법에 관한 사항 ∎ 위험성평가의 실시에 관한 사항 ∎ 그 밖에 직무 향상을 위하여 필요한 사항
석면조사기관 종사자	∎ 석면 제품의 종류 및 구별 방법에 관한 사항 ∎ 석면에 의한 건강유해성에 관한 사항 ∎ 석면 관련 법령 및 제도(법, 「석면안전관리법」 및 「건축법」 등)에 관한 사항 ∎ 법 및 산업안전보건 정책방향에 관한 사항 ∎ 석면 시료채취 및 분석 방법에 관한 사항 ∎ 보호구 착용 방법에 관한 사항 ∎ 석면조사결과서 및 석면지도 작성 방법에 관한 사항 ∎ 석면 조사 실습에 관한 사항
안전검사기관 및 자율안전 검사기관	∎ 산업안전보건법령에 관한 사항 ∎ 기계, 장비의 주요장치에 관한 사항 ∎ 측정기기 작동 방법에 관한 사항 ∎ 공통점검 사항 및 주요 위험요인별 점검내용에 관한 사항 ∎ 기계, 장비의 주요안전장치에 관한 사항 ∎ 검사시 안전보건 유의사항 ∎ 기계·전기·화공 등 공학적 기초 지식에 관한 사항 ∎ 검사원의 직무윤리에 관한 사항 ∎ 그 밖에 종사자의 직무 향상을 위하여 필요한 사항

□ (교육내용)

나. 보수교육

□ (교육시기) 신규교육 후 매 2년이 되는 날을 기준으로 전후 3개월 사이

□ (교육내용)

교육대상	교육내용
안전보건관리 책임자	∎ 산업안전·보건정책에 관한 사항 ∎ 자율안전·보건관리에 관한 사항
안전관리자 및 안전관리전문 기관 종사자	∎ 산업안전보건법령 및 정책에 관한 사항 ∎ 안전관리계획 및 안전보건개선계획의 수립·평가·실무에 관한 사항 ∎ 안전보건교육 및 무재해운동 추진실무에 관한 사항 ∎ 산업안전보건관리비 사용기준 및 사용방법에 관한 사항 ∎ 분야별 재해 사례 및 개선 사례에 관한 연구와 실무에 관한 사항 ∎ 사업장 안전 개선기법에 관한 사항 ∎ 위험성평가에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전관리자 직무 향상을 위하여 필요한 사항
보건관리자 및 보건관리전문 기관 종사자	∎ 산업안전보건법령, 정책 및 작업환경 관리에 관한 사항 ∎ 산업보건관리계획 수립·평가 및 안전보건교육 추진 요령에 관한 사항 ∎ 근로자 건강 증진 및 구급환자 관리에 관한 사항 ∎ 산업위생 및 산업환기에 관한 사항 ∎ 직업병 사례 연구에 관한 사항 ∎ 유해물질별 작업환경 관리에 관한 사항 ∎ 위험성평가에 관한 사항 ∎ 그 밖에 보건관리자 직무 향상을 위하여 필요한 사항
안전보건관리 담당자	∎ 위험성평가에 관한 사항 ∎ 안전·보건교육방법에 관한 사항 ∎ 사업장 순회점검 및 지도에 관한 사항 ∎ 기계·기구의 적격품 선정에 관한 사항 ∎ 산업재해 통계의 유지·관리 및 조사에 관한 사항 ∎ 그 밖에 안전보건관리담당자 직무 향상을 위하여 필요한 사항
건설재해예방 전문지도기관 종사자	∎ 산업안전보건법령 및 정책에 관한 사항 ∎ 분야별 재해사례 연구에 관한 사항 ∎ 새로운 공법 소개에 관한 사항 ∎ 사업장 안전관리기법에 관한 사항 ∎ 위험성평가의 실시에 관한 사항 ∎ 그 밖에 직무 향상을 위하여 필요한 사항
석면조사기관 종사자	∎ 석면 관련 법령 및 제도(법, 「석면안전관리법」 및 「건축법」 등)에 관한 사항 ∎ 실내공기오염 관리(또는 작업환경측정 및 관리)에 관한 사항 ∎ 산업안전보건 정책방향에 관한 사항 ∎ 건축물·설비 구조의 이해에 관한 사항 ∎ 건축물·설비 내 석면함유 자재 사용 및 시공·제거 방법에 관한 사항 ∎ 보호구 선택 및 관리방법에 관한 사항 ∎ 석면해체·제거작업 및 석면 흩날림 방지 계획 수립 및 평가에 관한 사항 ∎ 건축물 석면조사 시 위해도평가 및 석면지도 작성·관리 실무에 관한 사항 ∎ 건축 자재의 종류별 석면조사실무에 관한 사항
안전검사기관 및 자율안전 검사기관	∎ 산업안전보건법령 및 정책에 관한 사항 ∎ 주요 위험요인별 점검내용에 관한 사항 ∎ 기계, 장비의 주요장치와 안전장치에 관한 심화과정 ∎ 검사시 안전보건 유의 사항 ∎ 구조해석, 용접, 피로, 파괴, 피해예측, 작업환기, 위험성평가 등에 관한 사항 ∎ 검사대상 기계별 재해 사례 및 개선 사례에 관한 연구와 실무에 관한 사항 ∎ 검사원의 직무윤리에 관한 사항 ∎ 그 밖에 종사자의 직무 향상을 위하여 필요한 사항

3

건설업 기초안전보건교육

□ (목적) 사업주가 건설현장의 유해·위험요인 및 안전 및 보건조치 등을 건설업 일용근로자에게 교육하여 건설업 일용근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위함

* 건설업에 종사하는 일용근로자 외의 근로자는 근로자 안전보건교육(3쪽) 대상

□ (내용) 산안법 제31조에 따라 건설업 사업주는 건설업 일용근로자에게 산안법 시행규칙 별표4, 5에서 정하는 건설업 기초안전보건교육을 실시해야 함

□ (교육내용/시간) 산안법 시행규칙 별표5 제2호 / 4시간 이상

구분	교육내용	시간
공통	산업안전보건법령 주요 내용(건설 일용근로자 관련 부분)	1시간
	안전의식 제고에 관한 사항
교육 대상별	작업별 위험요인과 안전작업 방법(재해사례 및 예방대책)	2시간
	건설 직종별 건강장해 위험요인과 건강관리	1시간

□ (벌칙) 과태료

위반행위(▼)/위반횟수(▶)	1차	2차	3차
건설업 기초안전보건 교육 미실시	10만원	20만원	50만원

4

특수형태근로종사자 안전·보건교육

□ (목적) 특수형태근로종사자(이하 ‘특고’)로부터 노무를 제공받는 자가 특고를 대상으로 근무형태 및 업무 특성을 고려한 안전·보건교육을 실시함으로써 특고가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위함

□ (내용) 산안법 제77조에 따라 건설기계(27종) 운전자, 골프장 캐디, 택배원, 퀵서비스 배달원, 대리운전기사 등 5개 직종에 종사하는 특고로부터 노무를 제공받는 자는 특고에게 안전·보건교육(①최초 노무 제공 시, ②특별)을 실시해야 함

① 최초 노무 제공 시 교육: 특고로부터 최초로 노무를 제공받기 전 실시

② 특별교육: 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때 실시

교육과정	교육시간
최초 노무 제공 시	2시간 이상(단기간 작업 또는 간헐적 작업에 노무를 제공하는 경우에는 1시간 이상 실시하고, 특별교육을 실시한 경우는 면제)
특별교육	16시간 이상(최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시 가능)
	단기간 작업 또는 간헐적 작업은 2시간 이상

□ (교육내용) 산안법 시행규칙 별표5 제4호

교육과정	교육내용
최초 노무 제공 시	아래의 내용 중 특수형태근로종사자의 직무에 적합한 내용을 교육해야 한다. ∎ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ∎ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ∎ 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항 ∎ 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항 ∎ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ∎ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ∎ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항
	∎ 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항 ∎ 작업 개시 전 점검에 관한 사항 ∎ 정리정돈 및 청소에 관한 사항 ∎ 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항 ∎ 물질안전보건자료에 관한 사항 ∎ 교통안전 및 운전안전에 관한 사항 ∎ 보호구 착용에 관한 사항
특별교육	∎ 근로자 안전보건교육의 특별교육 내용과 같음(안내서 13쪽 참고)

□ (벌칙) 과태료

위반행위(▼)/위반횟수(▶)	1차	2차	3차
최초노무제공시 교육 미실시	10만원	20만원	50만원
특별교육 미실시	50만원	100만원	150만원

5

산업안전·보건지도사 교육

가. 연수교육

□ (개요) 산안법 제146조에 따라 지도사 자격이 있는 사람*이 산안법 제142조에 따른 직무를 수행하려면 지도사 등록을 하기 전 1년의 범위에서 업무교육 및 실무수습 등 연수교육을 받아야 함

* 지도사 자격시험의 일부를 면제받은 사람 중 산업안전 또는 산업보건 분야에서 5년 이상 실무에 종사한 경력이 있는 사람은 연수교육 제외

□ (교육기관) 산업안전보건교육원 및 산업안전·보건지도사 협회

□ (교육시간) 업무교육 시간 및 실무수습 기간을 합산하여 3개월 이상

교육 구분		교육기간	비고
계		3개월 이상 (13주)
업무교육 (산업안전보건교육원)	기초과정	1주	지도사 직무수행을 위한 기초과정
	전문화과정	8주	지도사 전문성 향상을 위한 전문화과정
실무수습(지도사협회)		4주	지도사 현장 실무능력 함양을 위한 수습

나. 보수교육

□ (개요) 산안법 제145조에 따라 갱신등록하려는 지도사 중 산업안전·보건 관련 기관 및 단체에서의 지도하거나 종사한 실적의 기간이 3년 미만인 지도사가 갱신등록하려면 업무교육 및 직업윤리교육 등 보수교육을 받아야 함

□ (교육기관) 산업안전보건교육원

□ (교육시간) 업무교육 및 직업윤리교육 시간을 합산하여 지도실적이 2년 미만은 20시간 이상, 2년∼3년 미만은 10시간 이상

6

기타 교육

가. 산재예방요율제 사업주교육

□ (법적근거)「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률 시행령」제18조의2

□ (혜택) 사업주 교육을 이수하고 산재예방계획 수립 등 산재예방활동을 인정받은 경우 산재보험료율을 10% 인하

□ (교육대상) 제조업, 임업, 위생 및 유사서비스업으로서 상시근로자수가 50명 미만인 사업장의 사업주

□ (교육내용) ①안전의식 제고, ②사업주의 산재예방 책임, ③사업장 위험성평가, ④자체 산재예방계획 수립에 관한 내용(실습 포함) 등

□ (교육시간/방법) 4시간 이상(교육내용별 각 1시간 이상) / 집체교육

나. 위험성평가 교육

□ (법적근거)「사업장 위험성평가에 관한 지침(고용노동부고시 제2020-53호)」

□ (교육과정) ①사업주 교육, ②평가담당자 교육, ③전문가 양성 교육

□ (교육기관) 한국산업안전보건공단 광역본부·지역본부·지사 및 산업안전보건교육원

다. 5대 법정의무교육 안내

□ 개요

○ ①산업안전보건교육, ②직장내 성희롱 예방교육, ③개인정보보호교육, ④장애인인식개선교육, ⑤퇴직연금교육 등 관련 법에 따라 기업에서 필수적으로 받아야 하는 5가지 교육

□ 교육제도 안내

구분	근거 법률	대상	교육시간	강사자격	미실시에 대한 과태료
산업안전보건교육	본 안내서에 따름
직장내 성희롱 예방교육	｢남녀 고용 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제13조	근로자를 사용하는 모든 사업장 (상시근로자 10인 미만 및 어느 한 성(性)으로만 구성된 사업은 교육자료 배포 등의 방법으로 대체 가능)	연1회 이상, 1시간 이상	없음	500만원 이하
개인정보보호교육	｢개인정보보호법｣ 제28조	개인정보를 처리하는 자	연1~2회 (권고)	없음	-
장애인 인식개선 교육	｢장애인 고용 촉진 및 직업재활법｣ 제5조의2	사업주 및 모든 근로자 (50인 미만 사업장은 간이교육 가능)	연1회 이상, 1시간 이상	사업주 또는 내부직원 직접 실시 한국장애인고용공단의 강사 양성 과정을 수료한 강사	300만원 이하
퇴직연금교육	｢근로자 퇴직급여 보장법｣ 제32조	퇴직연금 가입자	연1회 이상	퇴직연금 사업자	1천만원 이하

1. 안전보건교육 대상여부 확인 방법

2. “위기탈출 안전보건” 앱을 활용한 안전보건교육 대상여부 확인 방법

3. 고용노동부 사칭 교육기관 피해사례 안내 및 예방 방법

4. 자체 안전보건교육 실시 방법

제2장

사업장 안전보건교육 실시 방법

1

안전보건교육 대상여부 확인 방법

□ 산안법 제29조에 따른 안전보건교육은 산안법 시행령 별표1에 따른 대상 사업 또는 사업장을 제외한 모든 사업 및 사업장에서 실시해야 합니다.
따라서, 산안법 시행령 별표1에 따른 대상 사업 또는 사업장의 경우 안전보건교육을 실시하지 않아도 법을 위반한 것은 아닙니다.

□ 산안법상 업종은 「한국표준산업분류(통계청고시 제2017-13호)」에 따른 분류기준을 따르며, 안전보건교육 대상 여부의 확인을 위해서는 아래의 방법에 따라 사업장의 한국표준산업분류상 업종 확인 필요

① 고용보험 가입 업종명 및 업종코드 확인하기

- 사업장의 고용보험 가입 업종명 및 업종코드가 한국표준산업분류의 업종과 정확히 일치하므로, 근로복지공단 고객상담센터(☏1588-0075)로 연락하여 사업자등록번호를 알려주면 고용보험 가입 업종명 및 업종코드 확인 가능

② 통계청 자료를 통한 한국표준산업분류에 따른 업종 확인

- 통계청 홈페이지 통계분류포털에서 한국표준산업분류_검색_분류내용보기(해설서)를 클릭하여 사업장의 고용보험 가입업종명 및 업종코드와 한국표준산업분류 코드와의 일치 여부 확인

* 일반적으로 한국표준산업분류의 앞 두자리 중분류 업종명이 산업안전보건법 시행령 [별표1]의 “대상 사업”명과 일치

↳ 예시) 고용보험 가입 업종명 및 업종코드가 75120 인력공급업이라면, 한국표준산업분류 중업종으로 75 사업지원 서비스업

③ 한국표준산업분류상 업종과 산업안전보건법 비교

- ②에서 확인한 사업장의 한국표준산업분류상 업종과 산안법 시행령 별표1을 비교하여 해당 사업장의 안전보건교육 대상 여부 확인

□ 통계청 홈페이지 통계분류포털 접속 방법(http://kostat.go.kr)

1. 통계청 홈페이지 접속 후 통계분류포털 클릭

2. 통계청 통계뷴류포털 홈페이지 접속 후 한국표준산업분류 클릭

3. 한국표준산업분류 검색 클릭

4. 한국표준산업분류 분류내용보기(해설서) 클릭

2

“위기탈출 안전보건”앱을 활용한 안전보건교육 대상여부 확인 방법

※ ‘21년 하반기 ”위기탈출 안전보건“ 앱에 해당 기능 탑재 예정

□ 안전보건공단 “위기탈출 안전보건” 앱의 자가 체크리스트를 활용한 안전보건교육 대상 여부 확인

① 앱 다운로드 방법

- 안드로이드 : 구글 play 스토어 접속 > “위기탈출 안전보건“ 검색

-  IOS : App Store 접속 > “위기탈출 안전보건“ 검색

② ”위기탈출 안전보건“ 앱 접속 후 사업장의 고용보험 가입 업종코드, 상시 근로자수 등을 입력하여 자가 체크리스트 작성

③ 입력된 값을 바탕으로 산안법 시행령 별표1과 비교하여 최종 결과 안내

① ‘위기탈출 안전보건’ 앱 다운로드	② ‘위기탈출 안전보건’ 앱 실행
(화면예시)
③ 자가체크리스트 작성 후 안전보건교육 대상여부 확인

3

고용노동부 사칭 교육기관 피해사례 안내 및 예방 방법

□ 산안법 제29조에 따른 안전보건교육은 사업주가 자체적으로 실시할 수 있으며, 직접교육이 어려운 경우 고용노동부에 등록된 교육기관에 위탁하여 실시 가능합니다.

- 그러나, 최근 고용노동부를 사칭하는 교육기관에 의한 각종 피해사례 등이 발생하고 있으니 아래 내용을 참고하여 사전예방하시기 바랍니다.

□ 사칭 사례

ㅇ 고용노동부 직원(또는 산하기관)임을 사칭하고, 사업장에서 안전보건교육을 실시하지 않으면 500만원의 과태료를 부과받는다고 설명, 자기들이 강사를 보내 줄 테니 교육을 받으라고 강요

* 주로 고용노동(지)청 산재예방지도과, 본부 직원이름, 산하기관(한국산업안전보건공단, 산업안전보건교육원)을 사칭

** 고용노동부에 등록된 교육기관이 아님에도 불구하고, 마치 그러한 것처럼 참칭

- 교육을 받지 않는 경우에는 자신들이 직접 점검하고 과태료를 부과하겠다고 협박

□ 피해유형 및 대처방법

ㅇ 안전․보건관리자가 없는 소규모 사업장을 상대로 안전보건교육, 성희롱예방교육 등을 무료로 해준다고 하며, 법에 맞지도 않는 내용(강사요건, 교육내용)을 교육한 후 보험상품 판매 등 교육과 관계없는 행위를 함

* 등록된 교육기관이 아닌 곳에 위탁하여 교육을 실시하거나 법에서 정한 기준에 맞지 않는 교육을 받는 경우에는 교육실적으로 인정받지 못하며, 사업장(또는 교육생)이 원치 않는 보험상품을 구매하는 등의 피해 발생

ㅇ 피해당한 사업장은 관련 증거자료를 확보하여 가까운 경찰서에 신고

□ 예방 방법

⭕ 산업안전보건법 제29조에 따른 근로자 안전보건교육은 사업주가 자체적으로 실시할 수 있으며, 직접 교육이 어려운 경우에는 고용노동부에 등록된 안전보건교육기관에 위탁하여 실시

* 2016.10.28.부터 근로자 안전보건교육 위탁기관 등록제가 시행되었으며, 등록된 기관 현황은 고용노동부 홈페이지(http://www.moel.go.kr) 접속 → 정보공개 → 사전정보공표목록 → 산재예방/보상 → 근로자안전보건교육 위탁기관 등록현황
↳ 산재예방/보상을 클릭하고, “교육”으로 검색하면 빨리 찾을 수 있음

4

자체 안전보건교육 실시 방법

① 안전보건교육 강사 지정		② 안전보건교육 교육자료 활용		③ 교육시간		④ 교육일지 작성 및 보관
안전보건교육규정 별표1에 따른 자격이 있는 강사 지정		안전보건공단에서 개발･보급하는 교육자료 활용		산업안전보건법 시행규칙 별표4 안전보건교육 시간에 맞춰 교육 실시		안전보건교육일지 및 교육자료, 교육 사진을 첨부하여 분기별로 보관

□ 사업장 내 안전보건교육 강사 지정

○ 안전보건관리책임자, 관리감독자, 안전관리자 및 안전관리 위탁기관 담당자, 보건관리자 및 보건관리 위탁기관 담당자, 안전보건관리담당자, 산업보건의, 한국산업안전보건공단에서 실시하는 해당 분야 강사요원 교육과정 이수자, 산업안전지도사 또는 산업보건지도사, 기타 고용노동부 장관이 인정하는 사람*

* [ 안전보건교육규정 [별표1] 강사 기준 ]

1. 안전보건교육기관 및 직무교육기관의 강사와 같은 등급 이상의 자격을 가진 사람

2. 사업장 내 관리감독자 또는 안전(보건)관리자 등 안전(보건)관계자의 지위에 있는 사람 또는 교육대상 작업에 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람으로 사업주가 강사로서 적정하다고 인정하는 사람

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 실무경험을 보유한 자(강의는 유관분야에 한함)

가. 안전관리전문기관, 보건관리전문기관, 재해예방전문지도기관, 석면조사기관의 종사자로서 실무경력이 3년 이상인 사람

나. 소방공무원 및 응급구조사 국가자격 취득자로서 실무경력이 3년 이상인 사람

다. 근골격계 질환 예방 전문가(물리치료사 또는 작업치료사 국가면허 취득자, 1급 생활스포츠지도사 국가자격 취득자) 또는 직무스트레스예방 전문가(임상심리사, 정신보건임상심리사 등 정신보건 관련 국가면허 또는 국가자격･학위 취득자)

라. 「의료법」에 따른 의사･간호사

마. 공인노무사, 변호사

바. 한국교통안전관리공단에서 교통안전관리 실무경력이 3년 이상인 사람

사. 보건복지부에서 실시하는 자살예방 생명지킴이(게이트키퍼) 강사양성교육 과정 이수자 및 보고듣고말하기 강사양성교육 과정 이수자

□ 안전보건교육 교육자료 활용

○ 산업안전보건법 제29조에 따라 사업장내 안전보건교육을 실시하는 경우 동법 시행규칙 별표 5에 따른 교육대상별 교육내용이 포함된 교육 자료(교재 및 교안)를 작성하여 교육 실시

○ 아울러, 사업장에서 손쉽게 활용할 수 있도록 안전보건공단에서 개발·보급하는 책자 및 홈페이지 안전보건자료실 게시된 다양한 자료를 교육자료로 활용 가능

*	안전보건공단 홈페이지(http://www.kosha.or.kr)_정보마당_안전보건자료실

[안전보건공단 홈페이지_정보마당]	[안전보건자료실]

□ 근로자 안전보건교육시간

○ 교육대상별 교육시간은 동 안내서 6∼24p 참고

□ 교육일지 작성 및 보관

○ (인정 범위) 사업주가 해당 근로자를 대상으로 집체교육, 현장교육, 인터넷 원격교육을 통하여 교육을 실시한 경우에 교육일지나 교육실시를 입증할 수 있는 서류를 갖추어 둔 경우에 법상 안전보건교육으로 인정해 주고 있습니다.

- 또한, 현장교육시 위험예지훈련 등 작업 전․후에 실시하는 단시간 안전보건교육을 교육시간으로 인정되며,

- 안전관리자 및 보건관리자를 선임할 의무가 없는 사업장의 경우 근로자건강센터에서 실시하는 안전보건교육, 건강상담, 건강관리프로그램 등을 참여한 시간을 교육시간으로 인정

○ (교육 일지) 산업안전보건법상 교육일지 및 양식에 대한 특별한 규정이 없으므로, 사업장에서는 교육실시 여부를 서류나 전산 등으로 증빙할 수 있습니다.

□ 안전보건공단 사내 강사 무료 지원

○ 산업안전보건법 제29조에 의한 사업장 자체 교육 시 자체적으로 교육추진 능력이 부족한 중･소규모 사업장을 대상으로 안전･보건교육 전문강사를 지원하는 제도입니다.

*	안전･보건관리자 선임 의무가 없는 사업장 및 소규모 사업장 중심으로 지원하며 사업장별 규모, 지원횟수, 공단 자체 일정 등에 따라 지원이 불가 할 수 있음

○ 교육방법 및 교육내용

- 해당분야 전문강사가 현장방문 교육 지원

- 업종별 재해사례와 예방대책 등 사례 중심 교육(1~2시간)

○ 신청방법

- 안전보건공단 안전보건교육포털 홈페이지(http://www.koshats.or.kr)에서 교육 신청

□ 안전보건교육일지 양식(예시)

안전보건교육일지													결재	교육 담당			검 토			대표 이사
작성일자 : 20 . . . 작성자 :
교육 구분		가. 정기교육 다. 작업내용 마. 건설업 기초안전 보건교육							나. 채용 시의 교육 라. 특별교육 바. 기 타( )교육
		* 교육과정 및 교육대상별 교육시간은 [별표4]참조
교육 인원		구분				계	남					여			교육미실시사유
		교육 대상자 수
		교육 실시자 수
		교육 미실시자 수
교육 과목
교육 내용
교육 실시자 및 장소		성 명		직 명						교육실시장소									비고
특기 사항
안전교육 참석자 명단
NO	직 책		성 명		서 명			NO			직 책					성 명		서 명
1								11
2								12
3								13
4								14
5								15
6								16
7								17
8								18
9								19
10								20

<교육사진>

<사진1>

<사진2>

1. 안전체험교육장 관련 제도

2. 안전체험교육장 현황 및 이용방법

제3장

안전체험교육장

1

안전체험교육장 관련 제도

□ 고용노동부는 내실있는 안전보건교육을 위해 ①산업안전보건법 제11조제1호에 따라 설치된 안전체험교육장 및 ②한국산업안전보건공단 이사장이 인정하는 안전체험교육장에서 체험교육과정을 운영 중

○ 사업주는 동 안전체험교육과정을 이수한 근로자의 경우 해당 교육시간을 2배로 인정하여 연간 정기교육시간으로 산정할 수 있음*

* 안전보건교육규정(고용노동부고시 제2020-129호) 제5조

- 사업주는 교육참석자 명단, 교육일지 등 해당 근로자가 체험교육에 참여한 사실을 입증할 수 있는 서류를 갖추어두어야 함

2

안전체험교육장 현황 및 이용방법

가. 안전보건공단 안전체험교육장

□ 설치현황

연번	교육장명	소재지	운영기관	연락처
1	중부 안전체험교육장	인천광역시 부평구 무네미로 478	한국산업안전보건공단 인천광역본부	032- 510-0647
2	호남 안전체험교육장	전라남도 담양군 금성면 병목로 219	한국산업안전보건공단 광주광역본부	061- 949-8712
3	경남 안전체험교육장	경상남도 김해시 진영읍 진영로 454번길10-7	한국산업안전보건공단 부산광역본부	051- 520-0557
4	경북 안전체험교육장	경상북도 경산시 와촌면 불굴사길 110	한국산업안전보건공단 대구광역본부	053- 609-0575
5	충청 안전체험교육장	충청남도 공주시 반포면 금벽로 1714-77	한국산업안전보건공단 대전세종광역본부	041- 881-9230
6	제천 안전체험교육장	충청북도 제천시 제천북로 143	한국산업안전보건공단 충북광역본부	043- 645-6802~3

○ (이용시간) 월~금요일, 09:00~18:00 (휴관일 : 공휴일, 공단이 정한 휴일)

* 중부, 호남 안전체험교육장은 시설개선으로 이용이 일부 제한될 수 있음

○ (이용방법) 인터넷 사전예약(안전보건교육포털-www.koshats.or.kr)

○ (교육과정) 근로자 및 일반인대상 안전시설체험 및 가상안전체험(4시간)

* 교육시간은 교육생에 따라 탄력적으로 조정 가능

○ (교육비) 무료

나. 안전보건공단 이사장 인정 안전체험교육장

□ 설치현황

연번	교육장명	소재지	운영 기관	연락처	이용시간	이용방법	교육 과정	이용료
1	울산안전 체험관	울산시 북구 산하중앙 2로 87-33	울산 광역시 소방 본부	052- 279- 6588~9	화~금요일, 10:00~ 16:00 (휴관: 신정, 설날□ 추석 당일)	인터넷 (http://fir e.ulsan.g o.kr/safet y/)	근로자 대상 체험 교육 과정 (2시간)	유료 개인 (3천원) 울산 시민 (2천원)
2	엣스퍼트 안전 체험장	서울특별시 마포구 마포대로 155 (공덕동) LG마포빌딩 6층 엣스퍼트 TL센터	㈜에스앤아이코퍼레이션	02- 6924- 5695	월~금요일, 8:30~ 17:30 (휴관: 4월 2주 금요일)	유선혹은 전자메일 (FMA@ sni.co.kr)	건물 관리업 근로자 대상 체험교육 과정 (4시간)	유료 인/ 100 천원
3	한라 시멘트 안전 교육 센터	강원도 강릉시 옥계면 산계길 225 (본관동 1층)	한라 시멘트 ㈜	033- 530- 1751~3	월~금요일 8:00~ 17:00 (휴관 : 공휴일, 회사 지정 휴일)	유선혹은 팩스 (팩스 : 033- 530- 1987)	근로자 및 학생 대상 체험 교육 과정 (2~3 시간)	유료 인/ 30천원~ 50천원
4	평택 안전체험 교육장	경기도 평택시 포승읍 남양만로 175-2	한국 서부 발전㈜ 팽택 발전 본부	070- 5007- 5134	월~금요일, 9:00~ 17:00 (휴관 : 공휴일, 4□7월 1주 금요일 및 회사 지정 휴일)	인터넷 (http:// www.iw est.co.kr) (한국서부 발전 홈페이지>소통광장> 안전 체험장 신청)	근로자 및 일반인 대상 체험 교육 과정 (2시간)	무료
5	LGD파주 안전학교 체험관	경기도 파주시 월롱면 엘지로 245 (LG 디스플레이 파주공장 내)	엘지 디스 플레이 (주)	031- 933- 0668 (031- 933- 0789)	월~금요일 8:30 ~ 17:30 (월 4회, 휴관 : 주말 및 회사 지정 휴일)	전자메일 (gayoung_jo@lgdisplay.com 및 참조 hyerim0730@lgdisplay.com)	근로자 및 관리 감독자 체험 교육 과정 (2~4 시간)	무료
6	오창공장 안전체험 교육센터	충청북도 청주시 청원구 오창읍 2산단로 81 (주성리)	㈜엘지 화학	043- 219- 7173	월·수·금요일 9:00 ~ 13:00 (휴관: 공휴일, 회사 지정 휴일)	유선혹은 전자메일 (yglee@lgchem.com 및 참조 aran_c@lgchem.com)	근로자 및 일반인 대상 체험 교육 과정 (2·3시간)	무료
7	안전체험 교육장	경기도 화성시 송산면 지화리 169-88 번지	한국 안전 체험 교육원 협동 조합	031- 8077 -2641	월~금요일 8:00 ~ 17:00 (휴관 : 주말 및 공휴일)	유선 혹은 팩스 (팩스 : 031-8077-2651)	근로자 및 관리 감독자 체험 교육 과정 (3·8시간)	유료 근로자 80 천원), 관리 감독자 (150 천원)
8	LG U+ 안전 체험관	대전광역시 유성구 과학로 80-17 (가정동) LG U+ 대전R&D 센터	㈜엘지 유플 러스	-	월~금요일, 9:00~17:00 (휴관 : 주말, 공휴일 및 회사 지정 휴일)	전자메일 (nwsafety @lguplus .co.kr 및 참조 jamiejang @lguplus .co.kr)	근로자 및 관리 감독자 체험 교육 과정 (2·3·4 시간)	유료 인/10 천원
9	kt service 남부 안전 체험 교육관	대전 광역시 서구 갈마로 160 (괴정동, KT인재 개발원) 제1실습관 3층	주식 회사 케이티 서비스 남부	1588 - 8090	월~금요일, 9:00~18:00 (휴관 : 주말, 공휴일 및 회사 지정 휴일)	인터넷 (hrd.ktser vice.net) 문의 후 전자메일 제출 (hrd@kts ervice.net)	체험 교육 과정 (5시간*) *안전 체험 3시간, 통신 주등주 체험 2시간	유료 인/76 천원
10	종합 안전 체험 교육장	충남 태안군 원북면 발전로 457, 태안발전 본부 내	한국 서부 발전 ㈜ 태안 발전 본부	070- 5007 - 3934	월~목요일, 9:30~16:30 (휴관 : 주말, 공휴일 및 회사 지정 휴일)	인터넷 (http://w ww.iwest. co.kr) (한국서부 발전 홈페이지 >소통광 장>안전 체험장 신청)	근로자 및 일반인 대상 체험 교육 과정 (2시간)	무료
11	생산 기술원 안전 체험장	경기도 평택시 진위면 엘지로 222(청호리 19-1),엘지 전자 생산 기술원	엘지 전자 (주)	031- 8054 - 2125	월~금요일, 8:00~17:00 (휴관 : 주말, 공휴일 및 회사 지정 휴일)	전자메일 (seungwo n.jung@ lge.com)	근로자 및 일반인 대상 체험 교육 과정 (3시간)	무료
12	SHE 체험 교육관 (청주 캠퍼스)	충청북도 청주시 흥덕구 직지대로 337 (향정동)	에스 케이 하이 닉스 (주)	043- 907- 6904	월~금요일, 9:00~17:30 (휴관 : 주말, 공휴일 및 회사 지정 휴일)	전자메일 (jiyung.se o@sk.co m 및 참조 juyeon.an @sk.com) 또는 팩스 (팩스 : 031-645- 8049)	근로자 및 일반인 대상 체험 교육 과정 (2·3시간)	무료
13	LGD 구미 안전 학교 체험관	경상북도 구미시 3공단2로 235 (진평동, LG 디스 플레이 내)	엘지 디스플 레이 ㈜ 구미 공장	054- 717- 0988	월~금요일, 8:30~17:30 (휴관 : 주말, 공휴일 및 회사 지정 휴일)	전자메일 (zero_hyu n@lgdisp lay.com 및 참조 aa09@llg display. com)	근로자 및 관리 감독자 체험 교육 과정 (2·4시간)	무료
14	롯데하이 마트 VR 안전 체험 교육장	경기도 이천시 마장면 중부대로 533번길 8	롯데 하이 마트 (주)	02- 2050 -9828 또는 031- 635- 9457	월~금요일, 9:30~17:00 (휴관 : 주말, 공휴일 및 회사 지정 휴일)	전자메일 (himart_s cm@lott e.net 및 참조 eunmi_ki m@lotte. net)	근로자 및 일반인 대상 체험 교육 과정 (3·3.5 시간)	유료 인/ 20천원~ 30천원
15	하동 발전본부 안전문화 교육관	경남 하동군 금성면 경제 산업로 509 (하동발전 본부 내)	한국 남부 발전 ㈜ 하동 발전 본부	070- 7713 - 1046	월~금요일, 09:30~17:30 (휴관 : 주말, 공휴일 및 회사 지정 휴일)	전자메일 (back4go od@kosp o.co.kr)	근로자 및 일반인 대상 체험 교육 과정 (4·2시간)	무료

※ 교육비 : 인정 교육장별로 교육비가 상이하므로 개별 확인 바랍니다.

1. 교육대상 관련 사항

2. 교육방법 관련 사항
2-1. 공통 사항
2-2. 근로자 안전보건교육 관련 사항
2-3. 관리감독자 안전보건교육 관련 사항
2-4. 특별교육
2-5. 기타(직무교육, 건설업 기초안전보건교육 등)

3. 교육강사 관련 사항

4. 안전보건교육기관 관련 사항

제4장

안전보건교육 관련 Q&A

	< 질의 모음 >
1. 교육대상 관련 사항 (질의1-1) 「한국표준산업분류」상 어업으로 분류되는 새우양식업으로서 상시근로자 수 50인 미만 사업장인 경우 「산업안전보건법」제29조에 따른 근로자 안전보건교육이 면제되는지? (질의1-2) 현장실습산업체의 장과 현장실습계약을 체결한 직업교육훈련생에게 안전보건교육을 실시해야 하는지? (질의1-3) 휴직한 근로자에게 안전보건교육을 실시해야 하는지? 2. 교육방법 관련 사항 2-1. 공통 사항 (질의2-1-1) 실시간 화상교육으로 ｢산업안전보건법｣ 제29조에 따른 안전보건교육을 실시하는 것이 적법한 교육방법인지? (질의2-1-2) 인터넷원격교육으로 산업안전보건교육을 실시할 때 모바일 시청도 가능한지? (질의2-1-3) 온라인 원격교육 시 업종에 관계없이 수강해도 무관한지? (질의2-1-4) ① 인터넷 원격교육의 경우 안전보건교육규정 고시의 별표2의 기준을 갖추게 되어 있는데 기준만 만족시킨다면 플랫폼, 서버 등을 임대하여 사용 가능한지 ② 인터넷원격교육의 교재나 컨텐츠의 경우 자체제작이어야 하는지 (질의2-1-5) ① 동일기계는 아니지만 유사한 기계설비로 동일작업을 수행하는 경우 작업내용 변경 시 교육을 해야 하는지? ② “A”라는 구역에서 운반작업을 하던 자가 “B”라는 구역으로 이동하여 운반작업을 수행하는 경우 작업내용 변경 시 교육을 해야 하는지? ③ 동일장비로 생산제품을 달리하였을 때 작업내용 변경 시 교육을 해야하는지? (질의2-1-6) 택지개발지구 내 블록별 별도의 사업허가를 받아 시공하는 아파트 건설공사를 하면서 통합사무실을 운영하는 경우 안전교육을 통합하여 실시할 수 있는지 여부 (질의2-1-7) ① 안전보건 교육결과를 전자문서로 등록할 경우 법적으로 인정받을 수 있는지 ② 서명날인 대신 참석자를 촬영한 디지털 사진을 첨부하여도 가능한지 여부 (질의2-1-8) 채용시, 작업내용 변경시, 특별안전․보건교육의 실시기한과 특별교육 주기는? (질의2-1-9) 생산공장․본사와 장소를 달리하는 전국 450여개의 영업지점을 총괄 관리하는 ○○자동차 국내 영업본부의 경우 안전보건교육 실시와 관련하여 빌딩의 일부를 임차해 사용하고 있는 각 영업지점들이 산업안전보건법 시행령 별표1 제3호의 각 목의 기준을 충족한다고 보여지는데, 국내 영업본부도 해당되는지? (질의2-1-10) ①외부 인력의 안전보건교육 실적까지 당사가 통합해서 관리․보존이 가능한지? ②교육실적 보존기간 및 법적근거 (질의2-1-11) 고용유지 훈련 중인 관리감독자, 근로자의 경우 정기교육 또는 특별안전교육은 어떻게 실시해야 하는지 2-2. 근로자 안전보건교육 관련 사항 (질의2-2-1) 일용직 근로자의 경우 1시간 채용시 교육실시가 필요한데 용역업체에서 인력을 공급받아 고용기간이 고정적이지 않은 경우 고용시 마다 채용시 교육을 해야하는지 (질의2-2-2) 근로자가 A협력회사에서 신규채용자 안전교육을 받은 경우 동일 현장내의 B협력회사에서 작업시 신규채용자 교육을 다시 받아야 하는지? (질의2-2-3) ｢산업안전보건법 시행규칙｣제26조제1항에 따라 생산직근로자에 대한 정기교육은 분기별 6시간 이상을 실시하도록 규정되어 있어, 동 교육을 작업시작 전 매일 10분씩 실시하는 것이 적법한지? (질의2-2-4) 근로자 정기교육은 작업 중에만 해야하는지 아니면 작업 전 또는 작업 후 근무외 시간에 실시해도 무방한지 여부 (질의2-2-5) 당사에서 비정규직으로 근무하던 직원이 과거 직무와 동일한 업무를 수행 중이고 작업환경도 동일한 상태에서 정규직으로 전환되었을 경우 채용 시 교육(8시간)을 실시해야 하는지? (질의2-2-6) 노동조합의 잦은 파업으로 인해 사무직 인원이 현장으로 투입될 경우 직무 전환교육을 매회 실시하여야 하는지 여부와 사무직 인원이 과거 투입된 해당직무의 직무전환교육을 받았을 경우 일정기간 후 또다시 파업으로 인해 해당직무로 투입되는 경우 재교육을 실시하여야 하는지, 직무전환교육은 실시 후 유효기간이 있는지? (질의2-2-7) ①소속 근로자가 본부 또는 공장에 장기출장을 가는 경우 안전보건교육은 출장지에서 해야 하는지? ②안전보건교육을 출장지로 해서 받았거나, 출장지에서 교육을 실시하였다면 원소속에서는 인원을 제외시켜야 하는지 아니면 원 소속에서 출장 보낸 인원을 포함시키고 안전교육 불참으로 해야 하는지 그렇지 않다면 출장 보낸 곳에서 교육실시 여부를 매달 확인하고 안전교육 실시 여부를 기록하여야 하는지? (질의2-2-8) 작업환경측정결과 설명회 개최시간은 정기교육 2시간 중 1시간으로 대체할 수 있는지 여부 (질의2-2-9) 건설현장에서 자체 개발한 시청각교육(안전관리자의 참관없이 근로자 스스로 개별 PC로 교육받고 교육종료 후 교육내용에 대한 테스트 후 일정 점수 이상시 교육이수 인정)으로 신규채용 시 및 정기안전보건교육을 갈음할 수 있는지? (질의2-2-10) 건설현장에서 사무실에 종사하는 관리, 공무, 경리 등의 사람들이 매월 2시간 이상 또는 매분기 6시간 이상의 정기교육을 받아야 하는지 2-3. 관리감독자 안전보건교육 관련 사항 (질의2-3-1) 관리감독자가 12월1일에 선임된다면 관리감독자 정기교육은 같은 해 12월31일까지 이수하여야 하는지? (질의2-3-2) ①관리감독자 정기교육에 대한 집합교육 의무비율은? ②전년도 산업재해가 발생하지 않았다면 근로자 정기교육의 교육시간을 감면받을 수 있는지? (질의2-3-3) 아파트관리사무소는 직접 직원을 채용하여 관리하는 경우가 있고, 건물을 관리하는 용역회사와 아파트관리사무소 대표자간에 용역계약을 체결하여 건물을 관리하는 경우가 있는데 ①산업안전보건법은 전체 직원이 몇 명 이상 일때 적용되며, 아파트 건물관리 용역업체(산재보험가입)에도 관리감독자 교육이 적용되는지 여부 ②건물관리 용역업체에도 관리감독자(직장, 조장, 반장부터 부장까지) 교육대상이 적용된다면 분야별 근무자 중 기관실에 근무하는 기계, 전기, 영선, 기전, 설비, 기관(과장, 계장, 주임) 등 담당자가 교육에 참석하면 되는지 여부 (질의2-3-4) ①관리감독자란 구체적으로 누구를 말하는지? ②관리감독자에 대한 정기교육은 원청업체 현장소장이 실시하여야 하는지 아니면 협력업체 현장소장이 실시하여도 되는지? (질의2-3-5) 정기안전교육 시 관리감독자 교육의 병행 가능 여부 (질의2-3-6) 「산업안전보건법 시행규칙」 제27조제3항제5호에 따라 고용노동부장관이 따로 정하는 교육을 이수한 때에는 근로자 안전보건교육을 면제할 수 있다고 명시되어 있는데 이 경우 관리감독자 교육도(반기 8시간, 년 16시간) 면제되는지 2-4. 특별교육 (질의2-4-1) 관리대상 유해물질 취급작업으로 특별교육을 실시한 후 관리대상 유해물질이 변경되는 경우 특별교육을 재실시해야 하는지? (질의2-4-2) 하역운반기계가 동력원으로 조작하는 기계 3대, 수동으로 이동하는 기계 3대 총 6대라고 가정한다면, 특별안전교육 중 운반용 등 하역운반기계 5대 보유 사업장에 대한 특별안전교육 대상인지? (질의2-4-3) 작업시 락카 사용시간이 1년에 총 30분 정도라면 간헐적 작업으로 보고 특별교육을 2시간만 실시하여도 되는지? (질의2-4-4) 고소위험공정작업에 따른 특별교육을 2시간 이수한 근로자는 정기교육을 면제할 수 있는지? (질의2-4-5) 법에는 압력용기를 설치․취급하는 인원은 특별교육을 받도록 되어 있는데 만약, 구 설비가 철거되고 새롭게 압력용기가 설치되었다면 작업내용 변경 시 교육대상에 포함되는지 여부와 신 설비가 설치되었다면 특별교육을 재실시하여야 하는지 여부 (질의2-4-6) 시험연구라 함은 무엇을 의미하며 조직의 고정 및 조직(검체) 살균, 소독으로 사용되는 포르말린(CAS No 50-00-0)도 여기에 해당되는지 (질의2-4-7) 폭발성․물반응성․자기반응성․자기발열성 물질, 자연발화성 액체․고체 및 인화성 액체에 대한 명확한 기준이 명시되어 있는지? (질의2-4-8) 사업주는 유해 또는 위험한 작업에 근로자를 사용할 때에는 특별교육을 16시간 실시하도록 되어 있고 특별교육을 한 때에는 신규채용 및 작업내용 변경시 교육은 면제할 수 있다고 되어 있음 근로자가 입사 후 특별교육을 1번만 받으면 퇴사시까지 작업내용이 변경되더라도 작업내용 변경 시 교육이 면제되는지 아니면 해마다 특별교육을 받아야만 작업내용 변경 시 교육이 면제가 되는지? (질의2-4-9) 산업안전보건법에서 정한 특별위험작업 이외의 건설현장 안전관리 수칙 미준수 등으로 특별교육을 시킬 경우 정기안전교육으로 갈음할 수 있는지와 특별교육 대상 직종의 정확한 구분은? (질의2-4-10) 별도로 구획된 각 부서별 호이스트를 보유(가공1반 2대, 가공3반 3대)하고 각 반별로 작업이 이루어지는 경우 특별교육을 실시하여야 하는지 여부와 호이스트를 취급하지 않는 사상, 조립 등의 작업자에 대한 동 교육 실시의무 여부 (질의2-4-11) 특별안전교육 40종 항목 중 해당 업무가 많을 경우 모든 교육을 전부 이수하여야 하는지 여부 및 특별안전교육을 시키지 않을 경우 행정제재는 무엇인지 2-5. 기타(직무교육, 건설업 기초안전보건교육 등) (질의2-5-1) 건설업 기초안전․보건교육 대상 및 특별교육 실시한 경우에 면제 여부 ①신규채용자이면서 1개월 이하로 근무하는 근로자도 건설업 기초안전․보건교육을 받아야 하는지 ②협력사 소장 및 관리감독자, 사업주인 장비기사도 건설업 기초안전․보건교육을 받아야 하는지 ③신규근로자가 특별안전교육 대상자여서 특별교육을 실시한 경우 건설업 기초안전․보건교육을 안 받아도 되는지 (질의2-5-2) 보건관리전문기관에 의사나 간호사들의 경우 안전보건교육규정 “제20조2. 의사 또는 간호사인 보건관리자는 2시간 이상의 산업안전보건법령 및 산업위생이 포함된 교육”에 따라 2시간만 교육을 받으면 직무교육 보수교육이 면제되는지 (질의2-5-3) 안전보건관리책임자 등으로 선임되어 보수교육대상자이던 자를 단순히 동일회사의 다른 지역 사업장으로의 인사이동으로 인해 선임이 변경되었다는 이유로 안전보건관리책임자 신규교육을 받아야 하는지와 관할 노동관서에 보수교육대상자였다는 것에 대한 증빙 등을 제출하면 기존에 보수교육대상자의 자격 유지가 되는지 3. 교육강사 관련 사항 (질의3-1) 현장교육을 실시할 수 있는 강사 중 “안전보건관리 담당자, 안전보건관계자” 의 범위는 어떻게 되는지 (질의3-2) 시행령 별표 10 2호나목6)에 따른 산업안전보건분야라는 것에 대학교 교수로서 시스템공학을 가르치는 업무로 10년 정도 근무한 사람은 해당하는지? (질의3-3) 사내강사를 활용하여 교육을 진행을 할 경우 강사도 포함해서 교육실시 한 것으로 인정되는지 (질의3-4) 교육기관에서 지정인력 외에 지정요건에 해당하는 외부인력을 초빙하여 교육하는 것이 가능한지 (질의3-5) 안전보건교육기관의 인력 중 경력이 지정등록된 관련 기관 종사자는 아니지만 강의한 경력은 어떻게 산정하는지 (질의3-6) 안전보건교육위탁기관은 별표10에 따른 인력․시설 및 장비 기준을 갖추어야 한다고 하는데 인력의 근로계약은 어떻게 해야하는지? (질의3-7) 노동조합에서 요청한 외부 명예산업안전감독관(강사요원 교육과정 이수자)이 교육을 실시하고자 할 경우 회사는 이를 실시해야 할 의무가 있는지? (질의3-8) 「산업안전보건법 시행규칙」제33조제3항제2호 “해당 분야 강사요원 교육과정을 이수한 자” 중 “해당 분야”의 의미는? 4. 안전보건교육기관 관련 사항 (질의4-1) 안전보건교육을 위탁할 수 있는 기관을 확인하는 방법은? (질의4-2) "시설 및 장비"는 전용으로 상시 사용할 수 있는 것에 대해서만 인정한다고 되어 있는데 정확한 기준은 무엇인지? (질의4-3) 재해예방전문지도기관이 안전보건교육기관으로 등록할 경우, 기존에 재해예방전문지도기관으로 등록된 사무실을 위탁교육기관의 사무실로 인정할 수 있는지? (질의4-4) 건설업 기초안전보건교육기관에서 안전보건위탁기관을 등록시, 기존 건설업 기초안전보건교육기관의 시설 및 인력을 활용하여 등록할 수 있는 것인지? (질의4-5) 안전보건교육기관으로 등록하려고 할 때 사무실과 강의실이 떨어져 있는 것은 가능한지 (질의4-6) 안전보건교육기관의 강의실 면적이 117.9제곱미터의 강의실을 가지며 12제곱미터의 면적의 강의접수, 커피 등 다과를 먹을 수 있는 곳을 포함한다면 가능한지 (질의4-7) 안전보건교육기관 등록 신청 시 같은 건물에 층을 달리하여 강의실을 2개로 하여 면적의 합을 120제곱미터 이상을 충족하면 되는지 (질의4-8) 건설업 기초안전보건교육을 하려는 기관의 인력기준중 산업위생관리기사 자격 소지자로서 해당 실무경력이 1년 이상인 사람에서 해당 실무경력을 인정받을 수 있는 요건은 어떻게 되는지, 예를 들어 공기질측정, 작업환경측정, 석면조사 등과 회사의 형태 또는 종류는 어떻게 되는지와 실무경력은 자격증 취득 전인지 후인지

1

교육대상 관련 사항

Q.질의1-1

○「한국표준산업분류」상 어업으로 분류되는 새우양식업으로서 상시근로자 수 50인 미만 사업장인 경우 「산업안전보건법」제29조에 따른 근로자 안전보건교육이 면제되는지?

A.답변

○「산업안전보건법 시행령」 별표 1제3호 나목에 따라 어업으로서 상시근로자 수 50인 미만 사업장은 「산업안전보건법」제29조에 따른 근로자 안전보건교육 중 "정기교육", "채용 시 교육", "작업내용 변경 시 교육"은 면제되나, “특별교육”은 면제되지 않음

Q.질의1-2

○ 현장실습산업체의 장과 현장실습계약을 체결한 직업교육훈련생에게 안전보건교육을 실시해야 하는지?

A.답변

○「산업안전보건법」제166조의2에 따라 「직업교육훈련 촉진법」제2조제7호에 따른 현장실습을 받기 위해 현장실습산업체의 장과 현장실습계약을 체결한 직업교육훈련생에게는 현장실습산업체의 장이 「산업안전보건법」제29조에 따른 안전보건교육을 실시해야 함

Q.질의1-3

○ 휴직한 근로자에게 안전보건교육을 실시해야 하는지?

A.답변

○「산업안전보건법」제29조에 따른 안전보건교육은 사업주가 사업장 내 유해·위험요인과 직접 마주하는 소속 근로자의 산재예방을 위해 실시하는 것이므로,

- 휴직한 근로자의 경우 사업장 내 유해·위험요인과 직접 마주하지 않는 점, 휴직기간에는 업무에 대해 사업주로부터 지휘·감독을 받지 않는 점을 고려하면 휴직한 근로자에게 휴직 기간에는 안전보건교육을 실시하지 않아도 무방할 것으로 사료됨

2

교육방법 관련 사항

2-1. 공통 사항

Q.질의2-1-1

○ 실시간 화상교육으로 「산업안전보건법」제29조에 따른 안전보건교육을 실시하는 것이 적법한 교육방법인지?

A.답변

○「안전보건교육규정(고용노동부 고시 제2020-129호)」별표2에서 정하는 요건을 충족하면서 실시간 화상교육을 하는 경우 「산업안전보건법」상 적법한 교육방법인 것으로 판단됨

Q.질의2-1-2

○ 인터넷원격교육으로 산업안전보건교육을 실시할 때 모바일 시청도 가능한지?

A.답변

○ 원격으로 실시하는 안전보건교육일 경우 모바일로 교육하는 것은 작업 중 근로자가 모바일로 교육을 받을 경우 사고 위험성이 높아 원칙적으로 인정되기 어려움

Q.질의2-1-3

○ 온라인 원격교육 시 업종에 관계없이 수강해도 무관한지?

A.답변

○ 안전보건교육은 원칙적으로 업종·작업의 특성에 맞게 실시하는 것이 원칙임

Q.질의2-1-4

① 인터넷 원격교육의 경우 안전보건교육규정 고시의 별표2의 기준을 갖추게 되어 있는데 기준만 만족시킨다면 플랫폼, 서버 등을 임대하여 사용 가능한지

② 인터넷원격교육의 교재나 컨텐츠의 경우 자체제작이어야 하는지

A.답변

① 플랫폼, 서버 등의 구비방법을 별도로 정하지 않아 임대의 방법으로도 가능하나 교재 등 교육자료의 관리, 수강생 관리, 평가, 질의응답, 과정운영, 모니터링, 교육결과의 보관 등을 직접 관리해야 함

② 교재를 직접 제작하거나 구매하여 사용 가능하며, 이 때 「안전보건교육규정(고용노동부고시 제2020-129호)」별표2에서 정한 기준에 따라 작성한 교재이어야 하며, 원격교육을 가르치는 사람도 해당 자격을 갖추어야 가능함

Q.질의2-1-5

① 동일기계는 아니지만 유사한 기계설비로 동일작업을 수행하는 경우 작업내용 변경 시 교육을 해야 하는지?

② “A”라는 구역에서 운반작업을 하던 자가 “B”라는 구역으로 이동하여 운반작업을 수행하는 경우 작업내용 변경 시 교육을 해야 하는지?

③ 동일장비로 생산제품을 달리하였을 때 작업내용 변경 시 교육을 해야하는지?

A.답변

○「산업안전보건법」 제29조제2항의 “작업내용을 변경할 때”의 교육에 해당하는지 여부는 기계․설비의 변경이나 작업장소의 이동 등에 의해서 판단될 수 있는 것이 아니라 “다른 작업으로 전환할 때”와 “작업설비나 작업방법 등의 대폭적인 변경이 있을 때” 등 실질적으로 근로자의 안전․보건을 확보하기 위한 안전교육이 필요한 경우에 해당하는지에 따라 결정되는 것이므로

- 기계설비나 작업장소 및 생산제품이 변경되었다 하더라도 실질적인 작업내용의 변경이 없다면 작업내용 변경 시의 교육 실시 의무는 없음

Q.질의2-1-6

○ 택지개발지구 내 블록별 별도의 사업허가를 받아 시공하는 아파트 건설공사를 하면서 통합사무실을 운영하는 경우 안전교육을 통합하여 실시할 수 있는지 여부

A.답변

○ 「산업안전보건법」제29조에 따른 안전보건교육은 사업장별 구분실시, 교육장소 등에 대해 특별한 제한을 두고 있지 않으므로 귀 질의의 경우 소속 근로자에 대해 통합하여 교육을 실시할 수 있다고 사료됨

Q.질의2-1-7

① 안전보건 교육결과를 전자문서로 등록할 경우 법적으로 인정받을 수 있는지

② 서명날인 대신 참석자를 촬영한 디지털 사진을 첨부하여도 가능한지 여부

A.답변

○「산업안전보건법 」제29조에 따른 안전보건교육 시 교육실시 결과에 대해 「산업안전보건법」에서는 특정한 서식을 정하여 기록․보존하도록 의무화하고 있지는 않음

○ 따라서, 교육실시 결과 서식, 보존방법, 서명날인 대신 디지털 사진 첨부 등 교육실시 결과 증빙자료의 경우 사업주의 재량으로 결정하면 될 것이나, 안전보건교육 의무이행 여부 점검 또는 감독 시  그 실시 여부를 충분히 증명할 수 있어야 할 것임

Q.질의2-1-8

○ 채용시, 작업내용 변경시, 특별안전․보건교육의 실시기한과 특별교육 주기는?

A.답변

○「산업안전보건법」 제29조에 따른 “채용 시 교육”, “작업내용 변경 시 교육”, “특별교육”은 각각 직무 배치 전 또는 작업 실시 전 실시해야 함

○ 특별교육은 유해 또는 위험한 작업에 근로자를 사용할 때에 실시하여야 하므로 매년 실시할 필요는 없으며 유해 또는 위험한 작업에 근로자를 사용할 때 실시하면 됨

Q.질의2-1-9

○ 생산공장․본사와 장소를 달리하는 전국 450여개의 영업지점을 총괄 관리하는 ○○자동차 국내 영업본부의 경우 안전보건교육 실시와 관련하여 빌딩의 일부를 임차해 사용하고 있는 각 영업지점들이 산업안전보건법 시행령 별표1 제3호의 각 목의 기준을 충족한다고 보여지는데, 국내 영업본부도 해당되는지?

A.답변

○ 「산업안전보건법」은 단위 사업장별로 그 업종, 규모 등에 따라 적용하므로 본사, 공장, 지점, 영업소, 출장소 등이 장소적으로 분산되어 있는 경우에는 원칙적으로 각각 별개의 사업장으로 보아야 함

○ 다만, 장소적으로 분산되어 있다 할지라도 지점, 영업소 등의 노무관리, 회계 등이 명확하게 독립적으로 운영되지 않는 등 업무처리 능력을 감안할 때 하나의 사업장이라고 말할 정도의 독립성이 없는 경우에는 직근상위 조직과 일괄하여 하나의 사업장으로 보아야 함

○ 따라서, 귀사 영업지점들이 동법 시행령 별표1제3호에 해당된다 하더라도 국내 영업본부가 당연히 동법 시행령 별표1제3호에 해당된다고 볼 수는 없음

Q.질의2-1-10

①외부 인력의 안전보건교육 실적까지 당사가 통합해서 관리․보존이 가능한지?

②교육실적 보존기간 및 법적근거

A.답변

○ 교육실시 결과를 특정한 서식을 정하여 기록ㆍ보존하도록 의무화하고 있지 않으므로, 사업주의 재량에 따라 외부 인력의 안전보건교육 실적을 통합하여 보존·관리할 수 있을 것임

○ 교육실적 보존기간 및 법적근거는 없음

Q.질의2-1-11

○ 고용유지 훈련 중인 관리감독자, 근로자의 경우 정기교육 또는 특별안전교육은 어떻게 실시해야 하는지

A.답변

○「고용보험법」에 따라 고용유지를 위해 훈련 중인 관리감독자나 근로자의 경우 훈련기간 동안에는 산업안전보건법령에 따른 안전보건교육을 실시하지 않아도 될 것으로 판단됨

○ 따라서 귀 질의와 같이 고용유지를 위한 훈련기간을 제외한 기간에 대하여 산업안전보건법에 적합한 근로자 안전보건교육을 실시하면 될 것으로 사료됨

○ 다만, 훈련 중인 자가 훈련시간 외의 시간에 현업에 종사하는 경우에는 고용유지 훈련시간 외의 시간에 산업안전보건법령에 적합한 안전보건교육을 실시하여야 함

2-2. 근로자 안전보건교육 관련 사항

Q.질의2-2-1

○ 일용직 근로자의 경우 1시간 채용시 교육실시가 필요한데 용역업체에서 인력을 공급받아 고용기간이 고정적이지 않은 경우 고용시 마다 채용시 교육을 해야하는지

A.답변

○ 건설업의 경우 「산업안전보건법」제31조에 따른 건설업 기초안전보건교육을 이수한 경우 신규채용자 교육을 받을 필요가 없으나, 그 외 업종의 경우 일용직으로 해당 근로자를 채용할 때마다 채용시 교육(1시간 이상)을 실시해야 함

Q.질의2-2-2

○ 근로자가 A협력회사에서 신규채용자 안전교육을 받은 경우 동일 현장내의 B협력회사에서 작업시 신규채용자 교육을 다시 받아야 하는지?

A.답변

○ 「산업안전보건법」제27조제4항제3호에 따라 같은 도급인의 사업장 내에서 이전에 하던 업무와 동일한 업무에 종사하는 경우에는 소속사업장의 변경에도 불구하고 해당 근로자에 대한 채용 시 교육은 면제됨

Q.질의2-2-3

○「산업안전보건법 시행규칙」제26조제1항에 따라 생산직근로자에 대한 정기교육은 분기별 6시간 이상을 실시하도록 규정되어 있어, 동 교육을 작업시작 전 매일 10분씩 실시하는 것이 적법한지?

A.답변

○ 「안전보건교육규정(고용노동부고시 제2020-129호)」제3조제4항에 따라 작업지시와는 별도로 교육내용, 교육방법, 교육실시자 자격 등을 갖춘 경우라면 안전보건교육을 분할 실시하더라도 적법한 교육에 해당함

Q.질의2-2-4

○ 근로자 정기교육은 작업 중에만 해야하는지 아니면 작업 전 또는 작업 후 근무외 시간에 실시해도 무방한지 여부

A.답변

○ 「산업안전보건법」제29조제1항에 따른 근로자 정기교육은 사업주가 산업재해방지를 위해 사업주의 책임으로 실시해야 하는 교육이므로, 근로자가 이러한 교육에 참가한 경우에는 근로한 것으로 보아야 함

○ 따라서, 작업 전이나 작업종료 후 등 근무외시간에 정기교육을 실시한 경우 근로기준법에 따라 소정의 임금을 가산하여 지급하여야 할 것임.

Q.질의2-2-5

○ 당사에서 비정규직으로 근무하던 직원이 과거 직무와 동일한 업무를 수행 중이고 작업환경도 동일한 상태에서 정규직으로 전환되었을 경우 채용 시 교육(8시간)을 실시해야 하는지?

A.답변

○「산업안전보건법」제29조제2항 및 동법 시행규칙 제26조제1항, 동 규칙 별표4의 규정에 의한 채용 시 교육은 신규채용된 근로자에게 당해 작업장의 안전․보건관련 정보, 작업시 유의사항 등을 교육하도록 규정한 것으로 귀 사업장에 채용되어 계속 근무해 오던 근로자가 동일한 업무, 동일한 작업환경에서 단순히 고용형태가 변경된 경우라면 별도의 채용 시 교육은 실시하지 않아도 됨

Q.질의2-2-6

○ 노동조합의 잦은 파업으로 인해 사무직 인원이 현장으로 투입될 경우 직무전환교육을 매회 실시하여야 하는지 여부와 사무직 인원이 과거 투입된 해당직무의 직무전환교육을 받았을 경우 일정기간 후 또다시 파업으로 인해 해당직무로 투입되는 경우 재교육을 실시하여야 하는지, 직무전환교육은 실시 후 유효기간이 있는지?

A.답변

○「산업안전보건법」 제29조제2항에 따라 직무전환 등으로 작업내용을 변경하는 때에는 작업내용변경 시 교육을 실시하도록 규정

○ “작업내용을 변경하는 때”라 함은 “다른작업으로 전환한 때”와 “작업설비나 작업방법 등의 변경이 있는 때” 등 근로자의 안전보건 확보를 위하여 실질적으로 안전․보건교육이 필요한 경우를 말함

○ 따라서 노동조합의 파업으로 사무직 인원을 현장에 투입할 때에는 반드시 “작업내용 변경 시 교육”을 실시해야 함

○ 과거 투입되었던 사무직 인원의 현장 재투입시 작업내용 변경 시 교육의 재실시 여부와 작업내용 변경 시 교육 실시 후 유효기간이 있는지 여부에 대해서는 위에서 언급한 바와 같이 작업내용 변경시 교육은 기간에 의해서가 아니라 “작업내용을 변경하는 때”에 해당하는지 여부에 따라 동 교육 실시 여부를 판단해야 함

Q.질의2-2-7

①소속 근로자가 본부 또는 공장에 장기출장을 가는 경우 안전보건교육은 출장지에서 해야 하는지?

②안전보건교육을 출장지로 해서 받았거나, 출장지에서 교육을 실시하였다면 원 소속에서는 인원을 제외시켜야 하는지 아니면 원 소속에서 출장 보낸 인원을 포함시키고 안전교육 불참으로 해야 하는지 그렇지 않다면 출장 보낸 곳에서 교육실시 여부를 매달 확인하고 안전교육 실시 여부를 기록하여야 하는지?

A.답변

○「산업안전보건법」제29조에 따른 근로자 안전보건교육은 근로자가 소속되어 있는 해당 사업장의 사업주가 실시해야 함

○ 귀 질의와 같이 장기간 출장자의 경우는 원 소속지를 벗어나 출장지 관리책임자로부터 직접 작업지시를 받고 근무하는 등 출장지 관리책임자의 지휘․감독하에 있다고 보이므로 출장자에 대한 안전보건교육은 출장지 관리책임자의 책임하에 실시해야 할 것으로 사료됨

Q.질의2-2-8

○ 작업환경측정결과 설명회 개최시간은 정기교육 2시간 중 1시간으로 대체할 수 있는지 여부

A.답변

○ 작업환경측정결과에 대한 설명회 개최시간을 정기교육으로 인정받으려면 설명회의 내용이 「산업안전보건법 시행규칙」별표5 제1호가목에서 규정한 교육내용을 충족하여야 할 것임

Q.질의2-2-9

○ 건설현장에서 자체 개발한 시청각교육(안전관리자의 참관없이 근로자 스스로 개별 PC로 교육받고 교육종료 후 교육내용에 대한 테스트 후 일정 점수 이상시 교육이수 인정)으로 신규채용 시 및 정기안전보건교육을 갈음할 수 있는지?

A.답변

○「산업안전보건법」 제29조 및 같은 법 시행규칙 제26조, 「안전보건교육규정」제3조에 따라 사업주가 사업장 내에서 전산망을 활용하여 교육을 실시하는 경우에는 ①산업안전보건법 시행규칙 별표4 소정의 교육시간에 상당하는 분량의 자료(제시된 자료의 1시간 학습분량은 10프레임 이상 또는 200자 원고지 20매로 하되, 사진 또는 그림 1장은 200자 원고지 ½매로 보고, 동영상자료는 실제 상영시간을 적용)를 제공하고, ② 별표2의 인터넷 원격교육 기준을 충족해야 함

○ 귀 질의의 시청각교육이 위의 요건을 갖추어 운영한다면 법정 안전보건교육으로 인정될 수 있으나, 교육강사의 참여 없이(질의·응답을 할 수 없는) 단순히 PC를 이용한 시청각교육인 경우 이를 인정하기 곤란할 것으로 사료됨

Q.질의2-2-10

○ 건설현장에서 사무실에 종사하는 관리, 공무, 경리 등의 사람들이 매월 2시간 이상 또는 매분기 6시간 이상의 정기교육을 받아야 하는지

A.답변

○ 사무직 종사 근로자 및 판매업무 종사 근로자는 매분기 3시간 이상, 사무직 종사 근로자 외의 근로자(판매업무 종사자는 제외)는 매분기 6시간 이상의 정기교육을 실시하여야 함

○ 여기서, 사무직 근로자라 함은 같은 법 시행규칙 제197조제1항에 따라 공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있지 아니한 사무실에서 서무․인사․경리․판매․설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자(판매업무에 직접 종사하는 사람은 제외한다)를 말함

○ 따라서 사무실에서 근무하는 근로자라도 사무직근로자 기준에 해당하지 않는다면 매분기 6시간 이상의 정기교육을 실시하여야 함

2-3. 관리감독자 안전보건교육 관련 사항

Q.질의2-3-1

○ 관리감독자가 12월1일에 선임된다면 관리감독자 정기교육은 같은 해 12월31일까지 이수하여야 하는지?

A.답변

○「산업안전보건법 시행령」 별표4 관리감독자의 지위에 있는 사람의 정기교육시간은 연간 16시간으로 규정하고 있음

○ 신규 지정된 관리감독자는 지정된 날로부터 1년 안*에 관리감독자 정기교육을 모두 이수하면 됨

* 예시) 관리감독자 선임일(2021.12.1.)에 따른 교육이수 기간: 2021.12.1. ~ 2022.11.30.

Q.질의2-3-2

① 관리감독자 정기교육에 대한 집합교육 의무비율은?

② 전년도 산업재해가 발생하지 않았다면 근로자 정기교육의 교육시간을 감면받을 수 있는지?

A.답변

① 관리감독자 정기교육(연간 16시간)은 「안전보건교육규정(고용노동부 고시 제2020-129호)」제3조제1항에 따라 총 교육시간의 2분의 1  범위 이상을 집체교육 또는 현장교육으로 해야 함

②「산업안전보건법 시행규칙」제27조제1항에 따라 전년도에 산업재해가 발생하지 않은 사업장의 사업주는 「산업안전보건법」제29조제1항에 따른 근로자 정기교육(일반근로자, 관리감독자)을 그 다음 연도에 한정하여 교육시간의 100분의 50 범위에서 면제할 수 있음

Q.질의2-3-3

○ 아파트관리사무소는 직접 직원을 채용하여 관리하는 경우가 있고, 건물을 관리하는 용역회사와 아파트관리사무소 대표자간에 용역계약을 체결하여 건물을 관리하는 경우가 있는데

① 산업안전보건법은 전체 직원이 몇 명 이상 일때 적용되며, 아파트 건물관리 용역업체(산재보험가입)에도 관리감독자 교육이 적용되는지 여부

② 건물관리 용역업체에도 관리감독자(직장, 조장, 반장부터 부장까지) 교육대상이 적용된다면 분야별 근무자 중 기관실에 근무하는 기계, 전기, 영선, 기전, 설비, 기관(과장, 계장, 주임) 등 담당자가 교육에 참석하면 되는지 여부

A.답변

○「산업안전보건법」은 원칙적으로 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용됨. 다만, 「산업안전보건법」제3조 및 동법 시행령 제2조 규정에 따라 유해․위험의 정도, 사업의 종류․규모 등에 따라 법의 적용 범위가 달라지며, 사업의 분류는 통계청장이 고시한 「한국표준산업분류」에 따르도록 규정하고 있음

○ 귀사의 사업장이 「한국표준산업분류」상 어느 업종인지 확인하고, 「산업안전보건법 시행령」별표1에 따라 안전보건교육 면제 대상 업종이 아닌 경우 관리감독자 교육을 실시해야 함

○ “관리감독자”란 「산업안전보건법」제16조에 따라 “사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 직위에 있는 사람”을 말하므로

○ 귀하가 질의한 기관실의 경우 과장, 계장, 주임 중 실질적으로 작업을 지휘․감독하는 자가 관리감독자 교육대상이 되며, 교육은 사업장에서 자체 실시하거나 고용노동부에 등록한 안전보건교육기관에 위탁하여 실시하면 될 것임

Q.질의2-3-4

① 관리감독자란 구체적으로 누구를 말하는지?

② 관리감독자에 대한 정기교육은 원청업체 현장소장이 실시하여야 하는지 아니면 협력업체 현장소장이 실시하여도 되는지?

A.답변

①「산업안전보건법」제16조에 따른 관리감독자란 “사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 직위에 있는 사람”을 말하므로 관리감독자가 누구인지는 직책의 명칭과 관계없이 업무별로 판단해야하나, 건설현장의 경우 주로 시공과 관련된 부서의 직·조·반장, 공사과장·부장 등이 해당할 것으로 사료됨

②「산업안전보건법」제29조에 따른 관리감독자의 정기교육 의무는 근로자를 사용하는 사업주에게 있으므로,

- 원청업체 소속 관리감독자의 정기교육은 원청업체 사업주가 실시하고, 협력업체 소속 관리감독자의 정기교육은 협력업체 사업주가 실시해야 함

- 참고로, 산업안전보건법 제64조제1항제3호에 따르면 도급인은 수급인이 소속 근로자에게 안전보건교육을 할 때 안전보건교육을 위한 장소 및 자료의 제공 등을 지원해야 함

Q.질의2-3-5

○ 정기안전교육 시 관리감독자 교육의 병행 가능 여부

A.답변

○「산업안전보건법」에서는 근로자 정기교육을 사무직 및 사무직 종사 근로자 외의 근로자와 관리감독자 지위에 있는 자의 교육으로 구분하여 교육시간 및 교육내용을 각각 다르게 규정하고 있으며, 이는 각 교육대상에 적합한 내용의 교육을 실시하도록 하는 데 그 목적이 있음

○ 따라서 교육대상자 구분 없이 관리감독자를 근로자 교육에 포함하여 실시하는 것은 정기교육 대상자별로 교육시간과 내용을 구분하고 있는 법령의 취지에 부합하지 않는 것으로 사료됨

○ 다만, 교육방법과 관련하여 「안전보건교육규정(고용노동부 고시 2020-129호)」제3조에서 정기교육은 사업장 실정에 따라 그 시간을 적절히 분할하여 실시할 수 있으므로 관리감독자의 지위에 있는 자에 대한 교육을 매달 2시간씩 정기적으로 실시하여 교육시간의 총합이 법정교육시간을 충족한다면 동 교육(관리감독자의 지위에 있는 자는 연간 16시간 이상)을 별도로 실시할 필요는 없을 것임

Q.질의2-3-6

○「산업안전보건법 시행규칙」 제27조제3항제5호에 따라 고용노동부장관이 따로 정하는 교육을 이수한 때에는 근로자 안전보건교육을 면제할 수 있다고 명시되어 있는데 이 경우 관리감독자 교육도(반기 8시간, 년 16시간) 면제되는지

A.답변

○ 관리감독자가 「산업안전보건법 시행규칙」 제27조제3항제5호에 따라 고용노동부장관이 따로 정하는 교육을 받았다면 그 시간만큼 당해 연도에 관리감독자 정기교육이 면제될 수 있음

2-4. 특별교육 관련 사항

Q.질의2-4-1

○ 관리대상 유해물질 취급작업으로 특별교육을 실시한 후 관리대상 유해물질이 변경되는 경우 특별교육을 재실시해야 하는지?

A.답변

○ 작업내용이 변경되지 않고 관리대상 유해물질만 변경되었다면 「산업안전보건법 시행규칙」제169조에 따라 물질안전보건자료 교육만을 추가적으로 실시

Q.질의2-4-2

○ 하역운반기계가 동력원으로 조작하는 기계 3대, 수동으로 이동하는 기계 3대 총 6대라고 가정한다면, 특별안전교육 중 운반용 등 하역운반기계 5대 보유 사업장에 대한 특별안전교육 대상인지?

A.답변

○「산업안전보건법」제29조3항은 사업주가 유해하거나 위험한 작업(40종)에 근로자를 사용할 때에는 특별교육을 실시토록 규정하고 있음

- 운반용 등 하역기계(컨베이어, 구내운반차, 화물자동차, 고소작업대, 지게차 등)를 총 5대 이상을 보유한 사업장에서 해당 기계로 작업을 실시하는 경우에는 위험한 작업에 해당하여 특별교육을 실시하여야 함

Q.질의2-4-3

○ 작업시 락카 사용시간이 1년에 총 30분 정도라면 간헐적 작업으로 보고 특별교육을 2시간만 실시하여도 되는지?

A.답변

○「안전보건교육규정(고용노동부고시 제2020-129호)」 제2조제1항제8호에 "간헐적 작업" 이란 연간 총 작업일수가 60일을 초과하지 않는 작업이라고 명시하고 있음

○ 정확한 작업 내용을 알기는 어려우나, 락카의 구성 성분 중 허가 및 관리대상 물질이 함유되어 있다면 특별교육 대상작업 중 36호 "허가 및 관리대상 유해물질의 제조 또는 취급작업"에 해당하고 락카를 취급하는 작업의 작업일수가 연간 60일을 초과하지 않는다면 간헐적 작업이므로 특별교육을 2시간 이상 실시하면 됨

Q.질의2-4-4

○ 고소위험공정작업에 따른 특별교육을 2시간 이수한 근로자는 정기교육을 면제할 수 있는지?

A.답변

○ 모든 근로자에게 매월 정기적으로 실시하여야 할 교육과 유해 또는 위험작업이 있을 때에 그 위험의 예방을 위해 실시하여야 할 특별교육 내용이 서로 다르므로 특별안전보건교육을 실시한 근로자라 하더라도 정기교육을 실시해야 함

Q.질의2-4-5

○ 법에는 압력용기를 설치․취급하는 인원은 특별교육을 받도록 되어 있는데 만약, 구 설비가 철거되고 새롭게 압력용기가 설치되었다면 작업내용 변경 시 교육대상에 포함되는지 여부와 신 설비가 설치되었다면 특별교육을 재실시하여야 하는지 여부

A.답변

○「산업안전보건법」제29조제2항에 의한 작업내용 변경 시 교육은 작업설비, 작업내용의 변경 등으로 근로자의 안전보건 확보를 위해 실질적인 교육이 필요한 경우 실시하여야 하고, 동조 제3항에 의한 특별교육도 마찬가지임

○ 따라서, 귀 질의 내용으로는 새롭게 설치된 압력용기의 특성 및 작업내용 등을 자세히 알 수 없어 정확한 답변은 곤란하나, 작업설비 및 작업내용의 변경 여부에 따라 특별교육 실시 여부를 판단하여야 할 것임

Q.질의2-4-6

○ 시험연구라 함은 무엇을 의미하며 조직의 고정 및 조직(검체) 살균, 소독으로 사용되는 포르말린(CAS No 50-00-0)도 여기에 해당되는지

A.답변

○ “시험연구를 위한 취급작업”이란 제품의 생산, 판매 등의 이윤을 목적으로 제품을 생산하는 활동을 제외한 연구실내에서 연구 및 시험 등을 목적으로 화학물질 등을 취급하는 것을 말함

Q.질의2-4-7

○ 폭발성․물반응성․자기반응성․자기발열성 물질, 자연발화성 액체․고체 및 인화성 액체에 대한 명확한 기준이 명시되어 있는지?

A.답변

○ 폭발성·물반응성·자기반응성·자기발열성 물질, 자연발화성 액체·고체 및 인화성 액체에 대한 정의는 「산업안전보건법 시행규칙」별표18 및 「화학물질의 분류·표시 및 물질안전보건자료에 관한 기준(고용노동부고시 제2020-130호)」별표1에 규정하고 있음

Q.질의2-4-8

○ 사업주는 유해 또는 위험한 작업에 근로자를 사용할 때에는 특별교육을 16시간 실시하도록 되어 있고 특별교육을 한 때에는 신규채용 및 작업내용 변경시 교육은 면제할 수 있다고 되어 있음
근로자가 입사 후 특별교육을 1번만 받으면 퇴사시까지 작업내용이 변경되더라도 작업내용 변경 교육이 면제되는지 아니면 해마다 특별교육을 받아야만 작업내용 변경 시 교육이 면제가 되는지?

A.답변

○ 산업안전보건법 시행규칙 제26조제1항의 규정에 의하여 특별안전보건교육을 받은 자에 대한 채용시 교육 또는 작업내용 변경 시 교육을 면제한다는 의미는 신규채용자가 채용과 동시에 특별교육 대상 작업(동법 시행규칙 별표5제1호라목에서 규정한 유해․위험작업)에 종사하게 되어 특별교육을 받거나, 변경된 작업내용이 특별교육 대상 작업에 해당하여 작업내용을 변경하면서 해당작업에 대한 특별교육을 받은 경우에 특별교육의 일부 내용에 해당하는 채용시 교육 또는 작업내용 변경시 교육을 중복하여 실시하도록 할 필요성이 없어 이를 면제해 주고자 하는 것임

○ 또한 작업내용 변경이라 함은 “다른 작업으로 전환하였을 때”와 “작업설비, 작업방법 등에 대하여 대폭적인 변경이 있을 때” 등 결과적으로 근로자의 안전보건을 확보하기 위해 실질적인 교육이 필요하다고 인정되는 경우를 의미함

○ 따라서 사업주는 특별교육을 받고 해당작업에 종사하던 자가 작업내용이 변경될 경우에는 이전에 특별교육을 받았다 하더라도 새로이 변경되는 작업에 해당하는 작업내용 변경시 교육을 실시해야하며,

- 변경된 작업내용이 이전의 작업과 다른 특별교육 대상 작업에 해당 될 경우에는 변경된 작업에 해당하는 특별교육을 실시하여야 함

Q.질의2-4-9

○ 산업안전보건법에서 정한 특별위험작업 이외의 건설현장 안전관리 수칙 미준수 등으로 특별교육을 시킬 경우 정기안전교육으로 갈음할 수 있는지와 특별교육 대상 직종의 정확한 구분은?

A.답변

○ 사업장에서 「산업안전보건법」에서 정한 유해·위험작업이 아닌 사유로 교육을 하는 경우, 「산업안전보건법」에 따른 특별교육은 아닌 것으로 판단되며,

- 해당 교육을 할 때 「산업안전보건법」상 정기교육의 요건에 맞춰 교육한다면 「산업안전보건법」상 정기교육으로 인정될 수 있을 것임

○「산업안전보건법」에 따른 특별교육은 직종에 의하여 구분되는 것이 아니라 「산업안전보건법」에서 정한 유해․위험작업에 따라 실시하도록 규정하고 있음

Q.질의2-4-10

○ 별도로 구획된 각 부서별 호이스트를 보유(가공1반 2대, 가공3반 3대)하고 각 반별로 작업이 이루어지는 경우 특별교육을 실시하여야 하는지 여부와 호이스트를 취급하지 않는 사상, 조립 등의 작업자에 대한 동 교육 실시의무 여부

A.답변

○ 각 부서가 별도로 구획되었다고 하더라도 각 부서가 「산업안전보건법」상 하나의 사업장이라면 특별교육 대상 여부 판별 시 각 부서가 보유한 호이스트를 모두 합산하여야 할 것이므로,

○ 별도로 구획을 정하여 각 부서별로 작업을 하더라도 귀 사업장이 「산업안전보건법」상 하나의 사업장이고 보유한 호이스트가 합산하여 5대 이상이라면 특별교육을 실시해야 하며, 호이스트를 취급하지 않는 사상, 조립 등의 작업자에 대해서는 동 교육을 실시할 의무는 없음

Q.질의2-4-11

○ 특별안전교육 40종 항목 중 해당 업무가 많을 경우 모든 교육을 전부 이수하여야 하는지 여부 및 특별안전교육을 시키지 않을 경우 행정제재는 무엇인지

A.답변

○「산업안전보건법」제29조 및 같은 법 시행규칙 제26조, 별표4, 별표5에 따라 특별교육 대상에 해당하는 작업으로 당해 작업에 근로자를 사용할 때에 사업주는 그 작업에 종사하는 근로자에 대하여 특별교육을 실시해야 함

○ 따라서 귀 질의와 같이 특별교육 40종 항목중 해당하는 업무가 많을 경우에는 해당 작업과 관련된 특별안전보건교육을 각각 실시하여야 할 것이며, 이를 실시하지 않을 경우 산업안전보건법 제175조제2항제1호에 따라 3000만원이하의 과태료(미실시 근로자 1인당 50만원) 등 불이익 처분을 받을 수 있음

2-5. 기타 사항(직무교육, 건설업 기초안전보건교육 등)

Q.질의2-5-1

○ 건설업 기초안전․보건교육 대상 및 특별교육 실시한 경우에 면제 여부

① 신규채용자이면서 1개월 이하로 근무하는 근로자도 건설업 기초안전․보건교육을 받아야 하는지

② 협력사 소장 및 관리감독자, 사업주인 장비기사도 건설업 기초안전․보건교육을 받아야 하는지

③ 신규근로자가 특별안전교육 대상자여서 특별교육을 실시한 경우 건설업 기초안전․보건교육을 안 받아도 되는지

A.답변

①,② 건설업 사업주는 ‘일용근로자’의 직책에 관계없이 채용할 때에 건설업 기초안전․보건교육을 이수하도록 하여야 하나, 그 사업주에게 채용되기 전에 건설업 기초안전․보건교육을 이수한 일용근로자, 개인사업주, 상용근로자는 제외할 수 있음

③ 건설업 기초안전․보건교육과 특별교육은 각각 실시해야 함

Q.질의2-5-2

○ 보건관리전문기관에 의사나 간호사들의 경우 안전보건교육규정 “제20조2. 의사 또는 간호사인 보건관리자는 2시간 이상의 산업안전보건법령 및 산업위생이 포함된 교육”에 따라 2시간만 교육을 받으면 직무교육 보수교육이 면제되는지

A.답변

○ 원칙적으로 사업장에서 보건관리자 중 의사 또는 간호사인 경우 해당되나 보건관리대행기관은 보건관리자를 대행하여 업무를 수행하는 자이므로 비록 조문 상에 없더라도 그 대상에 포함된다고 해석하는 것이 타당함

Q.질의2-5-3

○ 안전보건관리책임자 등으로 선임되어 보수교육대상자이던 자를 단순히 동일회사의 다른 지역 사업장으로의 인사이동으로 인해 선임이 변경되었다는 이유로 안전보건관리책임자 신규교육을 받아야 하는지와 관할 노동관서에 보수교육대상자였다는 것에 대한 증빙 등을 제출하면 기존에 보수교육대상자의 자격 유지가 되는지

A.답변

○「산업안전보건법 시행규칙」제29조에 따라 관리책임자 등이 해당직위에 선임된 후 3개월(의사인 보건관리자는 1년) 이내에 직무를 수행하는데 필요한 신규교육을 받아야 하며 신규교육을 이수한 후 매 2년이 되는 날을 기준으로 전후 3개월 사이에 고용노동부장관이 실시하는 보수교육을 받아야 함.

○ 귀 질의내용과 같이 관리책임자 등이 사업주의 인사명령에 따라 해당 직위는 그대로 유지한 채 근무지만 변경된 경우에는 신규선임으로 볼 수 없음

○ 지방관서에 변경선임보고 시 사업주의 인사명령 공문과 이전에 관리책임자 등으로 선임되어 안전보건 활동을 하였다는 근거자료를 제출하면 신규선임에 따른 교육은 이수하지 아니하여도 될 것으로 사료됨

3

교육강사 관련 사항

Q.질의3-1

○ 현장교육을 실시할 수 있는 강사 중 “안전보건관리 담당자, 안전보건관계자” 의 범위는 어떻게 되는지

A.답변

○ “안전보건관리 담당자, 안전보건관계자”란 「산업안전보건법 시행규칙」제26조제3항 각 호에 해당하는 사람을 말함

Q.질의3-2

○ 시행령 별표 10 2호나목6)에 따른 산업안전보건분야라는 것에 대학교 교수로서 시스템공학을 가르치는 업무로 10년 정도 근무한 사람은 해당하는지?

A.답변

○ 대학교의 학과 중 산업안전보건분야에 해당하는 것은 「학점 인정 등에 관한 법률 시행령」제16조를 참고하여 해당 학과의 전공교육과목에 근로자의 안전에 관한 교육과목이 48학점 이상 편성된 학과를 말함

○ 따라서, 산업안전보건분야 석사 이상의 학위를 취득한 후 산업안전보건분야에 해당하는 학과에서 산업안전보건과 관련된 과목을 3년 이상 가르친 대학교 교수라면 시행령 별표 10 2호나목6)에 해당한다고 할 수 있음

Q.질의3-3

○ 사내강사를 활용하여 교육을 진행을 할 경우 강사도 포함해서 교육실시 한 것으로 인정되는지

A.답변

○ 사내강사를 활용하여 교육을 진행을 할 경우 강사도 포함해서 교육실시 한 것으로 인정됨

Q.질의3-4

○ 교육기관에서 지정인력 외에 지정요건에 해당하는 외부인력을 초빙하여 교육하는 것이 가능한지

A.답변

○ 외부인의 강의시간에 대한 제한은 없음

○ 다만, 외부인력이라고 하더라도 근로자 안전보건교육기관의 경우 시행령 별표10 강사기준에 부합해야 하며,

- 직무교육기관의 경우에도 시행령 별표 12의 강사 기준에 부합해야 함

Q.질의3-5

○ 안전보건교육기관의 인력 중 경력이 지정등록된 관련 기관 종사자는 아니지만 강의한 경력은 어떻게 산정하는지

A.답변

○ 품질, 환경업무, 시설(안전)점검 등 산업안전보건법상의 안전·보건관리 업무와 무관한 경력기간은 제외하며,

- 경력증명서상에 수행한 업무내용과 수행기간이 구체적으로 기재되어 있을 경우에 한하여 인정됨

Q.질의3-6

○ 안전보건교육위탁기관은 별표10에 따른 인력․시설 및 장비 기준을 갖추어야 한다고 하는데 인력의 근로계약은 어떻게 해야하는지?

A.답변

○ 인력요건에 해당하는 총괄, 강사는 근로기준법 시행령 7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정방법)에 따른 상시근로자(근로계약을 통해 계약을 체결)을 말하며,

- 인력요건 외에 외부 전문가(강사기준에 준하는 사람)을 추가로 위촉해서 활용하는 것은 문제없음

Q.질의3-7

○ 노동조합에서 요청한 외부 명예산업안전감독관(강사요원 교육과정 이수자)이 교육을 실시하고자 할 경우 회사는 이를 실시해야 할 의무가 있는지?

A.답변

○ 근로자에 대한 안전보건교육의 의무주체는 사업주이고 강사선정 등 교육과정에 수반되는 다른 사항에 대해서도 의무주체는 동일하므로 필요한 경우 노동조합 등에서 추천 등은 할 수도 있으나 사업주가 반드시 노동조합이 추천한 강사를 통하여 산업안전보건법 제29조의 교육을 실시해야 하는 것은 아님

Q.질의3-8

○「산업안전보건법 시행규칙」제33조제3항제2호 “해당 분야 강사요원 교육과정을 이수한 자” 중 “해당 분야”의 의미는?

A.답변

○ 산업안전보건법 시행규칙 제33조제3항제2호의 “해당 분야”라 함은 한국산업안전공단에서 실시하는 강사요원 교육과정중 해당 사업장과 관련된 교육과정을 의미함

4

안전보건교육기관 관련 사항

Q.질의4-1

○ 안전보건교육을 위탁할 수 있는 기관을 확인하는 방법은?

A.답변

○ 사업주는 산업안전보건법 제29조 및 같은 법 시행규칙 별표4에 따라 근로자에게 안전보건교육을 실시하여야 함

○ 근로자 안전보건교육은 사업주가 자체적으로 실시하거나 고용노동부에 등록된 안전보건교육기관 중 적정한 기관을 선정하여 위탁하여 실시할 수 있음

* (명단 확인방법) 고용노동부 홈페이지(http://www.moel.go.kr) → 공지사항 → “안전보건교육”으로 검색 > 근로자 안전보건교육기관 명단 안내 게시물 확인

Q.질의4-2

○ "시설 및 장비"는 전용으로 상시 사용할 수 있는 것에 대해서만 인정한다고 되어 있는데 정확한 기준은 무엇인지?

A.답변

○ 상시로 사용할 수 있는 시설 및 장비는 ①자체 소유한 건물로 사용상의 어떠한 제약도 없는 상태를 말하며, ②임차한 경우에도 건물주와 사용상에 아무 제약 없이 계약한 경우를 말함

- 특정 일자를 사용하는 조건 또는 입주기업이 공동으로 사용하는 강당 등은 “전용으로 상시 사용할 수 있는 시설”로 볼 수 없어 등록 시 인정할 수 없으며, 장비의 경우에도 동일함

Q.질의4-3

○ 재해예방전문지도기관이 안전보건교육기관으로 등록할 경우, 기존에 재해예방전문지도기관으로 등록된 사무실을 위탁교육기관의 사무실로 인정할 수 있는지?

A.답변

○ 재해예방전문지도기관과 안전보건교육기관은 인력․시설 등을 중복해서 인정하지 않으므로, 각각 별도의 인력과 시설기준을 준수해야함

○ 다만, 사무실 면적이 충분히 넓어 재해예방전문지도기관의 사무실 면적기준을 충족하고도 남은 사무실의 면적이 안전보건교육기관 등록요건에 해당하는 사무실 면적을 초과하고 명확히 교육사무실 및 강의실등이 구분(파티션등으로) 되어 있다면 공용으로 같이 사용하는 것은 가능함

Q.질의4-4

○ 건설업 기초안전보건교육기관에서 안전보건위탁기관을 등록시, 기존 건설업 기초안전보건교육기관의 시설 및 인력을 활용하여 등록할 수 있는 것인지?

A.답변

○ 건설업 기초안전보건교육기관 등록의 경우 다른 업무와의 겸직을 허용하고 있지 아니하므로 건설업 기초안전보건교육기관 등록에 필요한 인력을 안전보건교육기관의 인력으로 등록하게 되면 건설업 기초안전보건교육기관의 등록이 취소될 수 있음

Q.질의4-5

○ 안전보건교육기관으로 등록하려고 할 때 사무실과 강의실이 떨어져 있는 것은 가능한지

A.답변

○ 원칙적으로 사무실(연면적 30제곱미터)과 강의실(연면적 120제곱미터)은 같은 건물에 있어야 함

○ 다만, 떨어져 있는 경우라도 현장실사를 통해 바로 인접하고 있어 사무실과 강의실간의 이동이 불편이 없다는 사실이 확인 될 경우에는 담당자의 재량으로 인정할 수 있음

Q.질의4-6

○ 안전보건교육기관의 강의실 면적이 117.9제곱미터의 강의실을 가지며 12제곱미터의 면적의 강의접수, 커피 등 다과를 먹을 수 있는 곳을 포함한다면 가능한지

A.답변

○ 강의실 면적은 순수하게 강의에 사용되는 공간의 면적을 의미하는 것으로 준비, 접수 등의 부대시설은 면적에서 제외됨

Q.질의4-7

○ 안전보건교육기관 등록 신청 시 같은 건물에 층을 달리하여 강의실을 2개로 하여 면적의 합을 120제곱미터 이상을 충족하면 되는지

A.답변

○「산업안전보건법 시행령」별표10에 따른 인력, 시설 및 장비 기준에는 강의실 기준이 연면적 120미터 이상으로 규정되어 있으며 연면적 개념은 합산해서 해당 면적이 120미터가 넘는다면 등록 가능하나, 강의실 1개의 면적이 실질적으로 강의가 이루어질 수 있는 정도가 되어야 함

○ 예를 들어 소규모 강의실 수개로 이루어진 경우라면 실질적인 강의 실시가 어려울 것으로 보아야 할 것임.

Q.질의4-8

○ 건설업 기초안전보건교육을 하려는 기관의 인력기준 중 산업위생관리기사 자격 소지자로서 해당 실무경력이 1년 이상인 사람에서 해당 실무경력을 인정받을 수 있는 요건은 어떻게 되는지, 예를 들어 공기질측정, 작업환경측정, 석면조사 등과 회사의 형태 또는 종류는 어떻게 되는지와  실무경력은 자격증 취득 전인지 후인지

A.답변

○ 산업위생관리기사 자격증 소지자로서 해당 실무경력이라 함은, 산업위생관리기사 자격증을 소지한 이후 보건관리자, 작업환경측정 등과 같이 산업안전·보건분야의 업무로서 「산업보건」또는 「산업위생」분야의 실무를 수행한 경력을 가리키며, 실내공기질, 대기, 수질 등의 환경분야 대행업체에 재직 중의 경력은 「산업보건」또는「산업위생」 분야에 해당하는 실무라고 보기 어려움

1. 산업안전보건법령 3단 비교(안전보건교육 부분 발췌)

2. 안전보건교육규정(고용노동부고시 제2020-129호)

3. 코로나19(COVID-19) 관련 안전보건교육 조치사항(5판)

4. 코로나19(COVID-19) 관련 안전보건교육 조치사항(4판)

5. 코로나19(COVID-19) 관련 안전보건교육 조치사항(3판)

6. 안전보건교육기관 명단

제5장

부록

1

산업안전보건법령 3단 비교(안전보건교육 부분 발췌)

산업안전보건법 (법률 제17326호)	산업안전보건법 시행령 (대통령령 제31576호)	산업안전보건법 시행규칙 (고용노동부령 제328호)
제정 1981.12.31. 법률 제03532호 전부개정 2019. 1.15. 법률 제16272호 일부개정 2020. 3.31. 법률 제17187호 타법개정 2020. 5.26. 법률 제17326호 일부개정 2020. 6. 9. 법률 제17433호 일부개정 2021. 4.13. 법률 제18039호 일부개정 2021. 5.18. 법률 제18180호	제정 1982. 8. 9. 대통령령 제10889호 전부개정 2019.12.24. 대통령령 제30256호 타법개정 2020. 3. 3. 대통령령 제30509호 타법개정 2020. 8.27. 대통령령 제30979호 일부개정 2020. 9. 8. 대통령령 제31004호 타법개정 2021. 1. 5. 대통령령 제31380호 일부개정 2021. 1.12. 대통령령 제31387호 타법개정 2021. 3.30. 대통령령 제31576호	제정 1982.10.29. 고용노동부령 제017호 전부개정 2019.12.26. 고용노동부령 제272호 일부개정 2021. 1.19. 고용노동부령 제308호
제1장 총칙	제1장 총칙	제1장 총칙
제1조(목적) 이 법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지･증진함을 목적으로 한다. <개정 2020.5.26.>	제1조(목적) 이 영은 ｢산업안전보건법｣에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.	제1조(목적) 이 규칙은 ｢산업안전보건법｣ 및 같은 법 시행령에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제3조(적용 범위) 이 법은 모든 사업에 적용한다. 다만, 유해･위험의 정도, 사업의 종류, 사업장의 상시근로자 수(건설공사의 경우에는 건설공사 금액을 말한다. 이하 같다) 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 종류의 사업 또는 사업장에는 이 법의 전부 또는 일부를 적용하지 아니할 수 있다.	제2조(적용범위 등) ① ｢산업안전보건법｣(이하 “법”이라 한다) 제3조 단서에 따라 법의 전부 또는 일부를 적용하지 않는 사업 또는 사업장의 범위 및 해당 사업 또는 사업장에 적용되지 않는 법 규정은 별표 1과 같다.	※ 공공행정 등에서 현업업무에 종사하는 사람의 기준(고시)
	② 이 영에서 사업의 분류는 ｢통계법｣에 따라 통계청장이 고시한 한국표준산업분류에 따른다.
제3장 안전보건교육	제3장 안전보건교육	제3장 안전보건교육
제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.		제26조(교육시간 및 교육내용) ① 법 제29조제1항부터 제3항까지의 규정에 따라 사업주가 근로자에게 실시해야 하는 안전보건교육의 교육시간은 별표 4와 같고, 교육내용은 별표 5와 같다. 이 경우 사업주가 법 제29조제3항에 따른 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육(이하 “특별교육”이라 한다)을 실시한 때에는 해당 근로자에 대하여 법 제29조제2항에 따라 채용할 때 해야 하는 교육(이하 “채용 시 교육”이라 한다) 및 작업내용을 변경할 때 해야 하는 교육(이하 “작업내용 변경 시 교육”이라 한다)을 실시한 것으로 본다.
② 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 다만, 제31조제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.6.9.>
③ 사업주는 근로자를 유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업내용을 변경할 때에는 제2항에 따른 안전보건교육 외에 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추가로 하여야 한다.
		② 제1항에 따른 교육을 실시하기 위한 교육방법과 그 밖에 교육에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.
		※ 산업안전보건교육규정(고시)
④ 사업주는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육을 제33조에 따라 고용노동부장관에게 등록한 안전보건교육기관에 위탁할 수 있다.		③ 사업주가 법 제29조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육을 자체적으로 실시하는 경우에 교육을 할 수 있는 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.
		1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람
		가. 법 제15조제1항에 따른 안전보건관리책임자
		나. 법 제16조제1항에 따른 관리감독자
		다. 법 제17조제1항에 따른 안전관리자(안전관리전문기관에서 안전관리자의 위탁업무를 수행하는 사람을 포함한다)
		라. 법 제18조제1항에 따른 보건관리자(보건관리전문기관에서 보건관리자의 위탁업무를 수행하는 사람을 포함한다)
		마. 법 제19조제1항에 따른 안전보건관리담당자(안전관리전문기관 및 보건관리전문기관에서 안전보건관리담당자의 위탁업무를 수행하는 사람을 포함한다)
		바. 법 제22조제1항에 따른 산업보건의
		2. 공단에서 실시하는 해당 분야의 강사요원 교육과정을 이수한 사람
		3. 법 제142조에 따른 산업안전지도사 또는 산업보건지도사(이하 “지도사”라 한다)
		4. 산업안전보건에 관하여 학식과 경험이 있는 사람으로서 고용노동부장관이 정하는 기준에 해당하는 사람
제30조(근로자에 대한 안전보건교육의 면제 등) ① 사업주는 제29조제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 같은 항에 따른 안전보건교육의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.		제27조(안전보건교육의 면제) ① 전년도에 산업재해가 발생하지 않은 사업장의 사업주의 경우 법 제29조제1항에 따른 근로자 정기교육(이하 “근로자 정기교육”이라 한다)을 그 다음 연도에 한정하여 별표 4에서 정한 실시기준 시간의 100분의 50 범위에서 면제할 수 있다.
1. 사업장의 산업재해 발생 정도가 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우		② 영 제16조 및 제20조에 따른 안전관리자 및 보건관리자를 선임할 의무가 없는 사업장의 사업주가 법 제11조제3호에 따라 노무를 제공하는 자의 건강 유지･증진을 위하여 설치된 근로자건강센터(이하 “근로자건강센터”라 한다)에서 실시하는 안전보건교육, 건강상담, 건강관리프로그램 등 근로자 건강관리 활동에 해당 사업장의 근로자를 참여하게 한 경우에는 해당 시간을 제26조제1항에 따른 교육 중 해당 분기(관리감독자의 지위에 있는 사람의 경우 해당 연도)의 근로자 정기교육 시간에서 면제할 수 있다. 이 경우 사업주는 해당 사업장의 근로자가 근로자건강센터에서 실시하는 건강관리 활동에 참여한 사실을 입증할 수 있는 서류를 갖춰 두어야 한다.
2. 근로자가 제11조제3호에 따른 시설에서 건강관리에 관한 교육 등 고용노동부령으로 정하는 교육을 이수한 경우
3. 관리감독자가 산업 안전 및 보건 업무의 전문성 제고를 위한 교육 등 고용노동부령으로 정하는 교육을 이수한 경우
② 사업주는 제29조제2항 또는 제3항에도 불구하고 해당 근로자가 채용 또는 변경된 작업에 경험이 있는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 같은 조 제2항 또는 제3항에 따른 안전보건교육의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.
		③ 법 제30조제1항제3호에 따라 관리감독자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 교육을 이수한 경우 별표 4에서 정한 근로자 정기교육시간을 면제할 수 있다.
		1. 법 제32조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따라 영 제40조제3항에 따른 직무교육기관(이하 “직무교육기관”이라 한다)에서 실시한 전문화교육
		2. 법 제32조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따라 직무교육기관에서 실시한 인터넷 원격교육
		3. 법 제32조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따라 공단에서 실시한 안전보건관리담당자 양성교육
		4. 법 제98조제1항제2호에 따른 검사원 성능검사 교육
		5. 그 밖에 고용노동부장관이 근로자 정기교육 면제대상으로 인정하는 교육
		④ 사업주는 법 제30조제2항에 따라 해당 근로자가 채용되거나 변경된 작업에 경험이 있을 경우 채용 시 교육 또는 특별교육 시간을 다음 각 호의 기준에 따라 실시할 수 있다.
		1. ｢통계법｣ 제22조에 따라 통계청장이 고시한 한국표준산업분류의 세분류 중 같은 종류의 업종에 6개월 이상 근무한 경험이 있는 근로자를 이직 후 1년 이내에 채용하는 경우: 별표 4에서 정한 채용 시 교육시간의 100분의 50 이상
		2. 별표 5의 특별교육 대상작업에 6개월 이상 근무한 경험이 있는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우: 별표 4에서 정한 특별교육 시간의 100분의 50 이상
		가. 근로자가 이직 후 1년 이내에 채용되어 이직 전과 동일한 특별교육 대상작업에 종사하는 경우
		나. 근로자가 같은 사업장 내 다른 작업에 배치된 후 1년 이내에 배치 전과 동일한 특별교육 대상작업에 종사하는 경우
		3. 채용 시 교육 또는 특별교육을 이수한 근로자가 같은 도급인의 사업장 내에서 이전에 하던 업무와 동일한 업무에 종사하는 경우: 소속 사업장의 변경에도 불구하고 해당 근로자에 대한 채용 시 교육 또는 특별교육 면제
		4. 그 밖에 고용노동부장관이 채용 시 교육 또는 특별교육 면제 대상으로 인정하는 교육
제31조(건설업 기초안전보건교육) ① 건설업의 사업주는 건설 일용근로자를 채용할 때에는 그 근로자로 하여금 제33조에 따른 안전보건교육기관이 실시하는 안전보건교육을 이수하도록 하여야 한다. 다만, 건설 일용근로자가 그 사업주에게 채용되기 전에 안전보건교육을 이수한 경우에는 그러하지 아니하다.
② 제1항 본문에 따른 안전보건교육의 시간･내용 및 방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.		제28조(건설업 기초안전보건교육의 시간･내용 및 방법 등) ① 법 제31조제1항에 따라 건설 일용근로자를 채용할 때 실시하는 안전보건교육(이하 “건설업 기초안전보건교육”이라 한다)의 교육시간은 별표 4에 따르고, 교육내용은 별표 5에 따른다.
		② 건설업 기초안전보건교육을 하기 위하여 등록한 기관(이하 “건설업 기초안전･보건교육기관”이라 한다)이 건설업 기초안전보건교육을 할 때에는 별표 5의 교육내용에 적합한 교육교재를 사용해야 하고, 영 별표 11의 인력기준에 적합한 사람을 배치해야 한다.
		③ 제1항 및 제2항에서 정한 사항 외에 교육생 관리 등 교육에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.
제32조(안전보건관리책임자 등에 대한 직무교육) ① 사업주(제5호의 경우는 같은 호 각 목에 따른 기관의 장을 말한다)는 다음 각 호에 해당하는 사람에게 제33조에 따른 안전보건교육기관에서 직무와 관련한 안전보건교육을 이수하도록 하여야 한다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 사람이 다른 법령에 따라 안전 및 보건에 관한 교육을 받는 등 고용노동부령으로 정하는 경우에는 안전보건교육의 전부 또는 일부를 하지 아니할 수 있다.		제29조(안전보건관리책임자 등에 대한 직무교육) ① 법 제32조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 해당 직위에 선임(위촉의 경우를 포함한다. 이하 같다)되거나 채용된 후 3개월(보건관리자가 의사인 경우는 1년을 말한다) 이내에 직무를 수행하는 데 필요한 신규교육을 받아야 하며, 신규교육을 이수한 후 매 2년이 되는 날을 기준으로 전후 3개월 사이에 고용노동부장관이 실시하는 안전보건에 관한 보수교육을 받아야 한다.
		1. 법 제15조제1항에 따른 안전보건관리책임자
1. 안전보건관리책임자
2. 안전관리자
		2. 법 제17조제1항에 따른 안전관리자(｢기업활동 규제완화에 관한 특별조치법｣ 제30조제3항에 따라 안전관리자로 채용된 것으로 보는 사람을 포함한다)
3. 보건관리자
4. 안전보건관리담당자
5. 다음 각 목의 기관에서 안전과 보건에 관련된 업무에 종사하는 사람
가. 안전관리전문기관		3. 법 제18조제1항에 따른 보건관리자
나. 보건관리전문기관
		4. 법 제19조제1항에 따른 안전보건관리담당자
다. 제74조에 따라 지정받은 건설재해예방전문지도기관
		5. 법 제21조제1항에 따른 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관에서 안전관리자 또는 보건관리자의 위탁 업무를 수행하는 사람
라. 제96조에 따라 지정받은 안전검사기관
마. 제100조에 따라 지정받은 자율안전검사기관
바. 제120조에 따라 지정받은 석면조사기관
		6. 법 제74조제1항에 따른 건설재해예방전문지도기관에서 지도업무를 수행하는 사람
		7. 법 제96조제1항에 따라 지정받은 안전검사기관에서 검사업무를 수행하는 사람
		8. 법 제100조제1항에 따라 지정받은 자율안전검사기관에서 검사업무를 수행하는 사람
		9. 법 제120조제1항에 따른 석면조사기관에서 석면조사 업무를 수행하는 사람
② 제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 안전보건교육의 시간･내용 및 방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.		② 제1항에 따른 신규교육 및 보수교육(이하 “직무교육”이라 한다)의 교육시간은 별표 4와 같고, 교육내용은 별표 5와 같다.
		③ 직무교육을 실시하기 위한 집체교육, 현장교육, 인터넷원격교육 등의 교육 방법, 직무교육 기관의 관리, 그 밖에 교육에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.
		제30조(직무교육의 면제) ① 법 제32조제1항 각 호 외의 부분 단서에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 직무교육 중 신규교육을 면제한다.
		1. 법 제19조제1항에 따른 안전보건관리담당자
		2. 영 별표 4 제6호에 해당하는 사람
		3. 영 별표 4 제7호에 해당하는 사람
		② 영 별표 4 제8호 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람, ｢기업활동 규제완화에 관한 특별조치법｣ 제30조제3항제4호 또는 제5호에 따라 안전관리자로 채용된 것으로 보는 사람, 보건관리자로서 영 별표 6 제2호 또는 제3호에 해당하는 사람이 해당 법령에 따른 교육기관에서 제29조제2항의 교육내용 중 고용노동부장관이 정하는 내용이 포함된 교육을 이수하고 해당 교육기관에서 발행하는 확인서를 제출하는 경우에는 직무교육 중 보수교육을 면제한다.
		③ 제29조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 안전･보건에 관한 교육을 이수한 경우에는 직무교육 중 보수교육을 면제한다.
제33조(안전보건교육기관) ① 제29조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육, 제31조제1항 본문에 따른 안전보건교육 또는 제32조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 안전보건교육을 하려는 자는 대통령령으로 정하는 인력･시설 및 장비 등의 요건을 갖추어 고용노동부장관에게 등록하여야 한다. 등록한 사항 중 대통령령으로 정하는 중요한 사항을 변경할 때에도 또한 같다.	제40조(안전보건교육기관의 등록 및 취소) ① 법 제33조제1항 전단에 따라 법 제29조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육에 대한 안전보건교육기관(이하 “근로자안전보건교육기관”이라 한다)으로 등록하려는 자는 법인 또는 산업 안전･보건 관련 학과가 있는 ｢고등교육법｣ 제2조에 따른 학교로서 별표 10에 따른 인력･시설 및 장비 등을 갖추어야 한다.	제31조(안전보건교육기관 등록신청 등) ① 영 제40조제1항 및 제3항에 따라 안전보건교육기관으로 등록하려는 자는 다음 각 호의 구분에 따라 관련 서류를 첨부하여 주된 사무소의 소재지를 관할하는 지방고용노동청장에게 제출해야 한다.
		1. 영 제40조제1항에 따라 근로자안전보건교육기관으로 등록하려는 자: 별지 제9호서식의 근로자안전보건교육기관 등록 신청서에 다음 각 목의 서류를 첨부
	② 법 제33조제1항 전단에 따라 법 제31조제1항 본문에 따른 안전보건교육에 대한 안전보건교육기관으로 등록하려는 자는 법인 또는 산업 안전･보건 관련 학과가 있는 ｢고등교육법｣ 제2조에 따른 학교로서 별표 11에 따른 인력･시설 및 장비를 갖추어야 한다.
		가. 영 제40조제1항에 따른 법인 또는 산업안전보건관련 학과가 있는 ｢고등교육법｣ 제2조에 따른 학교에 해당함을 증명하는 서류
		나. 영 별표 10에 따른 인력기준을 갖추었음을 증명할 수 있는 자격증(국가기술자격증은 제외한다), 졸업증명서, 경력증명서 또는 재직증명서 등 서류
		다. 영 별표 10에 따른 시설 및 장비 기준을 갖추었음을 증명할 수 있는 서류와 시설･장비 명세서
		라. 최초 1년간의 교육사업계획서
		2. 영 제40조제3항에 따라 직무교육기관으로 등록하려는 자: 별지 제10호서식의 직무교육기관 등록 신청서에 다음 각 목의 서류를 첨부
	③ 법 제33조제1항 전단에 따라 법 제32조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 안전보건교육에 대한 안전보건교육기관(이하 “직무교육기관”이라 한다)으로 등록할 수 있는 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다.
		가. 영 제40조제3항 각 호의 어느 하나에 해당함을 증명하는 서류
		나. 영 별표 12에 따른 인력기준을 갖추었음을 증명할 수 있는 자격증(국가기술자격증은 제외한다), 졸업증명서, 경력증명서 또는 재직증명서 등 서류
	1. ｢한국산업안전보건공단법｣에 따른 한국산업안전보건공단(이하 “공단”이라 한다)
	2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기관으로서 별표 12에 따른 인력･시설 및 장비를 갖춘 기관
		다. 영 별표 12에 따른 시설 및 장비 기준을 갖추었음을 증명할 수 있는 서류와 시설･장비 명세서
	가. 산업 안전･보건 관련 학과가 있는 ｢고등교육법｣ 제2조에 따른 학교
	나. 비영리법인	라. 최초 1년간의 교육사업계획서
		② 제1항에 따른 신청서를 제출받은 지방고용노동청장은 ｢전자정부법｣ 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 다음 각 호의 서류를 확인해야 한다. 다만, 신청인이 제1호 및 제3호의 서류의 확인에 동의하지 않는 경우에는 그 사본을 첨부하도록 해야 한다.
	④ 법 제33조제1항 후단에서 “대통령령으로 정하는 중요한 사항”이란 다음 각 호의 사항을 말한다.
	1. 교육기관의 명칭(상호)
	2. 교육기관의 소재지
	3. 대표자의 성명
		1. 국가기술자격증
		2. 법인등기사항증명서(법인만 해당한다)
		3. 사업자등록증(개인만 해당한다)
		③ 지방고용노동청장은 제1항에 따른 등록 신청이 영 제40조제1항 또는 제3항에 따른 등록 요건에 적합하다고 인정되면 그 신청서를 받은 날부터 20일 이내에 별지 제11호서식 또는 별지 제12호서식의 근로자안전보건교육기관 등록증 또는 직무교육기관 등록증을 신청인에게 발급해야 한다.
		④ 제3항에 따라 등록증을 발급받은 사람이 등록증을 분실하거나 등록증이 훼손된 경우에는 재발급 신청을 할 수 있다.
		⑤ 법 제33조제1항에 따라 안전보건교육기관이 등록받은 사항을 변경하려는 경우에는 별지 제9호서식 또는 별지 제10호서식의 변경등록 신청서에 변경내용을 증명하는 서류와 등록증을 첨부하여 지방고용노동청장에게 제출해야 한다. 이 경우 변경등록신청서의 처리에 관하여는 제3항을 준용한다.
		⑥ 안전보건교육기관이 해당 업무를 폐지하거나 등록이 취소된 경우 지체 없이 제3항 및 제5항에 따른 등록증을 지방고용노동청장에게 반납해야 한다.
② 고용노동부장관은 제1항에 따라 등록한 자(이하 “안전보건교육기관”이라 한다)에 대하여 평가하고 그 결과를 공개할 수 있다. 이 경우 평가의 기준･방법 및 결과의 공개에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.		제32조(안전보건교육기관의 평가 등) ① 공단이 법 제33조제2항에 따라 안전보건교육기관을 평가하는 기준은 다음 각 호와 같다.
		1. 인력･시설 및 장비의 보유수준과 활용도
		2. 교육과정의 운영체계 및 업무성과
③ 제1항에 따른 등록 절차 및 업무 수행에 관한 사항, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
		3. 교육서비스의 적정성 및 만족도
		② 제1항에 따른 안전보건교육기관에 대한 평가 방법 및 평가 결과의 공개에 관하여는 제17조제2항부터 제8항까지의 규정을 준용한다. 이 경우 “안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관”은 “안전보건교육기관”으로 본다.
④ 안전보건교육기관에 대해서는 제21조제4항 및 제5항을 준용한다. 이 경우 “안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관”은 “안전보건교육기관”으로, “지정”은 “등록”으로 본다.	⑤ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 안전보건교육기관에 관하여 법 제33조제4항에 따라 준용되는 법 제21조제4항제5호에서 “대통령령으로 정하는 사유에 해당하는 경우”란 다음 각 호의 경우를 말한다.
	1. 교육 관련 서류를 거짓으로 작성한 경우
	2. 정당한 사유 없이 교육 실시를 거부한 경우
	3. 교육을 실시하지 않고 수수료를 받은 경우
	4. 법 제29조제1항부터 제3항까지, 제31조제1항 본문 또는 제32조제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 교육의 내용 및 방법을 위반한 경우
		제33조(건설업 기초안전･보건교육기관의 등록신청 등) ① 건설업 기초안전･보건교육기관으로 등록하려는 자는 별지 제13호서식의 건설업 기초안전･보건교육기관 등록신청서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 공단에 제출해야 한다.
		1. 영 제40조제2항의 자격에 해당함을 증명하는 서류
		2. 영 별표 11에 따른 인력기준을 갖추었음을 증명할 수 있는 자격증(국가기술자격증은 제외한다), 졸업증명서, 경력증명서 및 재직증명서 등 서류
		3. 영 별표 11에 따른 시설･장비기준을 갖추었음을 증명할 수 있는 서류와 시설･장비 명세서
		② 제1항에 따른 등록신청서를 제출받은 공단은 ｢전자정부법｣ 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 다음 각 호의 서류를 확인해야 한다. 다만, 제1호 및 제3호의 서류의 경우 신청인이 그 확인에 동의하지 않으면 그 사본을 첨부하도록 해야 한다.
		1. 국가기술자격증
		2. 법인등기사항증명서(법인만 해당한다)
		3. 사업자등록증(개인만 해당한다)
		③ 공단은 제1항에 따른 등록신청서를 접수한 경우 접수일부터 15일 이내에 영 제40조제2항에 따른 요건에 적합한지를 확인하고 적합한 경우 그 결과를 고용노동부장관에게 보고해야 한다.
		④ 고용노동부장관은 제3항에 따른 보고를 받은 날부터 7일 이내에 등록 적합 여부를 공단에 통보해야 하고, 공단은 등록이 적합하다는 통보를 받은 경우 지체 없이 별지 제14호서식의 건설업 기초안전･보건교육기관 등록증을 신청인에게 발급해야 한다.
		⑤ 건설업 기초안전･보건교육기관이 등록사항을 변경하려는 경우에는 별지 제13호서식의 건설업 기초안전･보건교육기관 변경신청서에 변경내용을 증명하는 서류 및 등록증(등록증의 기재사항에 변경이 있는 경우만 해당한다)을 첨부하여 공단에 제출해야 한다.
		⑥ 제5항에 따른 등록 변경에 관하여는 제3항 및 제4항을 준용한다. 다만, 고용노동부장관이 정하는 경미한 사항의 경우 공단은 변경내용을 확인한 후 적합한 경우에는 지체 없이 등록사항을 변경하고, 등록증을 변경하여 발급(등록증의 기재사항에 변경이 있는 경우만 해당한다)할 수 있다.
		제34조(건설업 기초안전･보건교육기관 등록 취소 등) ① 공단은 법 제33조제4항에 따른 취소 등 사유에 해당하는 사실을 확인한 경우에는 그 사실을 증명할 수 있는 서류를 첨부하여 해당 등록기관의 주된 사무소의 소재지를 관할하는 지방고용노동관서의 장에게 보고해야 한다.
		② 지방고용노동관서의 장은 법 제33조제4항에 따라 등록 취소 등을 한 경우에는 그 사실을 공단에 통보해야 한다.
		제35조(직무교육의 신청 등) ① 직무교육을 받으려는 자는 별지 제15호서식의 직무교육 수강신청서를 직무교육기관의 장에게 제출해야 한다.
		② 직무교육기관의 장은 직무교육을 실시하기 15일 전까지 교육 일시 및 장소 등을 직무교육 대상자에게 알려야 한다.
		③ 직무교육을 이수한 사람이 다른 사업장으로 전직하여 신규로 선임되어 선임신고를 하는 경우에는 전직 전에 받은 교육이수증명서를 제출하면 해당 교육을 이수한 것으로 본다.
		④ 직무교육기관의 장이 직무교육을 실시하려는 경우에는 매년 12월 31일까지 다음 연도의 교육 실시계획서를 고용노동부장관에게 제출(전자문서로 제출하는 것을 포함한다)하여 승인을 받아야 한다.
		제36조(교재 등) ① 사업주 또는 법 제33조제1항에 따른 안전보건교육기관이 법 제29조･제31조 및 제32조에 따른 교육을 실시할 때에는 별표 5에 따른 안전보건교육의 교육대상별 교육내용에 적합한 교재를 사용해야 한다.
		② 안전보건교육기관이 사업주의 위탁을 받아 제26조에 따른 교육을 실시하였을 때에는 고용노동부장관이 정하는 교육 실시확인서를 발급해야 한다.

■ 산업안전보건법 시행령 [별표 1]

법의 일부를 적용하지 않는 사업 또는 사업장 및 적용 제외 법 규정(제2조제1항 관련)
대상 사업 또는 사업장	적용 제외 법 규정
1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사업 가. 「광산안전법」 적용 사업(광업 중 광물의 채광·채굴·선광 또는 제련 등의 공정으로 한정하며, 제조공정은 제외한다) 나. 「원자력안전법」 적용 사업(발전업 중 원자력 발전설비를 이용하여 전기를 생산하는 사업장으로 한정한다) 다. 「항공안전법」 적용 사업(항공기, 우주선 및 부품 제조업과 창고 및 운송관련 서비스업, 여행사 및 기타 여행보조 서비스업 중 항공 관련 사업은 각각 제외한다) 라. 「선박안전법」 적용 사업(선박 및 보트 건조업은 제외한다)	제15조부터 제17조까지, 제20조제1호, 제21조(다른 규정에 따라 준용되는 경우는 제외한다), 제24조(다른 규정에 따라 준용되는 경우는 제외한다), 제2장제2절, 제29조(보건에 관한 사항은 제외한다), 제30조(보건에 관한 사항은 제외한다), 제31조, 제38조, 제51조(보건에 관한 사항은 제외한다), 제52조(보건에 관한 사항은 제외한다), 제53조(보건에 관한 사항은 제외한다), 제54조(보건에 관한 사항은 제외한다), 제55조, 제58조부터 제60조까지, 제62조, 제63조, 제64조(제1항제6호는 제외한다), 제65조, 제66조, 제72조, 제75조, 제88조, 제103조부터 제107조까지 및 제160조(제21조제4항 및 제88조제5항과 관련되는 과징금으로 한정한다)
2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사업 가. 소프트웨어 개발 및 공급업 나. 컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업 다. 정보서비스업 라. 금융 및 보험업 마. 기타 전문서비스업 바. 건축기술, 엔지니어링 및 기타 과학기술 서비스업 사. 기타 전문, 과학 및 기술 서비스업(사진 처리업은 제외한다) 아. 사업지원 서비스업 자. 사회복지 서비스업	제29조(제3항에 따른 추가교육은 제외한다) 및 제30조
3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사업으로서 상시 근로자 50명 미만을 사용하는 사업장 가. 농업 나. 어업 다. 환경 정화 및 복원업 라. 소매업; 자동차 제외 마. 영화, 비디오물, 방송프로그램 제작 및 배급업 바. 녹음시설 운영업 사. 방송업 아. 부동산업(부동산 관리업은 제외한다) 자. 임대업; 부동산 제외 차. 연구개발업 카. 보건업(병원은 제외한다) 타. 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 파. 협회 및 단체 하. 기타 개인 서비스업(세탁업은 제외한다)
4. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사업 가. 공공행정(청소, 시설관리, 조리 등 현업업무에 종사하는 사람으로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사람은 제외한다), 국방 및 사회보장 행정 나. 교육 서비스업 중 초등·중등·고등 교육기관, 특수학교·외국인학교 및 대안학교(청소, 시설관리, 조리 등 현업업무에 종사하는 사람으로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사람은 제외한다)	제2장제1절·제2절 및 제3장(다른 규정에 따라 준용되는 경우는 제외한다)
5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사업 가. 초등·중등·고등 교육기관, 특수학교·외국인학교 및 대안학교 외의 교육서비스업(청소년수련시설 운영업은 제외한다) 나. 국제 및 외국기관 다. 사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업장(사업장이 분리된 경우로서 사무직에 종사하는 근로자만을 사용하는 사업장을 포함한다)	제2장제1절·제2절, 제3장 및 제5장제2절(제64조제1항제6호는 제외한다). 다만, 다른 규정에 따라 준용되는 경우는 해당 규정을 적용한다.
6. 상시 근로자 5명 미만을 사용하는 사업장	제2장제1절·제2절, 제3장(제29조제3항에 따른 추가교육은 제외한다), 제47조, 제49조, 제50조 및 제159조(다른 규정에 따라 준용되는 경우는 제외한다)
비고: 제1호부터 제6호까지의 규정에 따른 사업에 둘 이상 해당하는 사업의 경우에는 각각의 호에 따라 적용이 제외되는 규정은 모두 적용하지 않는다.

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별표 4]

안전보건교육 교육과정별 교육시간(제26조제1항 등 관련)

1. 근로자 안전보건교육(제26조제1항, 제28조제1항 관련)

교육과정	교육대상		교육시간
가. 정기교육	사무직 종사 근로자		매분기 3시간 이상
	사무직 종사 근로자 외의 근로자	판매업무에 직접 종사하는 근로자	매분기 3시간 이상
		판매업무에 직접 종사하는 근로자 외의 근로자	매분기 6시간 이상
	관리감독자의 지위에 있는 사람		연간 16시간 이상
나. 채용 시 교육	일용근로자		1시간 이상
	일용근로자를 제외한 근로자		8시간 이상
다. 작업내용 변경 시 교육	일용근로자		1시간 이상
	일용근로자를 제외한 근로자		2시간 이상
라. 특별교육	별표 5 제1호라목 각 호(제40호는 제외한다)의 어느 하나에 해당하는 작업에 종사하는 일용근로자		2시간 이상
	별표 5 제1호라목제40호의 타워크레인 신호작업에 종사하는 일용근로자		8시간 이상
	별표 5 제1호라목 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업에 종사하는 일용근로자를 제외한 근로자		▴ 16시간 이상(최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시가능) ▴ 단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우에는 2시간 이상
마. 건설업 기초안전ㆍ보건교육	건설 일용근로자		4시간 이상

비고

1. 상시근로자 50명 미만의 도매업과 숙박 및 음식점업은 위 표의 가목부터 라목까지의 규정에도 불구하고 해당 교육과정별 교육시간의 2분의 1이상을 실시해야 한다.

2. 근로자(관리감독자의 지위에 있는 사람은 제외한다)가 「화학물질관리법 시행규칙」 제37조제4항에 따른 유해화학물질 안전교육을 받은 경우에는 그 시간만큼 가목에 따른 해당 분기의 정기교육을 받은 것으로 본다.

3. 방사선작업종사자가 「원자력안전법 시행령」 제148조제1항에 따라 방사선작업종사자 정기교육을 받은 때에는 그 해당시간 만큼 가목에 따른 해당 분기의 정기교육을 받은 것으로 본다.

4. 방사선 업무에 관계되는 작업에 종사하는 근로자가 「원자력안전법 시행령」 제148조제1항에 따라 방사선작업종사자 신규교육 중 직장교육을 받은 때에는 그 시간만큼 라목 중 별표 5 제1호라목 33에 따른 해당 근로자에 대한 특별교육을 받은 것으로 본다.

2. 안전보건관리책임자 등에 대한 교육(제29조제2항 관련)

교육대상

교육시간

신규교육

보수교육

가. 안전보건관리책임자

나. 안전관리자, 안전관리전문기관의 종사자

다. 보건관리자, 보건관리전문기관의 종사자

라. 건설재해예방전문지도기관의 종사자

마. 석면조사기관의 종사자

바. 안전보건관리담당자

사. 안전검사기관, 자율안전검사기관의 종사자

6시간 이상

34시간 이상

34시간 이상

34시간 이상

34시간 이상

-

34시간 이상

6시간 이상

24시간 이상

24시간 이상

24시간 이상

24시간 이상

8시간 이상

24시간 이상

교육과정	교육시간
가. 최초 노무제공 시 교육	2시간 이상(단기간 작업 또는 간헐적 작업에 노무를 제공하는 경우에는 1시간 이상 실시하고, 특별교육을 실시한 경우는 면제)
나. 특별교육	16시간 이상(최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시가능)
	단기간 작업 또는 간헐적 작업인 경우에는 2시간 이상

3. 특수형태근로종사자에 대한 안전보건교육(제95조제1항 관련)

4. 검사원 성능검사 교육(제131조제2항 관련)

교육과정

교육대상

교육시간

성능검사 교육

-

28시간 이상

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별표 5] <개정 2021. 1. 19.>
안전보건교육 교육대상별 교육내용(제26조제1항 등 관련)
1. 근로자 안전보건교육(제26조제1항 관련) 가. 근로자 정기교육
교육내용
○ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ○ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ○ 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항 ○ 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항 ○ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ○ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항
나. 관리감독자 정기교육
교육내용
○ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ○ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ○ 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항 ○ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ○ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 작업공정의 유해·위험과 재해 예방대책에 관한 사항 ○ 표준안전 작업방법 및 지도 요령에 관한 사항 ○ 관리감독자의 역할과 임무에 관한 사항 ○ 안전보건교육 능력 배양에 관한 사항 - 현장근로자와의 의사소통능력 향상, 강의능력 향상 및 그 밖에 안전보건교육 능력 배양 등에 관한 사항. 이 경우 안전보건교육 능력 배양 교육은 별표 4에 따라 관리감독자가 받아야 하는 전체 교육시간의 3분의 1 범위에서 할 수 있다.
다. 채용 시 교육 및 작업내용 변경 시 교육
교육내용
○ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ○ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ○ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ○ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항 ○ 작업 개시 전 점검에 관한 사항 ○ 정리정돈 및 청소에 관한 사항 ○ 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항 ○ 물질안전보건자료에 관한 사항
라. 특별교육 대상 작업별 교육
작업명				교육내용
<공통내용> 제1호부터 제40호까지의 작업				다목과 같은 내용
<개별내용> 1. 고압실 내 작업(잠함공법이나 그 밖의 압기공법으로 대기압을 넘는 기압인 작업실 또는 수갱 내부에서 하는 작업만 해당한다)				○ 고기압 장해의 인체에 미치는 영향에 관한 사항 ○ 작업의 시간·작업 방법 및 절차에 관한 사항 ○ 압기공법에 관한 기초지식 및 보호구 착용에 관한 사항 ○ 이상 발생 시 응급조치에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
2. 아세틸렌 용접장치 또는 가스집합 용접장치를 사용하는 금속의 용접·용단 또는 가열작업(발생기·도관 등에 의하여 구성되는 용접장치만 해당한다)				○ 용접 흄, 분진 및 유해광선 등의 유해성에 관한 사항 ○ 가스용접기, 압력조정기, 호스 및 취관두(불꽃이 나오는 용접기의 앞부분) 등의 기기점검에 관한 사항 ○ 작업방법·순서 및 응급처치에 관한 사항 ○ 안전기 및 보호구 취급에 관한 사항 ○ 화재예방 및 초기대응에 관한사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
3. 밀폐된 장소(탱크 내 또는 환기가 극히 불량한 좁은 장소를 말한다)에서 하는 용접작업 또는 습한 장소에서 하는 전기용접 작업				○ 작업순서, 안전작업방법 및 수칙에 관한 사항 ○ 환기설비에 관한 사항 ○ 전격 방지 및 보호구 착용에 관한 사항 ○ 질식 시 응급조치에 관한 사항 ○ 작업환경 점검에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
4. 폭발성·물반응성·자기반응성·자기발열성 물질, 자연발화성 액체·고체 및 인화성 액체의 제조 또는 취급작업(시험연구를 위한 취급작업은 제외한다)				○ 폭발성·물반응성·자기반응성·자기발열성 물질, 자연발화성 액체·고체 및 인화성 액체의 성질이나 상태에 관한 사항 ○ 폭발 한계점, 발화점 및 인화점 등에 관한 사항 ○ 취급방법 및 안전수칙에 관한 사항 ○ 이상 발견 시의 응급처치 및 대피 요령에 관한 사항 ○ 화기·정전기·충격 및 자연발화 등의 위험방지에 관한 사항 ○ 작업순서, 취급주의사항 및 방호거리 등에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
5. 액화석유가스·수소가스 등 인화성 가스 또는 폭발성 물질 중 가스의 발생장치 취급 작업				○ 취급가스의 상태 및 성질에 관한 사항 ○ 발생장치 등의 위험 방지에 관한 사항 ○ 고압가스 저장설비 및 안전취급방법에 관한 사항 ○ 설비 및 기구의 점검 요령 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
6. 화학설비 중 반응기, 교반기·추출기의 사용 및 세척작업				○ 각 계측장치의 취급 및 주의에 관한 사항 ○ 투시창·수위 및 유량계 등의 점검 및 밸브의 조작주의에 관한 사항 ○ 세척액의 유해성 및 인체에 미치는 영향에 관한 사항 ○ 작업 절차에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
7. 화학설비의 탱크 내 작업				○ 차단장치·정지장치 및 밸브 개폐장치의 점검에 관한 사항 ○ 탱크 내의 산소농도 측정 및 작업환경에 관한 사항 ○ 안전보호구 및 이상 발생 시 응급조치에 관한 사항 ○ 작업절차·방법 및 유해·위험에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
8. 분말·원재료 등을 담은 호퍼(하부가 깔대기 모양으로 된 저장통)·저장창고 등 저장탱크의 내부작업				○ 분말·원재료의 인체에 미치는 영향에 관한 사항 ○ 저장탱크 내부작업 및 복장보호구 착용에 관한 사항 ○ 작업의 지정·방법·순서 및 작업환경 점검에 관한 사항 ○ 팬·풍기(風旗) 조작 및 취급에 관한 사항 ○ 분진 폭발에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
9. 다음 각 목에 정하는 설비에 의한 물건의 가열·건조작업 가. 건조설비 중 위험물 등에 관계되는 설비로 속부피가 1세제곱미터 이상인 것 나. 건조설비 중 가목의 위험물 등 외의 물질에 관계되는 설비로서, 연료를 열원으로 사용하는 것(그 최대연소소비량이 매 시간당 10킬로그램 이상인 것만 해당한다) 또는 전력을 열원으로 사용하는 것(정격소비전력이 10킬로와트 이상인 경우만 해당한다)				○ 건조설비 내외면 및 기기기능의 점검에 관한 사항 ○ 복장보호구 착용에 관한 사항 ○ 건조 시 유해가스 및 고열 등이 인체에 미치는 영향에 관한 사항 ○ 건조설비에 의한 화재·폭발 예방에 관한 사항
10. 다음 각 목에 해당하는 집재장치(집재기·가선·운반기구·지주 및 이들에 부속하는 물건으로 구성되고, 동력을 사용하여 원목 또는 장작과 숯을 담아 올리거나 공중에서 운반하는 설비를 말한다)의 조립, 해체, 변경 또는 수리작업 및 이들 설비에 의한 집재 또는 운반 작업 가. 원동기의 정격출력이 7.5킬로와트를 넘는 것 나. 지간의 경사거리 합계가 350미터 이상인 것 다. 최대사용하중이 200킬로그램 이상인 것				○ 기계의 브레이크 비상정지장치 및 운반경로, 각종 기능 점검에 관한 사항 ○ 작업 시작 전 준비사항 및 작업방법에 관한 사항 ○ 취급물의 유해·위험에 관한 사항 ○ 구조상의 이상 시 응급처치에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
11. 동력에 의하여 작동되는 프레스기계를 5대 이상 보유한 사업장에서 해당 기계로 하는 작업				○ 프레스의 특성과 위험성에 관한 사항 ○ 방호장치 종류와 취급에 관한 사항 ○ 안전작업방법에 관한 사항 ○ 프레스 안전기준에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
12. 목재가공용 기계[둥근톱기계, 띠톱기계, 대패기계, 모떼기기계 및 라우터기(목재를 자르거나 홈을 파는 기계)만 해당하며, 휴대용은 제외한다]를 5대 이상 보유한 사업장에서 해당 기계로 하는 작업				○ 목재가공용 기계의 특성과 위험성에 관한 사항 ○ 방호장치의 종류와 구조 및 취급에 관한 사항 ○ 안전기준에 관한 사항 ○ 안전작업방법 및 목재 취급에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
13. 운반용 등 하역기계를 5대 이상 보유한 사업장에서의 해당 기계로 하는 작업				○ 운반하역기계 및 부속설비의 점검에 관한 사항 ○ 작업순서와 방법에 관한 사항 ○ 안전운전방법에 관한 사항 ○ 화물의 취급 및 작업신호에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
14. 1톤 이상의 크레인을 사용하는 작업 또는 1톤 미만의 크레인 또는 호이스트를 5대 이상 보유한 사업장에서 해당 기계로 하는 작업(제40호의 작업은 제외한다)				○ 방호장치의 종류, 기능 및 취급에 관한 사항 ○ 걸고리·와이어로프 및 비상정지장치 등의 기계·기구 점검에 관한 사항 ○ 화물의 취급 및 안전작업방법에 관한 사항 ○ 신호방법 및 공동작업에 관한 사항 ○ 인양 물건의 위험성 및 낙하·비래(飛來)·충돌재해 예방에 관한 사항 ○ 인양물이 적재될 지반의 조건, 인양하중, 풍압 등이 인양물과 타워크레인에 미치는 영향 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
15. 건설용 리프트·곤돌라를 이용한 작업				○ 방호장치의 기능 및 사용에 관한 사항 ○ 기계, 기구, 달기체인 및 와이어 등의 점검에 관한 사항 ○ 화물의 권상·권하 작업방법 및 안전작업 지도에 관한 사항 ○ 기계·기구에 특성 및 동작원리에 관한 사항 ○ 신호방법 및 공동작업에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
16. 주물 및 단조(금속을 두들기거나 눌러서 형체를 만드는 일) 작업				○ 고열물의 재료 및 작업환경에 관한 사항 ○ 출탕·주조 및 고열물의 취급과 안전작업방법에 관한 사항 ○ 고열작업의 유해·위험 및 보호구 착용에 관한 사항 ○ 안전기준 및 중량물 취급에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
17. 전압이 75볼트 이상인 정전 및 활선작업				○ 전기의 위험성 및 전격 방지에 관한 사항 ○ 해당 설비의 보수 및 점검에 관한 사항 ○ 정전작업·활선작업 시의 안전작업방법 및 순서에 관한 사항 ○ 절연용 보호구, 절연용 보호구 및 활선작업용 기구 등의 사용에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
18. 콘크리트 파쇄기를 사용하여 하는 파쇄작업(2미터 이상인 구축물의 파쇄작업만 해당한다)				○ 콘크리트 해체 요령과 방호거리에 관한 사항 ○ 작업안전조치 및 안전기준에 관한 사항 ○ 파쇄기의 조작 및 공통작업 신호에 관한 사항 ○ 보호구 및 방호장비 등에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
19. 굴착면의 높이가 2미터 이상이 되는 지반 굴착(터널 및 수직갱 외의 갱 굴착은 제외한다)작업				○ 지반의 형태·구조 및 굴착 요령에 관한 사항 ○ 지반의 붕괴재해 예방에 관한 사항 ○ 붕괴 방지용 구조물 설치 및 작업방법에 관한 사항 ○ 보호구의 종류 및 사용에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
20. 흙막이 지보공의 보강 또는 동바리를 설치하거나 해체하는 작업				○ 작업안전 점검 요령과 방법에 관한 사항 ○ 동바리의 운반·취급 및 설치 시 안전작업에 관한 사항 ○ 해체작업 순서와 안전기준에 관한 사항 ○ 보호구 취급 및 사용에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
21. 터널 안에서의 굴착작업(굴착용 기계를 사용하여 하는 굴착작업 중 근로자가 칼날 밑에 접근하지 않고 하는 작업은 제외한다) 또는 같은 작업에서의 터널 거푸집 지보공의 조립 또는 콘크리트 작업				○ 작업환경의 점검 요령과 방법에 관한 사항 ○ 붕괴 방지용 구조물 설치 및 안전작업 방법에 관한 사항 ○ 재료의 운반 및 취급·설치의 안전기준에 관한 사항 ○ 보호구의 종류 및 사용에 관한 사항 ○ 소화설비의 설치장소 및 사용방법에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
22. 굴착면의 높이가 2미터 이상이 되는 암석의 굴착작업				○ 폭발물 취급 요령과 대피 요령에 관한 사항 ○ 안전거리 및 안전기준에 관한 사항 ○ 방호물의 설치 및 기준에 관한 사항 ○ 보호구 및 신호방법 등에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
23. 높이가 2미터 이상인 물건을 쌓거나 무너뜨리는 작업(하역기계로만 하는 작업은 제외한다)				○ 원부재료의 취급 방법 및 요령에 관한 사항 ○ 물건의 위험성·낙하 및 붕괴재해 예방에 관한 사항 ○ 적재방법 및 전도 방지에 관한 사항 ○ 보호구 착용에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
24. 선박에 짐을 쌓거나 부리거나 이동시키는 작업				○ 하역 기계·기구의 운전방법에 관한 사항 ○ 운반·이송경로의 안전작업방법 및 기준에 관한 사항 ○ 중량물 취급 요령과 신호 요령에 관한 사항 ○ 작업안전 점검과 보호구 취급에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
25. 거푸집 동바리의 조립 또는 해체작업				○ 동바리의 조립방법 및 작업 절차에 관한 사항 ○ 조립재료의 취급방법 및 설치기준에 관한 사항 ○ 조립 해체 시의 사고 예방에 관한 사항 ○ 보호구 착용 및 점검에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
26. 비계의 조립·해체 또는 변경작업				○ 비계의 조립순서 및 방법에 관한 사항 ○ 비계작업의 재료 취급 및 설치에 관한 사항 ○ 추락재해 방지에 관한 사항 ○ 보호구 착용에 관한 사항 ○ 비계상부 작업 시 최대 적재하중에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
27. 건축물의 골조, 다리의 상부구조 또는 탑의 금속제의 부재로 구성되는 것(5미터 이상인 것만 해당한다)의 조립· 해체 또는 변경작업				○ 건립 및 버팀대의 설치순서에 관한 사항 ○ 조립 해체 시의 추락재해 및 위험요인에 관한 사항 ○ 건립용 기계의 조작 및 작업신호 방법에 관한 사항 ○ 안전장비 착용 및 해체순서에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
28. 처마 높이가 5미터 이상인 목조건축물의 구조 부재의 조립이나 건축물의 지붕 또는 외벽 밑에서의 설치작업				○ 붕괴·추락 및 재해 방지에 관한 사항 ○ 부재의 강도·재질 및 특성에 관한 사항 ○ 조립·설치 순서 및 안전작업방법에 관한 사항 ○ 보호구 착용 및 작업 점검에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
29. 콘크리트 인공구조물(그 높이가 2미터 이상인 것만 해당한다)의 해체 또는 파괴작업				○ 콘크리트 해체기계의 점점에 관한 사항 ○ 파괴 시의 안전거리 및 대피 요령에 관한 사항 ○ 작업방법·순서 및 신호 방법 등에 관한 사항 ○ 해체·파괴 시의 작업안전기준 및 보호구에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
30. 타워크레인을 설치(상승작업을 포함한다)·해체하는 작업				○ 붕괴·추락 및 재해 방지에 관한 사항 ○ 설치·해체 순서 및 안전작업방법에 관한 사항 ○ 부재의 구조·재질 및 특성에 관한 사항 ○ 신호방법 및 요령에 관한 사항 ○ 이상 발생 시 응급조치에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
31. 보일러(소형 보일러 및 다음 각 목에서 정하는 보일러는 제외한다)의 설치 및 취급 작업 가. 몸통 반지름이 750밀리미터 이하이고 그 길이가 1,300밀리미터 이하인 증기보일러 나. 전열면적이 3제곱미터 이하인 증기보일러 다. 전열면적이 14제곱미터 이하인 온수보일러 라. 전열면적이 30제곱미터 이하인 관류보일러(물관을 사용하여 가열시키는 방식의 보일러)				○ 기계 및 기기 점화장치 계측기의 점검에 관한 사항 ○ 열관리 및 방호장치에 관한 사항 ○ 작업순서 및 방법에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
32. 게이지 압력을 제곱센티미터당 1킬로그램 이상으로 사용하는 압력용기의 설치 및 취급작업				○ 안전시설 및 안전기준에 관한 사항 ○ 압력용기의 위험성에 관한 사항 ○ 용기 취급 및 설치기준에 관한 사항 ○ 작업안전 점검 방법 및 요령에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
33. 방사선 업무에 관계되는 작업(의료 및 실험용은 제외한다)				○ 방사선의 유해·위험 및 인체에 미치는 영향 ○ 방사선의 측정기기 기능의 점검에 관한 사항 ○ 방호거리·방호벽 및 방사선물질의 취급 요령에 관한 사항 ○ 응급처치 및 보호구 착용에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
34. 맨홀작업				○ 장비·설비 및 시설 등의 안전점검에 관한 사항 ○ 산소농도 측정 및 작업환경에 관한 사항 ○ 작업내용·안전작업방법 및 절차에 관한 사항 ○ 보호구 착용 및 보호 장비 사용에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
35. 밀폐공간에서의 작업				○ 산소농도 측정 및 작업환경에 관한 사항 ○ 사고 시의 응급처치 및 비상 시 구출에 관한 사항 ○ 보호구 착용 및 사용방법에 관한 사항 ○ 밀폐공간작업의 안전작업방법에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
36. 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업				○ 취급물질의 성질 및 상태에 관한 사항 ○ 유해물질이 인체에 미치는 영향 ○ 국소배기장치 및 안전설비에 관한 사항 ○ 안전작업방법 및 보호구 사용에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
37. 로봇작업				○ 로봇의 기본원리·구조 및 작업방법에 관한 사항 ○ 이상 발생 시 응급조치에 관한 사항 ○ 안전시설 및 안전기준에 관한 사항 ○ 조작방법 및 작업순서에 관한 사항
38. 석면해체·제거작업				○ 석면의 특성과 위험성 ○ 석면해체·제거의 작업방법에 관한 사항 ○ 장비 및 보호구 사용에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
39. 가연물이 있는 장소에서 하는 화재위험작업				○ 작업준비 및 작업절차에 관한 사항 ○ 작업장 내 위험물, 가연물의 사용·보관·설치 현황에 관한 사항 ○ 화재위험작업에 따른 인근 인화성 액체에 대한 방호조치에 관한 사항 ○ 화재위험작업으로 인한 불꽃, 불티 등의 흩날림 방지 조치에 관한 사항 ○ 인화성 액체의 증기가 남아 있지 않도록 환기 등의 조치에 관한 사항 ○ 화재감시자의 직무 및 피난교육 등 비상조치에 관한 사항 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
40. 타워크레인을 사용하는 작업시 신호업무를 하는 작업				○ 타워크레인의 기계적 특성 및 방호장치 등에 관한 사항 ○ 화물의 취급 및 안전작업방법에 관한 사항 ○ 신호방법 및 요령에 관한 사항 ○ 인양 물건의 위험성 및 낙하·비래·충돌재해 예방에 관한 사항 ○ 인양물이 적재될 지반의 조건, 인양하중, 풍압 등이 인양물과 타워크레인에 미치는 영향 ○ 그 밖에 안전·보건관리에 필요한 사항
2. 건설업 기초안전보건교육에 대한 내용 및 시간(제28조제1항 관련)
구분	교육 내용						시간
공통	산업안전보건법령 주요 내용(건설 일용근로자 관련 부분)						1시간
	안전의식 제고에 관한 사항
교육 대상별	작업별 위험요인과 안전작업 방법(재해사례 및 예방대책)						2시간
	건설 직종별 건강장해 위험요인과 건강관리						1시간
3. 안전보건관리책임자 등에 대한 교육(제29조제2항 관련)
교육대상		교육내용
		신규과정				보수과정
가. 안전보건관리책임자		1) 관리책임자의 책임과 직무에 관한 사항 2) 산업안전보건법령 및 안전·보건조치에 관한 사항				1) 산업안전·보건정책에 관한 사항 2) 자율안전·보건관리에 관한 사항
나. 안전관리자 및 안전관리전문기관 종사자		1) 산업안전보건법령에 관한 사항 2) 산업안전보건개론에 관한 사항 3) 인간공학 및 산업심리에 관한 사항 4) 안전보건교육방법에 관한 사항 5) 재해 발생 시 응급처치에 관한 사항 6) 안전점검·평가 및 재해 분석기법에 관한 사항 7) 안전기준 및 개인보호구 등 분야별 재해예방 실무에 관한 사항 8) 산업안전보건관리비 계상 및 사용기준에 관한 사항 9) 작업환경 개선 등 산업위생 분야에 관한 사항 10) 무재해운동 추진기법 및 실무에 관한 사항 11) 위험성평가에 관한 사항 12) 그 밖에 안전관리자의 직무 향상을 위하여 필요한 사항				1) 산업안전보건법령 및 정책에 관한 사항 2) 안전관리계획 및 안전보건개선계획의 수립·평가·실무에 관한 사항 3) 안전보건교육 및 무재해운동 추진실무에 관한 사항 4) 산업안전보건관리비 사용기준 및 사용방법에 관한 사항 5) 분야별 재해 사례 및 개선 사례에 관한 연구와 실무에 관한 사항 6) 사업장 안전 개선기법에 관한 사항 7) 위험성평가에 관한 사항 8) 그 밖에 안전관리자 직무 향상을 위하여 필요한 사항
다. 보건관리자 및 보건관리전문기관 종사자		1) 산업안전보건법령 및 작업환경측정에 관한 사항 2) 산업안전보건개론에 관한 사항 3) 안전보건교육방법에 관한 사항 4) 산업보건관리계획 수립·평가 및 산업역학에 관한 사항 5) 작업환경 및 직업병 예방에 관한 사항 6) 작업환경 개선에 관한 사항(소음·분진·관리대상 유해물질 및 유해광선 등) 7) 산업역학 및 통계에 관한 사항 8) 산업환기에 관한 사항 9) 안전보건관리의 체제·규정 및 보건관리자 역할에 관한 사항 10) 보건관리계획 및 운용에 관한 사항 11) 근로자 건강관리 및 응급처치에 관한 사항 12) 위험성평가에 관한 사항 13) 그 밖에 보건관리자의 직무 향상을 위하여 필요한 사항				1) 산업안전보건법령, 정책 및 작업환경 관리에 관한 사항 2) 산업보건관리계획 수립·평가 및 안전보건교육 추진 요령에 관한 사항 3) 근로자 건강 증진 및 구급환자 관리에 관한 사항 4) 산업위생 및 산업환기에 관한 사항 5) 직업병 사례 연구에 관한 사항 6) 유해물질별 작업환경 관리에 관한 사항 7) 위험성평가에 관한 사항 8) 그 밖에 보건관리자 직무 향상을 위하여 필요한 사항
라. 건설재해예방전문지도기관 종사자		1) 산업안전보건법령 및 정책에 관한 사항 2) 분야별 재해사례 연구에 관한 사항 3) 새로운 공법 소개에 관한 사항 4) 사업장 안전관리기법에 관한 사항 5) 위험성평가의 실시에 관한 사항 6) 그 밖에 직무 향상을 위하여 필요한 사항				1) 산업안전보건법령 및 정책에 관한 사항 2) 분야별 재해사례 연구에 관한 사항 3) 새로운 공법 소개에 관한 사항 4) 사업장 안전관리기법에 관한 사항 5) 위험성평가의 실시에 관한 사항 6) 그 밖에 직무 향상을 위하여 필요한 사항
마. 석면조사기관 종사자		1) 석면 제품의 종류 및 구별 방법에 관한 사항 2) 석면에 의한 건강유해성에 관한 사항 3) 석면 관련 법령 및 제도(법, 「석면안전관리법」 및 「건축법」 등)에 관한 사항 4) 법 및 산업안전보건 정책방향에 관한 사항 5) 석면 시료채취 및 분석 방법에 관한 사항 6) 보호구 착용 방법에 관한 사항 7) 석면조사결과서 및 석면지도 작성 방법에 관한 사항 8) 석면 조사 실습에 관한 사항				1) 석면 관련 법령 및 제도(법, 「석면안전관리법」 및 「건축법」 등)에 관한 사항 2) 실내공기오염 관리(또는 작업환경측정 및 관리)에 관한 사항 3) 산업안전보건 정책방향에 관한 사항 4) 건축물·설비 구조의 이해에 관한 사항 5) 건축물·설비 내 석면함유 자재 사용 및 시공·제거 방법에 관한 사항 6) 보호구 선택 및 관리방법에 관한 사항 7) 석면해체·제거작업 및 석면 흩날림 방지 계획 수립 및 평가에 관한 사항 8) 건축물 석면조사 시 위해도평가 및 석면지도 작성·관리 실무에 관한 사항 9) 건축 자재의 종류별 석면조사실무에 관한 사항
바. 안전보건관리담당자						1) 위험성평가에 관한 사항 2) 안전·보건교육방법에 관한 사항 3) 사업장 순회점검 및 지도에 관한 사항 4) 기계·기구의 적격품 선정에 관한 사항 5) 산업재해 통계의 유지·관리 및 조사에 관한 사항 6) 그 밖에 안전보건관리담당자 직무 향상을 위하여 필요한 사항
사. 안전검사기관 및 자율안전검사기관		1) 산업안전보건법령에 관한 사항 2) 기계, 장비의 주요장치에 관한 사항 3) 측정기기 작동 방법에 관한 사항 4) 공통점검 사항 및 주요 위험요인별 점검내용에 관한 사항 5) 기계, 장비의 주요안전장치에 관한 사항 6) 검사시 안전보건 유의사항 7) 기계·전기·화공 등 공학적 기초 지식에 관한 사항 8) 검사원의 직무윤리에 관한 사항 9) 그 밖에 종사자의 직무 향상을 위하여 필요한 사항				1) 산업안전보건법령 및 정책에 관한 사항 2) 주요 위험요인별 점검내용에 관한 사항 3) 기계, 장비의 주요장치와 안전장치에 관한 심화과정 4) 검사시 안전보건 유의 사항 5) 구조해석, 용접, 피로, 파괴, 피해예측, 작업환기, 위험성평가 등에 관한 사항 6) 검사대상 기계별 재해 사례 및 개선 사례에 관한 연구와 실무에 관한 사항 7) 검사원의 직무윤리에 관한 사항 8) 그 밖에 종사자의 직무 향상을 위하여 필요한 사항
4. 특수형태근로종사자에 대한 안전보건교육(제95조제1항 관련) 가. 최초 노무제공 시 교육
교육내용
아래의 내용 중 특수형태근로종사자의 직무에 적합한 내용을 교육해야 한다. ○ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ○ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ○ 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항 ○ 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항 ○ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ○ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항 ○ 작업 개시 전 점검에 관한 사항 ○ 정리정돈 및 청소에 관한 사항 ○ 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항 ○ 물질안전보건자료에 관한 사항 ○ 교통안전 및 운전안전에 관한 사항 ○ 보호구 착용에 관한 사항
나. 특별교육 대상 작업별 교육 : 제1호 라목과 같다. 5. 검사원 성능검사 교육(제131조제2항 관련)
설비명			교 육 과 정		교육내용
가. 프레스 및 전단기			성능검사 교육		○ 관계 법령 ○ 프레스 및 전단기 개론 ○ 프레스 및 전단기 구조 및 특성 ○ 검사기준 ○ 방호장치 ○ 검사장비 용도 및 사용방법 ○ 검사실습 및 체크리스트 작성 요령 ○ 위험검출 훈련
나. 크레인			성능검사 교육		○ 관계 법령 ○ 크레인 개론 ○ 크레인 구조 및 특성 ○ 검사기준 ○ 방호장치 ○ 검사장비 용도 및 사용방법 ○ 검사실습 및 체크리스트 작성 요령 ○ 위험검출 훈련 ○ 검사원 직무
다. 리프트			성능검사 교육		○ 관계 법령 ○ 리프트 개론 ○ 리프트 구조 및 특성 ○ 검사기준 ○ 방호장치 ○ 검사장비 용도 및 사용방법 ○ 검사실습 및 체크리스트 작성 요령 ○ 위험검출 훈련 ○ 검사원 직무
라. 곤돌라			성능검사 교육		○ 관계 법령 ○ 곤돌라 개론 ○ 곤돌라 구조 및 특성 ○ 검사기준 ○ 방호장치 ○ 검사장비 용도 및 사용방법 ○ 검사실습 및 체크리스트 작성 요령 ○ 위험검출 훈련 ○ 검사원 직무
마. 국소배기장치			성능검사 교육		○ 관계 법령 ○ 산업보건 개요 ○ 산업환기의 기본원리 ○ 국소환기장치의 설계 및 실습 ○ 국소배기장치 및 제진장치 검사기준 ○ 검사실습 및 체크리스트 작성 요령 ○ 검사원 직무
바. 원심기			성능검사 교육		○ 관계 법령 ○ 원심기 개론 ○ 원심기 종류 및 구조 ○ 검사기준 ○ 방호장치 ○ 검사장비 용도 및 사용방법 ○ 검사실습 및 체크리스트 작성 요령
사. 롤러기			성능검사 교육		○ 관계 법령 ○ 롤러기 개론 ○ 롤러기 구조 및 특성 ○ 검사기준 ○ 방호장치 ○ 검사장비의 용도 및 사용방법 ○ 검사실습 및 체크리스트 작성 요령
아. 사출성형기			성능검사 교육		○ 관계 법령 ○ 사출성형기 개론 ○ 사출성형기 구조 및 특성 ○ 검사기준 ○ 방호장치 ○ 검사장비 용도 및 사용방법 ○ 검사실습 및 체크리스트 작성 요령
자. 고소작업대			성능검사 교육		○ 관계 법령 ○ 고소작업대 개론 ○ 고소작업대 구조 및 특성 ○ 검사기준 ○ 방호장치 ○ 검사장비의 용도 및 사용방법 ○ 검사실습 및 체크리스트 작성 요령
차. 컨베이어			성능검사 교육		○ 관계 법령 ○ 컨베이어 개론 ○ 컨베이어 구조 및 특성 ○ 검사기준 ○ 방호장치 ○ 검사장비의 용도 및 사용방법 ○ 검사실습 및 체크리스트 작성 요령
카. 산업용 로봇			성능검사 교육		○ 관계 법령 ○ 산업용 로봇 개론 ○ 산업용 로봇 구조 및 특성 ○ 검사기준 ○ 방호장치 ○ 검사장비 용도 및 사용방법 ○ 검사실습 및 체크리스트 작성 요령
6. 물질안전보건자료에 관한 교육(제169조제1항 관련)
교육내용
○ 대상화학물질의 명칭(또는 제품명) ○ 물리적 위험성 및 건강 유해성 ○ 취급상의 주의사항 ○ 적절한 보호구 ○ 응급조치 요령 및 사고시 대처방법 ○ 물질안전보건자료 및 경고표지를 이해하는 방법

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안전보건교육규정(고용노동부고시 제2020-129호)

안전보건교육규정

[시행 2020. 11. 17.] [고용노동부고시 제2020-129호, 2020. 11. 17., 일부개정.]

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 고시는 「산업안전보건법」 제19조, 제29조부터 제33조, 제77조제2항, 같은 법 시행령 제24조, 제40조 및 제68조, 같은 법 시행규칙 제26조부터 제36조까지의 규정, 제95조의 규정에 따른 안전보건교육의 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) ① 이 고시에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.

1. "안전보건교육"이란 「산업안전보건법」(이하 "법"이라 한다) 제29조 및 제77조제2항, 「산업안전보건법 시행규칙」(이하 "규칙"이라 한다) 제26조제1항 및 제95조제1항에 따라 근로자 및 특수형태근로종사자에게 실시하여야 하는 다음 각 목의 교육을 말한다.

가. 정기교육: 해당 사업장의 사무직 종사 근로자, 사무직 종사 근로자 외의 근로자, 관리감독자의 지위에 있는 사람을 대상으로 정기적으로 실시하여야 하는 교육

나. 채용 시 교육: 해당 사업장에 채용한 근로자를 대상으로 직무 배치 전 실시하여야 하는 교육

다. 작업내용 변경 시 교육: 해당 사업장의 근로자가 기존에 수행하던 작업내용과 다른 작업을 수행하게 될 경우 변경된 작업을 수행하기 전 의무적으로 실시하여야 하는 교육

라. 특별교육: 사업주(법 제77조에 따른 특수형태근로종사자로부터 노무를 제공받는 자를 포함한다. 이하 이 조 및 제3조에서 같다)가 규칙 별표 5 제1호 라목에 해당하는 작업에 근로자를 사용하거나 특수형태근로종사자를 배치하기 전 또는 작업내용을 변경할 때 실시하여야 하는 교육

마. 최초 노무 제공 시 교육 : 특수형태근로종사자로부터 노무를 제공받는 자가 노무를 제공하는 특수형태근로종사자를 대상으로 작업 배치 전 실시하여야 하는 교육

2. "집체교육"이란 교육전용시설 또는 그밖에 교육을 실시하기에 적합한 시설(생산시설 또는 근무 장소는 제외한다)에서 실시하는 교육을 말한다.

3. "현장교육"이란 산업체의 생산시설 또는 근무장소에서 실시하는 교육을 말한다(위험예지훈련 등 작업 전·후 실시하는 단시간 안전보건 교육을 포함한다).

4. "인터넷 원격교육"이란 정보통신매체를 활용하여 교육이 실시되고 훈련생관리 등이 웹상으로 이루어지는 교육을 말한다.

5. "전문화교육"이란 법 제165조 및 「산업안전보건법 시행령」(이하 "영"이라 한다) 제116조제2항에 따라 직무교육을 위탁받은 기관(이하 "직무교육기관"이라 한다)에서 업종 또는 전문분야별로 개발·운영하는 교육을 말한다.

6. "우편통신교육"이란 인쇄매체로 된 교육교재를 이용하여 교육이 실시되고 교육생관리 등이 웹상으로 이루어지는 교육을 말한다.

7. "단기간 작업"이란 2개월 이내에 종료되는 1회성 작업을 말한다.

8. "간헐적 작업"이란 연간 총 작업일수가 60일을 초과하지 않는 작업을 말한다.

② 이 고시에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 법, 영, 규칙이 정하는 바에 따른다.

제2장 근로자 안전보건교육

제3조(교육방법) ① 사업주는 규칙 제26조 및 규칙 제95조 제1항에 따라 교육을 실시할 때에는 규칙 제36조제1항 및 규칙 제95조제4항에 따라 적합한 교육교재와 적절한 교육장비 등을 갖추고 집체교육, 현장교육, 인터넷 원격교육 중 어느 하나에 해당하는 교육을 실시할 수 있다. 다만, 인터넷 원격교육을 실시 할 경우 관리감독자의 정기교육은 해당연도 총 교육시간의 2분의 1범위 이상, 특별교육은 총 교육시간의 3분의 2범위 이상을 집체교육 또는 현장교육으로 하여야 한다.

② 사업주가 제2조제1항제3호에 따라 현장교육을 실시할 때에는 다음 각 호에 해당하는 요건을 갖추어야 한다.

1. 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자, 안전보건관리담당자 등 안전보건관계자 또는 관리감독자의 주관

2. 교육실시 사실을 확인할 수 있는 보고서 또는 일지의 작성

③ 사업주가 제2조제1항제4호에 따른 인터넷 원격교육을 실시할 때에는 다음 각 호에 해당하는 요건을 갖추어야 한다.

1. 규칙 별표 8 소정의 교육시간에 상당하는 분량의 자료 제공(게시된 자료의 1시간 학습 분량은 10프레임 이상 또는 200자 원고지 20매로 하되, 사진 또는그림 1장은 200자 원고지 2분의 1매로 본다. 다만, 동영상 자료는 실제 상영시간을 적용한다)

2. 별표2의 인터넷 원격교육 기준을 따를 것

④ 사업주는 규칙 제26조제1항에 따른 교육 중 근로자 정기교육에 대하여는 사업장의 실정에 따라 그 시간을 적절히 분할하여 실시할 수 있다.

제3조의2(근로자 안전보건교육기관의 교육편성·방법 및 관리) ① 법 제33조에 따른 안전보건교육기관(이하 "안전보건교육기관"이라 한다)이 교육을 실시할 때에는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 규칙 별표 4 및 규칙 별표 5에 적합한 교육시간 및 교육내용으로 교육과목을 편성할 것

2. 영 별표 10, 이 고시 별표 1 제3호의 기준에 적합한 강사를 배치할 것

3. 제3조의 방법으로 실시할 것

② 안전보건교육기관이 규칙 제26조 제1항에 따른 관리감독자 교육을 실시할 때에는 규칙 별표 5에서 정한 교육내용의 범위에서 「통계법」 제22조에 따라 통계청장이 고시한 한국표준산업분류에 따른 대분류별로 구분하여 실시하여야 한다.

③ 지방고용노동청장은 영 제40조에 따른 안전보건교육기관의 인력·시설 보유 여부와 수강생의 관리 등 교육운영에 대하여 정기 또는 수시로 점검할 수 있다.

④ 안전보건교육기관은 전년도 교육 수행 실적을 별지 제3호의3서식에 따라 작성하여 매년 1월 20일까지 공단에 제출하여야 한다.

제3조의3(안전보건교육기관의 평가) ① 공단은 법 제33조제2항 및 규칙 제32조, 별표 5에 따라 교육과정 운영실태, 인력 등 보유수준, 교육서비스의 적정성 등 안전보건교육위탁기관에 대한 평가를 실시할 수 있다.

② 안전보건교육기관은 공단이 실시하는 제1항에 따른 평가에 적극 협조하여야 한다.

③ 공단은 인터넷 등을 통하여 안전보건교육기관별 평가 결과를 공표할 수 있다.

④ 공단은 평가계획 및 평가결과를 평가실시 및 평가결과 공표 전에 고용노동부장관에 보고하여야 한다.

제4조 삭제

제5조(근로자 안전·보건교육에 대한 특례) ① 사업주가 근로자 정기 안전·보건교육 대상자에 대하여 해당 사업장 사정으로 규칙 제26조제1항에 따른 교육 실시가 곤란하거나 일시집합교육이 효과적인 경우로서 영 제40조에 따른 안전보건교육기관에 교육을 실시한 때에는 해당 교육이수시간을 해당 연도에 실시하여야 할 교육시간으로 본다.

② 사업주가 해당 사업장의 근로자에 대하여 고용노동부장관이 법 4조제1항제5호에 따라 실시하는 무재해운동 등 재해예방사업과 관련한 교육을 실시한 때에는 교육시간을 규칙 제26조제1항에 따른 교육 중 분기(관리감독자의 지위에 있는 사람의 경우 해당 연도)의 정기교육시간으로 갈음할 수 있다.

③ 삭제

④ 사업주는 법 제11조제1호에 따라 설치된 안전체험교육장에서 실시하는 체험교육 또는 민간이 설치·운영하는 안전체험교육장 중 안건보건공단 이사장이 인정하는 체험교육을 이수한 소속 근로자에게 해당 교육시간을 2배로 인정하여, 규칙 제26조제1항 별표 4에서 정한 연간 정기교육시간으로 산정할 수 있다.

⑤ 제4항에 따라 안전체험교육장에서 안전교육을 실시한 사업주는 교육참석자 명단, 교육일지 등 해당 근로자가 체험교육에 참여한 사실을 입증할 수 있는 서류를 갖추어 두어야 한다.

⑥ 안전보건공단 이사장은 제4항에 따른 체험교육과정을 매년공단 홈페이지에 공고하여야 한다.

⑦ 삭제

⑧ 삭제

⑨ 삭제

⑩ 사업주가 법 제4조제1항제5호에 따라 고용노동부장관이 실시하는 4시간 이상의 안전보건교육을 이수한 일용 근로자를 신규채용하는 경우에는 소속 사업장의 변경에도 불구하고 해당 근로자에 대하여 그 교육이수일부터 2년간 법 제29조제2항에 따른 신규 채용시의 교육을 실시한 것으로 본다.

⑪ 삭제

⑫ 삭제

⑬ "단기간 ·간헐적 작업"에 근로자를 사용하거나 특수형태근로종사자로부터 노무를 제공받는 경우 규칙 별표 5 제1호라목에 해당하는 작업에 대한 특별교육을 2시간 이상으로 단축하여 실시할 수 있다.

제6조(근로자 교육강사기준) 규칙 제26조제3항제4호에서 "고용노동부장관이 정하는 기준"이란 별표 1과 같다.

제7조 삭제

제8조 삭제

제9조 삭제

제10조 삭제

제11조(교육실시확인서의 발급) 안전보건교육기관이 사업주로부터 위탁을 받아 교육을 실시한 경우에는 별지 제1호서식의 교육실시 확인서를 사업주에게 교부하여야 한다. 다만, 교육이수자가 교육실시 확인서 발급을 요청하는 경우에는 그 이수자에게도 교부할 수 있다.

제12조 삭제

제13조 삭제

제3장 건설업 기초안전보건교육

제13조의2(교육방법 및 수강생의 관리 등) ① 법 제33조에 따른 건설업 기초안전보건교육기관(이하 "건설업기초교육기관"이라 한다)이 규칙 제28조의 규정에 따라 건설업 기초안전보건교육(이하 "건설업기초교육"이라 한다)을 실시할 때에는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 규칙 별표 5제2호에 따른 교육내용이 모두 포함되도록 하여 별표 3에서 정한 교육시간에 따라 교육과정을 편성·운영할 것. 다만, 교육대상자별 교육시간 중 1시간 이상을 보호구(안전대·안전모·안전화)착용 및 화재·폭발 예방을 위한 안전수칙·피난교육에 관한 사항을 포함하여 시청각 또는 체험·가상실습을 실시하여야 한다.

2. 건설업기초교육은 영 별표 11에 따른 시설기준에 적합한 강의실에서 집체교육으로 실시할 것. 다만, 체험·가상실습을 포함하여 실시하는 경우에는 체험·가상실습을 효과적으로 실시할 수 있는 시설·장비 등을 갖춘 별도의 장소에서 실시할 수 있다.

3. 건설업기초교육기관은 교육과정별 인원을 50명 이내로 편성하여야 한다. 다만, 등록된 강의실을 분할하여 교육을 실시하는 경우 강의실의 연면적은 60㎡ 이상이어야 하며, 연면적에 따라 다음 각 목과 같이 편성할 것.

가. 60㎡ 이상: 20명 이내

나. 80㎡ 이상: 30명 이내

다. 100㎡ 이상: 40명 이내

라. 120㎡ 이상: 50명 이내

4. 건설업기초교육을 사업주 등(건설업기초교육기관은 제외한다)이 제공하는 교육전용 강의실에서 실시하는 경우 강의실의 연면적은 60㎡ 이상이어야 하며, 연면적에 따라 다음 각 목과 같이 편성할 것.

가. 60㎡ 이상: 20명 이내

나. 80㎡ 이상: 30명 이내

다. 100㎡ 이상: 40명 이내

라. 120㎡ 이상: 50명 이내

5. 영 별표 11제2호에 따른 인력기준에 해당하는 사람은 건설안전 및 산업보건·위생 관련 분야의 교육을 주 1시간 이상 실시하여야 한다. 다만 영 별표11제2호가목에 해당하는 인력은 매 회차마다 별표3에 따른 공통부분에 대한 교육을 실시하여야 한다.

② 건설업기초교육기관은 교육 당일 교육생 본인여부 등을 확인하여 교육생을 확정하고, 별지 제1호의2 서식의 출석부를 비치하여 매 과목 수강여부를 확인하여야 한다.

제13조의3(교육과정의 운영) 건설업기초교육기관은 교육을 희망하는 사람이 교육일정 등을 확인할 수 있도록 교육실시일 1개월 전까지 교육일시, 교육과목, 교육시간 등을 기관 홈페이지에 게재하여야 한다. 다만, 기관 홈페이지가 별도로 없는 경우에는 교육실시일 1개월 전까지 그 내용을 한국산업안전보건공단(이하 "공단"이라 한다)에 제출하여 교육일정 등을 안내할 수 있도록 하여야 한다.

제13조의4(수강신청 등) ① 일용근로자에 대하여 건설업기초교육을 이수토록 하고자 하는 자는 건설업기초교육기관에 별지 제1호의3서식의 수강신청서를 제출하여야 한다.

② 건설업기초교육기관은 제1항에 따른 수강신청서가 접수된 경우 신청인에게 별지 제1호의4서식에 따라 교육일시 등을 기재하여 통지하여야 한다. 다만, 인원초과 등의 사유로 교육을 실시할 수 없는 경우에는 그 사유를 기재하여 통지하여야 한다.

제13조의5(건설업기초교육 이수증 발급 등) ① 건설업기초교육기관은 건설업기초교육을 이수한 교육생에 대하여 지체 없이 별표 4의 이수증을 발급하여야 한다.

② 건설업기초교육기관은 교육이수자관리를 위해 별지 제1호의5서식의 이수증 발급대장을 갖추어두고 교육이수자의 본인 확인이 가능한 증빙자료를 공단 홈페이지(k2b)에 등록하여야 한다.

③ 이수증의 분실·파손 등의 사유로 재발급을 받고자 하는 사람은 해당 교육을 이수한 건설업기초교육기관에 재발급을 신청할 수 있으며, 재발급 신청서를 접수한 기관은 지체 없이 이수증을 재발급하고 관련 자료를 제2항의 홈페이지(k2b)에 등록하여야 한다.

④ 교육이수자는 건설업기초교육기관의 폐업·이전 등의 사유로 제3항에 따른 이수증을 재발급 받을 수 없거나 곤란한 경우에는 공단에 재발급을 신청할 수 있으며, 공단은 교육이수 여부를 확인하여 이수증을 재발급하여야 한다.

⑤ 공단은 건설업기초교육기관의 이수증 제작을 지원할 수 있다.

제13조의6(건설업기초교육기관 관리 등) ① 공단은 건설업기초교육기관의 인력·시설 보유여부와 수강생의 관리 등 교육운영 전반에 대하여 정기 또는 수시로 점검할 수 있다.

② 공단은 제1항에 따른 점검 시 법 제33조제4항에 따른 취소 사유에 해당하는 사실을 발견한 경우에는 규칙 제34조에 따라 건설업기초교육기관 소재지 관할 지방고용노동관서의 장에게 보고하여야 하며, 그 밖의 경미한 사항은 개선토록 지도하여야 한다.

③ 건설업기초교육기관은 공단이 제13조의2제2항에 따른 출석부 등 교육생의 교육이수관련 서류제출을 요청하는 경우 이에 협조하여야 한다.

제13조의7(교육기관 평가 등) ① 공단은 법 제33조제2항, 규칙 제32조에 따라 별표 5의 평가항목 및 방법 등을 반영한 평가계획을 매년 수립하여 건설업기초교육기관 평가를 실시하여야 한다.

② 건설업기초교육기관은 제1항에 따라 공단이 실시하는 평가에 적극 협조하여야 한다.

③ 공단은 인터넷 등을 통하여 건설업기초교육기관별 평가 결과를 공표할 수 있다.

④ 공단은 평가계획 및 평가결과를 평가실시 및 평가결과 공표 전에 고용노동부장관에게 보고하여야 한다.

제13조의8(건설업기초교육의 면제) 건설 일용근로자 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 과정을 이수한 자는 법 제31조에 따른 건설업 기초안전보건교육을 이수한 것으로 본다.

1. 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령」 제19조에 따른 외국인근로자 고용 특례 대상자가 같은 법 시행령 제3조제5호에 따라 외국인력정책위원회 위원장이 필요하다고 인정한 건설업 취업교육을 이수하고 건설업 취업 인정증을 발급받은 경우(취업일 기준 건설업 취업 인정증 유효기간이 남아있는 경우로 한정한다)

2. 「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제7조제1항제1호에 따른 훈련과정에서 건설업 기초교육을 이수한 경우

제4장 관리책임자 등에 대한 직무교육

제14조(교육대상) 이 장이 적용되는 교육대상자는 규칙 제29조제1항에 따라 고용노동부장관이 실시하는 안전보건에 관한 직무교육(이하 "직무교육"이라 한다)을 받아야 하는 안전보건관리책임자 등을 말한다.

제15조(교육내용) 직무교육기관의 장은 규칙 별표 5에 따른 범위에서 해당 교육대상자가 속하는 사업장의 업종 및 담당한 업무분야별 또는 자격별로 교육내용을 달리할 수 있다.

제16조(교육일정수립·변경) 직무교육기관은 규칙 제35조제1항에 따라 교육대상자가 제출한 직무교육수강신청서 및 제18조제1항에 따른 교육희망시기를 고려하여 교육일정 등을 수립·변경하여야 한다.

제17조(교육방법 등) ① 직무교육기관이 교육을 실시할 때에는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 규칙 별표 4 및 규칙 별표 5에 적합한 교육시간 및 내용으로 실시할 것

2. 영 별표 12, 이 고시 별표 1제3호의 기준에 적합한 강사를 배치할 것

3. 제3조의 방법으로 실시할 것. 다만, 직무교육을 인터넷 교육으로 실시하는 경우에는 총 교육시간의 3분 2 범위 이상을 집체교육 또는 현장교육으로 하여야 한다.

② 삭제

③ 삭제

④ 삭제

제18조(수강통지 및 등록) ① 규칙 제29조제1항에 따른 교육대상자는 같은 조 제4항에 따른 직무교육수강신청서를 제출할 때에 교육희망시기를 기재할 수 있다.

② 직무교육기관의 장은 규칙 제35조제2항에 따라 별지 제2호서식의 교육수강통지서를 교육대상자에게 발급하여야 한다.

③ 제2항 따라 교육수강통지서를 받은 교육대상자는 직무교육기관의 장이 지정하는 날짜에 수강등록을 하여야 한다.

④ 교육수강통지서를 받은 교육대상자 중 부득이한 사유로 해당 날짜의 교육에 참석할 수 없는 경우에는 교육실시 3일 전까지 별지 제3호서식의 교육연기 신청서를 직무교육기관의 장에게 제출하여야 한다. 다만, 교육연기는 1회에 한정한다.

제19조 삭제

제19조의2(직무교육기관의 관리 등) ① 고용노동부장관은 영 제40조제3항에 따른 직무교육기관의 인력·시설 보유여부와 수강생의 관리 등 교육운영에 대하여 정기 또는 수시로 점검할 수 있다.

② 공단은 제1항에 따른 직무교육기관의 관리 등을 위하여 관리책임자 등 직무교육 관리위원회(이하 "관리위원회"라 한다)를 둔다.

③ 제2항에 따른 관리위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 직무교육계획 수립의 적정성 등 교육과정의 개발 및 운영에 관한 사항

2. 직무교육용 교재개발 및 보급과 관리책임자 등 교육 위탁기관의 자체개발 교재의 심의 등에 관한 사항

3. 삭제

4. 제20조제3항에 따른 전문화교육과정

5. 직무교육 자원관리 및 운영에 관한 사항

6. 그 밖에 직무교육의 효율적인 운영을 위하여 필요한 사항

④ 제3항에 따른 관리위원회의 구성·운영 등에 관한 세부적인 사항은 공단이 따로 정한다.

제19조의3(직무교육위탁기관의 평가 등) ① 공단은 법 제33조제2항 및 규칙 제32조, 별표 5에 따라 교육과정 운영실태, 인력 등 보유 수준, 교육 서비스의 적정성 등 직무교육기관에 대한 평가를 실시할 수 있다.

② 직무교육기관은 공단이 실시하는 제1항에 따른 평가에 적극 협조하여야 한다.

③ 공단은 제1항에 따른 평가결과를 다음 연도 직무교육기관의 교육 횟수·인원 등 직무교육 운영에 반영할 수 있다. 이 경우 관리위원회의 심의를 거쳐야 한다.

④ 공단은 제1항의 평가를 외부 전문기관에 위탁하여 실시할 수 있다.

⑤ 그밖에 직무교육기관의 평가에 관한 사항은 제13조의7을 준용한다.

제19조의4(교육계획 수립 및 제출) ① 직무교육기관은 다음 연도 직무교육계획을 수립하여 별지 제3호의2 서식에 따라 교육실시 계획서를 해당 연도 11월 15일까지 공단에 제출하여야 한다.

② 공단은 관리위원회의 심의를 거친 연간 직무교육계획을 매년 12월 31일까지 고용노동부장관에게 제출하여 승인을 받아야 한다.

③ 삭제

제19조의5(관리책임자 등 교육 홈페이지의 운영) ① 공단은 직무교육과정 운영을 위한 신청·접수, 교육실시 및 이수현황 관리 등을 위하여 직무교육센터(www.dutycenter.net)를 운영하여야 한다.

② 직무교육기관은 직무교육센터(www.dutycenter.net) 운영에 적극 협조하여야 한다.

제19조의6(교육과정 운영) ① 직무교육기관이 교육과정을 추가·변경·폐지하고자 하는 경우에는 공단의 사전승인을 거쳐야 하며, 수강신청인원 등에 따른 폐강기준은 공단이 따로 정하는 바에 따른다.

② 직무교육기관은 교육실시 후 7일 이내에 직무교육 수료자 명단을 공단의 직무교육센터(www.dutycenter.net)에 입력하여야 한다.

③ 직무교육기관은 연간 직무교육 실적을 별지 제3호의4서식에 따라 매년 12월 31일까지 공단에 제출하여야 한다.

제19조의7(교재개발 및 심의) ① 공단은 직무교육기관의 직무교육과정에 필요한 교재를 제작하여 보급할 수 있다.

② 직무교육기관이 직무교육 교재를 자체 개발하여 사용하려고 하는 경우에는 관리위원회의 사전심의를 거쳐야 한다.

제19조의8(강사 직무능력 향상교육) ① 공단은 직무교육기관 소속 강사의 직무능력 향상을 위한 교육과정을 개설·운영하여야 한다.

② 직무교육기관은 소속 강사가 직무능력 향상을 위해 제1항에 따른 교육과정을 이수할 수 있도록 노력하여야 한다.

③ 제1항에 따른 교육과정의 개설·운영방법 등에 관한 세부적인 사항은 공단이 따로 정한다.

제20조(보수교육의 면제) ① 규칙 제30조제2항에서"고용노동부장관이 정하는 내용이 포함된 교육"이라 함은 다음 각 호와 같다.

1. 영 별표 4 제11호 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람, 「기업활동 규제완화에 관한 특별조치법」 제30조제3항제4호 및 제5호에 따라 안전관리자로 채용된 것으로 보는 사람은 2시간 이상의 산업안전보건법령이 포함된 교육

2. 의사 또는 간호사인 보건관리자는 2시간 이상의 산업안전보건법령 및 산업위생이 포함된 교육

② 규칙 제29조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 보수교육을 받아야 할 기간 내에 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 요건을 갖추면 규칙 제29조제1항에 따른 보수교육을 이수한 것으로 본다.

1. 「고등교육법」에 따른 해당 분야 석사학위 이상을 취득한 경우

2. 「국가기술자격법」에 따른 해당 분야 기술사를 취득한 경우

3. 삭제

③ 규칙 제30조제3항에서 "고용노동부장관이 정하여 고시하는 안전·보건에 관한 교육"이라 함은 공단 또는 직무교육기관 등에서 관리위원회의 심의를 거친 제24조에 따른 전문화 교육을 24시간 이상(관리책임자는 6시간 이상, 안전보건관리담당자는 8시간 이상) 이수한 경우를 말한다.

제21조 삭제

제5장 산재예방요율제 사업주교육 등

제1절 사업주교육

제21조의2 삭제

제21조의3 삭제

제21조의4 삭제

제21조의5 삭제

제21조의6 삭제

제2절 산재예방계획 수립 및 인정

제21조의7 삭제

제21조의8 삭제

제6장 성능검사 교육 및 안전보건관리담당자 양성교육 등

제1절 성능검사 교육

제22조(교육수강신청 등) ① 규칙 제131조에 따라 성능검사 교육을 받고자 하는 사람은 해당 교육기관의 장에게 별지 제4호서식의 교육수강신청서를 제출하여야 한다.

② 제1항에 따라 교육대상자가 교육수강신청서를 제출할 때에는 교육희망시기를 기재할 수 있다.

제23조(성능검사 교육일정 수립·변경) 성능검사 교육과정의 일정을 수립·변경하고자 하는 경우에는 제16조를 준용한다.

제23조의2(교육방법 등) 성능검사 교육기관이 성능검사 교육을 실시할 때에는 제17조를 준용한다.

제23조의3 삭제

제23조의4(수강통지 및 등록) 성능검사 교육을 받고자 하는 사람의 수강신청에 따른 수강통지 및 등록에 관하여는 제18조를 준용한다.

제2절 안전보건관리담당자 양성교육

제23조의5(안전보건관리담당자 양성교육과정 운영) ① 공단은 영 제24조에 따른 안전보건관리담당자를 양성하기 위한 교육(이하 "안전보건관리담당자 양성교육"이라 한다)과정을 설치·운영하여야 한다.

② 제1항에 따라 실시하는 안전보건관리담당자 양성교육은 별표 7과 같이 한다.

③ 제1항에 따라 실시하는 안전보건관리담당자 양성교육은 집체교육과 인터넷 원격교육을 병행하여 실시할 수 있다. 이 경우 인터넷 원격교육은 총 교육시간의 3분의 1 범위 내에서 실시하여야 한다.

④ 영 제24조제2항제3호의 ‘고용노동부장관이 정하여 고시하는 안전보건교육’이란 제1항에 따른 안전보건관리담당자 양성교육을 말한다.

제7장 전문화교육 및 통신교육 등

제1절 교육과정 등

제24조(교육과정) ① 공단은 규칙 제26조제1항 및 제29조제1항에 따른 근로자 안전보건교육 및 안전보건관리책임자 등에 대한 직무교육의 질적 수준 향상을 위하여 다음 각 호의 교육과정을 설치·운영할 수 있다.

1. 규칙 제26조제3항제2호에 따른 강사요원 교육과정

2. 업종 또는 전문분야별 특성에 맞는 전문화 교육과정

3. 규칙 제26조제1항에 따른 관리감독자 우편통신교육 및 인터넷 원격교육(이하 "통신교육"이라 한다)

② 공단 외의 직무위탁기관의 장은 제1항제2호의 전문화교육과정과 제1항제3호의 관리감독자 통신교육과정을 설치·운영할 수 있다.

③ 삭제

제2절 전문화교육

제25조(전문화교육과정개발 등) 직무교육기관의 장은 업종별 특성에 맞는 안전·보건관리업무의 전문성 제고를 위해 위험기계·기구, 작업공정 및 안전·보건관리업무분야별로 과정을 개발·운영하여야 한다.

제25조의2(전문화교육일정 수립·변경) 전문화 교육과정의 일정을 수립·변경하고자 하는 경우에는 제16조를 준용한다.

제26조 삭제

제27조(수강신청 및 등록) ① 전문화교육을 받으려는 사람(규칙 제29조제1항에 따른 교육대상자 중 희망자를 포함한다)은 제24조에 따른 교육과정 중 필요한 과정을 선택하여 규칙 제35조제1항에 따른 직무교육수강신청서의 교육 분야란에 과정명을 기재하여 수강 신청하여야 한다.

② 규칙 제26조제1항에 따른 교육을 실시하여야 할 사업주가 소속근로자에 대해 제24조에 따른 교육을 이수하게 하고자 할 경우에는 해당 근로자가 제1항에서 정하는 바에 따라 전문화교육과정 수강신청을 하여야 한다.

③ 삭제

④ 제1항 및 제2항에 따라 교육대상자가 직무교육수강신청서를 제출할 때에는 교육희망시기를 기재할 수 있다.

⑤ 전문화교육과정 수강신청에 따른 수강통지 및 등록에 관하여는 제18조제2항 부터 제4항까지를 준용한다.

제28조(교육일정수립 및 수강통지 등) 삭제

제3절 통신교육

제29조(통신교육과정개발 등) 직무교육기관은 제24조에 따른 통신교육에 대하여는 규칙 제26조제1항에 따른 교육 중 관리감독자 교육에 그 교육과정의 목적 및 특성에 따라 그 실시방법을 달리하여 개발·운영할 수 있다.

제29조의2(통신교육방법 등) ①  제29조에 따른 통신교육실시 기간은 연간 1개월 이상으로 한다.

② 직무교육기관은 제29조에 따른 통신교육신청자에 대해 자율학습이 가능하도록 제1항에서 정한 기간 중에 정기적으로 적절한 교육교재를 개발·송부하여야 한다.

③ 제3조제3항의 방법으로 실시할 것

제29조의3(통신교육일정 수립·변경) 통신교육과정의 일정을 수립·변경하고자 하는 경우에는 제16조를 준용한다.

제30조 삭제

제31조(통신교육수강신청 및 등록 등) 통신교육과정의 수강신청 및 등록에 관하여는 제27조를 준용한다.

제32조(통신교육방법 등) 삭제

제33조(통신교육의 평가) ①  제29조에 따른 교육대상자는 통신교육의 성과를 측정하기 위해 직무교육기관의 장이 실시하는 과제물 부여를 통한 평가를 받아야 한다.

② 직무교육기관은 교육수강통지시 과제물 작성 및 제출기한을 교육대상자에게 통지하여야 한다.

③ 교육대상자는 직무교육기관이 제2항에 따라 정하는 기한 내에 과제물을 작성·송부하여야 한다.

④ 직무교육기관은 제1항에 따른 평가결과를 교육대상자에게 즉시 통보하여야 한다.

제34조(통신교육의 평가인정기준 등) ① 제33조에 따른 통신교육평가에 대한 인정기준은 제37조에서 정하는 바에 따라 직무교육기관의 장이 정한다.

② 통신교육이수자 중 제33조제1항에 따른 평가에 미달한 경우에 해당 사업주는 그 관리감독자에 대해 제3조제1항에 따른 교육을 실시하여야 한다.

제8장 시 험

제35조(시험대상자) 이 고시에 따른 시험적용대상자는 다음 각 호의 어느 하나와 같다.

1. 규칙 제131조에 따른 성능검사 교육을 이수한 사람

2. 규칙 제131조제1항에 따른 성능검사 교육 대상자 중 전문화교육을 이수한 사람

제36조(시험방법) ① 시험은 필기시험과 실기시험으로 구분하여 실시할 수 있다.

② 필기시험은 선택형을 원칙으로 하되, 기입형을 가미할 수 있다.

③ 실기시험은 실험, 실습을 원칙으로 하되, 사례발표를 가미할 수 있다.

④ 고용노동부장관은 제2항 및 제3항의 시험을 해당 직무교육기관으로 하여금 실시하게 하여야 한다.

제37조(시험위원회 구성·운영) 직무교육기관의 장은 제36조제4항에 따라 시험을 실시할 경우에는 다음 각 호의 사항을 심의하기 위하여 시험위원회를 구성·운영하여야 한다.

1. 시험문제의 출제 및 채점

2. 시험결과 합격기준

3. 시험합격자의 결정

4. 그 밖의 시험에 관하여 필요한 사항

제38조(시험관련수당의 지급) 직무교육기관의 장은 제37조에 따라 임명 또는 위촉된 시험위원이 시험관리 및 감독업무에 종사하는 때에는 해당 직무교육위탁기관의 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

제9장 수료증 등

제39조 삭제

제40조(수료증 등) ① 삭제

② 직무교육기관의 장은 다음 각 호의 경우에 별지 제7호서식의 수료증을 발급하여야 한다.

1. 규칙 제29조제1항 및 제30조제3항에 따른 교육대상자가 소정교육시간을 이수한 경우

2. 제25조에 따른 전문화 교육을 이수하거나 제29조에 따른 통신교육을 이수하고 평가에 합격한 경우

3. 규칙 제131조에서 정한 교육대상자가 해당 교육을 100분의 90 이상을 이수하고 제36조에 따른 시험에 합격한 경우

제41조(수수료 등) 법 제166조 및 규칙 제242조에 따라 교육대상자가 납부하여야 할 수수료는 고용노동부장관이 따로 정한다.

제10장 지도·감독·보고 등

제42조 삭제

제43조 삭제

제44조(교육실시에 따른 사후관리 등) 직무교육기관의 장은 규칙 제29조제1항 및 제24조에 따른 전문화교육을 실시할 때에는 다음 각 호의 방법으로 사후관리를 하여야 한다.

1. 교육실시 중간 또는 실시 후 설문조사와 발표회 등을 통해 교육내용과 방법에 대한 의견을 수렴하여 다음 교육시 반영할 것

2. 연 1회 교육수료자 소속업체를 표본추출하여 교육이수 결과에 따른 현장적응 등 교육효과를 평가하여 다음 교육시 반영할 것

3. 교육수료자 현황 등 교육실시결과를 전산화하여 체계적으로 관리할 것

제45조(교육실시기관간의 업무협조 등) 안전보건교육기관 및 직무교육기관의 장은 산업안전보건교육에 필요한 각종 최신이론, 기법, 통계자료 및 교육이수자 명단 등을 상호교환하거나 제공하여 교육의 성과달성에 노력하여야 한다.

제46조(재검토기한) 고용노동부장관은 「행정규제기본법」 및 「훈령·예규 등의 발령 및 관리에 관한 규정」에 따라 이 고시에 대하여 2018년 1월 1일 기준으로 3년마다(매 3년이 되는 해의 1월 1일 전까지를 말한다) 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다.

부 칙 <제2020-129호, 2020. 11. 17.>

제1조(시행일) 이 고시는 발령한 날부터 시행한다.

【별표 1】 (개정 2020.01.09)

근로자 안전보건교육 강사기준(제6조 관련)

1. 안전보건교육기관 및 직무교육기관의 강사와 같은 등급 이상의 자격을 가진 사람

2. 사업장 내 관리감독자 또는 안전(보건)관리자 등 안전(보건)관계자의 지위에 있는 사람 또는 교육대상 작업에 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람으로 사업주가 강사로서 적정하다고 인정하는 사람

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 실무경험을 보유한 자(강의는 유관분야에 한함)

가. 안전관리전문기관․보건관리전문기관․재해예방전문지도기관․석면조사기관의 종사자로서 실무경력이 3년 이상인 사람

나. 소방공무원 및 응급구조사 국가자격 취득자로서 실무경력이 3년 이상인 사람

다. 근골격계 질환 예방 전문가(물리치료사 또는 작업치료사 국가면허 취득자, 1급 생활스포츠지도사 국가자격 취득자) 또는 직무스트레스예방 전문가(임상심리사, 정신보건임상심리사 등 정신보건 관련 국가면허 또는 국가자격･학위 취득자)

라. 「의료법」에 따른 의사･간호사

마. 공인노무사, 변호사

바. 한국교통안전관리공단에서 교통안전관리 실무경력이 3년 이상인 사람

사. 보건복지부에서 실시하는 자살예방 생명지킴이(게이트키퍼) 강사양성교육 과정 이수자 및 보고듣고말하기 강사양성교육 과정 이수자

【별표 2】 (개정 2020.01.09)

인터넷 원격교육 등의 기준(제3조 관련)

구분			요건
①원격교육을 가르칠 수 있는 사람(교육내용 및 교재 작성자를 포함)	자체교육		ㆍ규칙 제26조제3항 및 제6조에 따른 근로자 안전보건교육 강사기준에 적합한 자
	위탁교육		ㆍ영 별표 10에 따른 안전보건위탁교육기관의 강사기준에 적합한 자
②교육생학습관리시스템	교육생모듈	정보 제공	ㆍ교육생학습관리시스템 초기화면에 교육생 유의사항 및 학급(또는 강의)당 정원이 등재되어 있을 것 ㆍ해당 교육과정의 교육대상자, 교육기간, 교육방법, 교육실시자, 교육진행절차(수강신청, 학습보고서 작성․제출, 평가, 수료기준, 1일 진도제한 등) 등에 관한 안내가 웹상에서 이루어질 것 ㆍ교육목표, 학습평가보고서 양식, 출결관리 등에 대한 안내가 이루어질 것 ㆍ모사답안 기준 및 모사답안 발생시 처리기준 등을 교육생이 충분히 인지할 수 있도록 안내할 것
		수강 신청	ㆍ교육생 성명, 교육과정명, 교육개시일 및 종료일, 최초 및 마지막 수강일 등 수강신청 현황이 웹상에 갖추어져 있을 것
			ㆍ수강신청 및 변경이 웹상에서도 가능하도록 되어 있을 것
		평가 및 결과 확인	ㆍ시험, 과제 작성 및 평가결과(점수, 첨삭내용 등) 등 평가 관련 자료를 교육생이 웹상에서 확인할 수 있도록 기능을 갖출 것
		교육생 개인 이력 및 수강 이력	ㆍ교육생의 개인이력(성명, 소속, 연락번호 등)과 교육생의 학습이력(수강중인 교육과정, 수강신청일, 학습진도, 평가일, 평가점수 및 평가결과, 수료일 등)이 교육생 개인별로 갖출 것 ㆍ동일 ID에 대한 동시접속방지기능을 갖출 것 ㆍ교육생 신분확인이 가능한 기능을 갖출 것 ㆍ집체교육(100분의 80 이하)이 포함된 경우 웹상에서 출결 및 교육생관리가 연동될 것 ㆍ교육생의 개인정보 수집에 대한 안내를 명시할 것
		질의 응답 (Q&A)	ㆍ교육내용 및 운영에 관한 사항에 대하여 질의·응답이 웹상으로 가능하도록 되어 있을 것
	관리자모듈	교육 과정의 진행 상황	ㆍ교육생별 수강신청일자, 진도율, 평가별 제출일 등 교육진행 상황이 기록되어 있을 것
		과정 운영 등	ㆍ평가(시험)는 교육생별 무작위로 출제될 수 있도록 할 것 ㆍ평가(시험)는 평가시간 제한 및 평가 재응시 제한기능을 갖출 것 ㆍ교육참여가 저조한 교육생들에 대한 학습 독려하는 기능을 갖출 것 ㆍ교육생 개인별로 교육과정에 대한 만족도 평가를 위한 설문조사 기능을 갖출 것
		모니터링	ㆍ교육현황, 평가결과, 첨삭지도 내용, 교육생 IP등을 웹에서 언제든지 조회․열람 할 수 있는 기능을 갖출 것 ㆍ모사답안 기준을 정하고 기준에 따라 교육생의 모사답안 여부를 확인할 수 있는 기능을 갖출 것
	교 강 사 모 듈	교강사 활동 등	ㆍ시험 평가 및 과제에 대한 첨삭지도가 웹상에서 가능한 기능을 갖출 것 ㆍ첨삭지도 일정이 웹상으로 조회할 수 있는 기능을 갖출 것
③전산시스템	하드웨어	자체 교육	ㆍ안전성과 확장성을 가진 Web서버, DB서버 등을 갖출 것 ㆍ교육과정에 대한 제반 정보를 최소 3년간 유지할 수 있는 방안을 제시할 것
		위탁 교육	ㆍ안정성과 확장성을 가진 독립적인 Web서버, DB서버 등을 갖출 것 ㆍ콘텐츠를 안정적으로 백업할 수 있는 백업정책(서비스) 또는 시스템을 갖출 것 ㆍ각종 해킹 등으로부터 데이터를 충분히 보호할 수 있는 보안서버를 갖추고 있을 것 ㆍ30KVA이고 30분 이상 유지할 수 있는 무정전전원장치(UPS)를 갖출 것(IDC에 입주한 경우도 동일 기준 적용) (단, 우편통신교육에는 적용하지 않음)
	소프트웨어	자체 교육	ㆍ사이트의 안정적인 서비스를 위하여 성능‧보안‧확장성 등이 적정한 웹서버를 사용할 것 ㆍDBMS는 과부하시에도 충분한 안정성이 확보된 것이어야 하고 각종 장애 발생 시 데이터의 큰 유실이 없이 복구 가능할 것 ㆍ정보보안을 위해 방화벽과 보안 소프트웨어를 설치하고, 기술적‧관리적 보호조치를 마련할 것
		위탁 교육	ㆍ사이트의 안정적인 서비스를 위하여 성능‧보안‧확장성 등이 적정한 웹서버를 사용할 것 ㆍDBMS는 과부하시에도 충분한 안정성이 확보된 것이어야 하고 각종 장애 발생 시 데이터의 큰 유실이 없이 복구 가능할 것 ㆍ정보보안을 위해 방화벽과 보안 소프트웨어를 설치하고, 기술적‧관리적 보호조치를 마련할 것 ㆍDBMS에 대한 동시접속 권한을 20개 이상 확보할 것 (단, 우편통신교육에는 적용하지 않음)
	네트워크	자체 교육	ㆍISP업체를 통한 서비스 제공 등 안정성 있는 서비스 방법을 확보하여야하며, 인터넷전용선 100M 이상을 갖출 것(단, 사내 인트라넷만을 이용할 경우에는 적용하지 않음)
		위탁 교육	ㆍISP업체를 통한 서비스 제공 등 안정성 있는 서비스 방법을 확보하여야하며, 인터넷전용선 100M 이상을 갖출 것 ㆍ자체 DNS 등록 및 환경을 구축하고 있을 것 ㆍ여러 종류의 교육용 콘텐츠 제공을 위한 프로토콜의 지원 가능 할 것
	기타		ㆍHelpDesk 및 사이트 모니터를 갖출 것 ㆍ원격교육 전용 홈페이지를 갖추어야 하며 플랫폼은 교육생모듈, 교육교사모듈, 관리자모듈 각각의 전용 모듈을 갖출 것
④평가 및 수료기준	평가		ㆍ평가는 시험, 과제 등 적절한 방법을 사용할 것 ㆍ평가는 평가항목, 평가세부내역, 평가방법, 평가에 대한 채점기준 등이 명기되어 있을 것 ㆍ평가는 문제은행 방식(3배수 이상 확보)으로 출제하고, 과제의 성격에 맞춰 적절한 출제유형을 사용할 것 ㆍ평가는 적정한 문항수로 구성할 것 ㆍ평가항목이 부실하여 형식적인 평가가 이루어지지 않을 것
			ㆍ제출된 과제물은 첨삭을 실시하여 교육생에게 통보할 것(교육생학습관리시스템에서 확인이 가능할 것)
	수료기준		ㆍ수료기준이 학습목표 달성 여부를 판단할 수 있도록 적정해야 할 것

【별표 3】 (개정 2020.01.09)

건설업 기초안전보건교육에 대한 내용 및 시간

구분	교육내용	시간
공통	산업안전보건법 주요 내용(건설 일용근로자 관련부분)	1시간
	안전의식 제고에 관한 사항
교육대상별	작업별 위험요인과 안전작업 방법(재해사례 및 예방대책)	2시간
	건설 직종별 건강장해 위험요인과 건강관리	1시간

【별표 4】 (개정 2020.01.09)

건설업 기초안전보건교육 이수증

【별표 5】 (개정 2020.01.09)

안전보건 교육기관 평가항목 및 평가방법 등

평가분야	평 가 항 목	평가방법
운영체계	- 운영방침 및 업무관리체계 - 인적자원 보유 및 교육훈련 - 시설‧장비 보유 및 유지관리 - 포상 및 행정처분 실적 - 종합화	현장 및 서류심사
업무성과	- 교육관리 - 교육생 관리 - 고객만족도 - 자체평가 및 개선노력 - 수시점검 결과	현장 및 서류심사, 설문평가

※ 교육관리 및 교육생 관리 평가시 공단이 점검 시 확인한 자료 활용 가능

※ 설문평가는 외부 전문기관에 위탁가능

【별표 7】 <신 설, 2017.10.27.>

안전보건관리담당자 교육내용 및 교육시간(제23조의5 관련)

교육내용	교육시간
안전보건관리담당자의 업무	10시간
산업안전보건법 주요내용	3시간
재해사례 및 안전보건자료 활용방법 등	3시간

【별지 제1호서식】 (개정 2020.01.09)

교 육 실 시 확 인 서 1. 소속사업장 개요 ◦ 사업장명: ◦ 대 표 자: 2. 교육의 개요
	교육의 종류	교육일자	교육시간	교육내용	교육이수자(명)
｢안전보건교육규정｣ 제11조에 따라 교육이수를 위와 같이 확인합니다. 년 월 일 (안전보건교육기관의)장 (인)

【별지 제1호의2서식】 (개정 2020.01.09)

건설업 기초안전보건교육 출석부

○ 교육기관명:                 ○ 교육일시:   년  월  일(  :  ~  :   )

연번	성 명	생년월일	1교시	2교시	3교시	4교시	담당확인
			(교육생 서명)

【별지 제1호의3서식】 (개정 2020.01.09)

건설업 기초안전보건교육 수강신청서
사업장 개 요		사업장명				사업장 소재지
		현 장 명				현 장 소재지
		대 표 자				전화번호
교육생 명단
연번	성 명		생년월일		연락처 (전화번호)		실무경력 (년/월)		교육 실시일
※ 교육생이 많을 경우 명단 별첨 ｢산업안전보건법｣ 제31조 및 ｢안전보건교육규정｣ 제13조의4제1항에 따라 ｢건설업 기초안전·보건교육｣을 받고자 위와 같이 수강신청을 합니다. 년 월 일 신청인 (인 또는 서명) (건설업 기초안전보건교육 등록기관의) 장 귀하

【별지 제1호의4서식】 (개정 2020.01.09)

건설업 기초안전보건교육 수강통지서
신청인	사업장명				대표자
교육생	성 명			생년월일				교육 실시일
교 육 통 지 사 항	교육일시		20○○. . . ～ .
	등록일시		20○○. . . ○○시 (장소: )
	교육 담당자				전 화
	그 밖의 사항		등록요령 및 수수료 납부방법, 교육연기요령 등
｢산업안전보건법 시행규칙｣ 제28조 및 ｢안전보건교육규정｣ 제13조의4제2항에 따라 귀하가 신청한 건설업 기초안전보건교육에 관하여 위와 같이 통지하오니 참석하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 (건설업 기초안전보건교육 등록기관의) 장 (인)

【별지 제1호의5서식】 (개정 2020.01.09)

건설업 기초안전보건교육 이수카드 발급대장

○ 건설업 기초안전보건교육기관명:

카드번호	교육 실시일	발급일자	성 명	생년월일	연락처 (전화번호)	인수 서명	확인 결재
						(교육생 서명)

【별지 제2호서식】 (개정 2020.01.09)

교 육 수 강 통 지 서
교 육대상자	성 명			생년월일
	사업장명			소 재 지
교육 통지 사항	교육 대상 구분	직무 교육	□ 안전보건관리책임자 □ 안전보건관리담당자 □ 안전관리자 □ 안전관리전문기관 종사자 □ 보건관리자 □ 보건관리전문기관 종사자 □ 재해예방전문기관 종사자 □ 석면조사기관 종사자 □ 안전검사기관 종사자 □ 자율안전검사기관 종사자
		검사원 양성 교육	□ 프레스 및 전단기 □ 크레인 □ 리프트 □ 국소배기장치 □ 곤돌라 □ 원심기 □ 롤러기 □ 사출성형기 □ 화학설비·압력용기 및 그 부속설비 □ 건조설비 및 그 부속설비
	교육과정명			교육분야
	교육일정		20○○. . . ～ . 합숙( 박 일), 비합숙
	교육등록일시		20○○. . . ○○시 (장소: )
	교육 담당자			전 화
	그 밖의 사항		등록요령 및 수수료 납부방법, 교육연기요령, 통신교육대상자에 대해서는 시험일시 또는 과제물 제출기한 등
｢산업안전보건법 시행규칙｣ 제35조제2항 및 ｢안전보건교육규정｣ 제18조제2항에 따라 귀하가 이수하여야 할 직무교육 또는 ｢산업안전보건법 시행규칙｣ 제29조제1항 및 ｢안전보건교육규정｣ 제23조의4에 따라 귀하가 이수하여야 할 검사원 양성교육에 관하여 위와 같이 통지하오니 참석하여 주시기 바라며, 부득이 참석하지 못할 경우에는 동봉한 교육연기신청서를 제출하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 (직무교육기관의) 장 (인)

210mm×297mm(보존용지(1종) 70g/㎡)

【별지 제3호서식】 (개정 2020.01.09)

교 육 연 기 신 청 서
사업장명					사업종류
소 재 지					전화번호
대 표 자			근로 자수		관할지방 고용노동관서
신청인	성 명	(한 글) (한 자)	교육 통지 사항	교육과정
	생년월일			교육일정
연기사유
위 본인은 ｢안전보건교육규정｣ 제18조제4항에 따라 위와 같은 사유로 교육연기를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (인 또는 서명) (직무교육기관의)장 귀하
※ 첨부서류: 해당 사실을 증명할 수 있는 서류

210㎜×297㎜(보존용지(1종)70g/㎡)

【별지 제3호의2서식】 (개정 2020.01.09)

○○○○년 직무교육 실시 계획서

문서번호:

경유: 한국산업안전보건공단이사장

수신: 고용노동부장관

1. 실시기관 개요

기 관 명		대 표 자
소 재 지		전화번호
등록분야	□ 안전보건관리책임자 □ 안전보건관리담당자 □ 안전관리자 □ 안전관리전문기관 종사자 □ 보건관리자 □ 보건관리전문기관 종사자 □ 재해예방전문기관 종사자 □ 석면조사기관 종사자 □ 안전검사기관 종사자 □ 자율안전검사기관 종사자

2. 위탁교육 실시계획

과정명	교육일정 (교육시간)	학급정원 (학급수)	교육방법 (교육장소)	교육교재
				교재명(저자)	교재내용요약

｢안전보건교육규정｣ 제19조의4제1항에 따라 ○○○○년 직무교육 실시계획을 위와 같이 제출합니다.

년     월     일

직무교육기관명:

대표자:            (서명 또는 인)

210mm×297mm(일반용지 60g/㎡(재활용품))

【별지 제3호의3서식】 (개정 2020.01.09)

○○○○년 안전보건교육 실적보고서

문서번호:

수신: 한국산업안전보건공단이사장

1. 실시기관 개요

기 관 명		대 표 자
소 재 지		전화번호

2. 위탁교육실적(1.1. ~ 12.31.)

구 분			합계	1분기	2분기	3분기	4분기
정기 교육	근로자	계
		집 체
		인터넷
		집체+인터넷
	관리 감독자	계
		집 체
		인터넷
		집체+인터넷
채용 시의 교육		계
		집 체
		인터넷
		집체+인터넷
작업내용 변경 시의 교육		계
		집 체
		인터넷
		집체+인터넷
특별교육		계
		집 체
		인터넷
		집체+인터넷

｢안전보건교육규정｣ 제3조의2제4항에 따라 20○○년 안전보건교육 실적을 위와 같이 제출합니다.

년     월     일

안전보건교육기관명:

대표자:            (서명 또는 인)

210mm×297mm(일반용지 60g/㎡(재활용품)

【별지 제3호의4서식】 (개정 2020.01.09)

○○○○년 직무교육 실적보고서

문서번호:

수신: 한국산업안전보건공단이사장

1. 실시기관 개요

기 관 명		대 표 자
소 재 지		전화번호
등록분야	□ 안전보건관리책임자 □ 안전보건관리담당자 □ 안전관리자 □ 안전관리전문기관 종사자 □ 보건관리자 □ 보건관리전문기관 종사자 □ 재해예방전문기관 종사자 □ 석면조사기관 종사자 □ 안전검사기관 종사자 □ 자율안전검사기관 종사자

2. 위탁교육실적(1.1. ~ 12.31.)

구 분		안전보건관리책임자	안전관리자	보건관리자	재해예방전문기관 종사자	안전보건관리담당자	안전관리전문기관 종사자	보건관리전문기관 종사자	석면조사기관 종사자	안전검사기관종사자	자울안전검사기관종사자
신규교육 (명)	계
	집 체
	인터넷
	집체+인터넷
보수교육 (명)	계
	집 체
	인터넷
	집체+인터넷

｢안전보건교육규정｣ 제19조의6제3항에 따라 ○○○○년 직무교육 실적을 위와 같이 제출합니다.

년     월     일

직무교육기관명:

대표자:            (서명 또는 인)

210mm×297mm(일반용지 60g/㎡(재활용품))

【별지 제4호서식】 (개정 2020.01.09)

교 육 수 강 신 청 서
사업장 개 요	사업장명				업 종
	소 재 지				전화번호
	사업장관리번호			사업장개시번호 (건설업에 한함)
	대 표 자		근로자수			관할지방 고용노동관서
신청인	성 명	(한 글) (한 문)	직 책
			최종학력
	생년월일		국가기술자격 취득종목 및 등급
	휴대폰 번호		전자우편 주소 (E-mail)
교육 분야			실무경력(근속연수)
위 본인은 ｢산업안전보건법 시행규칙｣ 제29조제1항 및 ｢안전보건교육규정｣ 제22조에 따라 검사원 양성교육을 받고자 위와 같이 수강신청을 합니다. 년 월 일 신청인 (인 또는 서명) (직무교육기관의) 장 귀하
※ 교육 분야: ｢산업안전보건법 시행규칙｣ 별표 5 제4호 각 목의 해당분야를 기재하시기 바랍니다.

210mm×297mm(보존용지(1종) 70g/㎡)

【별지 제7호서식】 (개정 2020.01.09)

제 호 수 료 증
소 속: 성 명: 생년월일:
위 사람은	□ 시행규칙 제29조제1항 및 제30조제3항 □ 시행규칙 제131조(해당 교육 100분의 90이상 이수하고, 산업안전·보건교육 규정 제36조에 따른 시험에 합격한 경우) □ 산업안전·보건교육 규정 제25조(전문화 교육), 제29조(통신 교육을 이수하고, 평가에 합격한 경우)
에 따른 ○○○○ 과정(○○○○○ 교육)의 교육을 이수하였으므로 이 증서를 수여합니다. 년 월 일 (교 육 기 관 의) 장 (직인)

3

코로나19(COVID-19) 관련 안전보건교육 조치사항(5판)

「코로나19(COVID-19)」 관련

안전보건교육 조치사항 (5판)

2021. 9. 1.

	산 업 안 전 보 건 본 부 산 재 예 방 지 원 과

1

안전보건교육 관련 조치사항

□ 직무교육

○ (이수기간 유예) 사업주가 직무교육 대상자*에게 실시해야하는 직무교육의 경우 이수기간을 ’22.6.30.까지 유예(과태료 면제)

* ‘21.6.10. 이후 ①안전·보건관리자 등으로 선임(위촉 포함)되거나 채용된 자 및
②보수교육 대상자(신규교육 이수 후 매 2년 초과자)

- 다만, 직무교육 대상자가 교육을 희망하는 경우, 이수기간을 유예할 특별한 사유가 없는 경우 등에는 방역수칙을 준수하여 교육을 실시하도록 권고

- 산업안전보건법에 따른 법정 이수기간 만료일*이 ‘22.6.30. 이후인 경우 법정 이수기간 만료일을 따름

* 안전·보건관리자 등으로 선임(위촉 포함)되거나 채용된 후 3개월(보건관리자가 의사인 경우 1개월) 또는 신규교육을 이수한 후 매 2년이 되는 날 이후 3개월

↳ 예시) ’22.6.1. 안전관리자로 선임된 자의 법정 이수기간 만료일은 ’22.9.1.

□ 근로자 및 관리감독자 정기교육

○ (근로자) 사업주 및 근로자 안전보건교육기관은 근로자 정기교육 시 각 사업장의 업종·작업 특성을 고려한 맞춤형 교육을 하되, 방역수칙을 준수하여 실시

○ (관리감독자) 사업주가 관리감독자*에게 교육시간의 절반 이상을 집체교육 또는 현장교육 방법으로 실시해야하는 정기교육의 경우

* ‘21.6.10. 이후 정기교육을 받아야하는 관리감독자

- 교육시간의 절반을 인터넷 원격교육으로 실시하는 경우에 한정하여, 나머지 집체교육 또는 현장교육 이수기간을 ‘22.6.30.까지 유예(과태료 면제)

□ 기타 사항

○ (기본인력 강의 점검 유예) 고용노동(지)청은 근로자 안전보건교육기관 및 직무교육기관 점검 시 안전보건교육기관의 기본인력에 대한 분기별 12시간 강의 충족 여부 확인을 ‘22.6.30.까지 유예

○ (교육일정 조정) 직무교육기관은 특정 기간에 교육일정이 집중되지 않도록 안전보건공단에 교육일정 변경을 요청하고, 안전보건공단은 이를 검토하여 직무교육 일정 조정

○ (평가시 불이익 금지) 안전보건공단은 기관 평가 시 코로나19로 인한 「감염병 재난」상황을 고려하여 직무교육 취소나 연기 등의 사유로 직무교육기관이 불이익을 받지 않도록 조치

[참고] 교육대상별·교육유형별 안전보건교육 최저 시간

구분		신규교육	정기교육 / 보수교육	작업내용 변경 시 (1회)	특별교육 (1회)
근로자	일반	‣ 8시간	‣ (일반) 분기별 6시간 ‣ (사무직) 분기별 3시간	‣ 2시간	‣ (일반)16시간 ‣ (단기간·간헐적 작업) 2시간
	일용	‣(일반) 1시간 ‣(건설업) 4시간	-	‣ 1시간	‣ (일반) 2시간 ‣ (타워크레인 신호 업무) 8시간
	관리감독자	-	‣ 연 16시간	-	-
안전 보건 업무 담당자	안전보건관리책임자	‣ 6시간 이상	‣ 6시간 이상(2년 주기)	-	-
	안전관리자/ 보건관리자	‣ 34시간 이상	‣ 24시간 이상(2년 주기)	-	-
	안전보건 관리담당자	-	‣ 8시간 이상(2년 주기)	-	-
특수 형태 근로 종사자	일반	‣ 2시간	-	-	‣ 16시간
	단기‧간헐	‣ 1시간	-	-	‣ 2시간

2

안전보건교육 시 방역 관리 방안

※ 출처: ‘21.7.19., 「코로나19(COVID-19) 예방 및 확산방지를 위한 사회적 거리 두기 지침(사업장용)」에서 교육기관이 활용할 수 있게 발췌하여 정리

□ 공통사항

1단계	2단계	3단계	4단계
▪500인 이상 참여 시 지자체 사전 신고	▪대면 실시가 불가피한 경우 소규모(100인 미만)로 실시	▪대면 실시가 불가피한 경우 소규모(50인 미만)로 실시	▪워크숍, 연수 등 행사 대면 실시 금지

* 다만, 산업안전보건법상 의무교육은 좌석 2칸 띄우기 또는 좌석이 없는 경우 시설면적 6㎡당 1명 등 기준을 준수하여 실시 가능

○ 사업주는 근로자·관리감독자 교육을 집체교육으로 하려는 경우, 근로자 안전보건교육기관에 위탁하기보다는 사업장 자체실시

○ 사업장 및 안전보건교육기관의 방역담당자는 교육장에 감염병 예방수칙 안내문을 부착하고 손 세정제 및 마스크를 비치

- 교육장을 주기적으로 소독(일 1회이상) 및 환기(일 2회 이상)

- 교육 참석자에게 교육전 개인위생 실천방안(손 소독, 마스크 착용, 기침예절 등)을 안내한 후 준수 여부를 시간대별 확인

○ 사업장 및 안전보건교육기관 방역 담당자는 자율점검표(붙임1)를 활용하여 매일 방역 관련 점검을 자체적으로 실시

○ 집체교육 및 현장교육 시「코로나19 예방 및 확산방지를 위한 사회적 거리 두기 지침(사업장용)」 등에서 규정하는 방역수칙*을 준수

* 발열(37.5℃이상) 확인, 출입자명부 작성, 마스크 착용, 손소독제 비치, 참석자 간

충분한 거리 유지, 유증상자는 참석 금지, 음식섭취 자제(물, 무알콜 음료 제외)

- 교육 참석자가 방역수칙을 철저히 준수하도록 지도, 위반 시 처벌 및 불이익 발생(붙임2)* 안내

* ①감염병예방법에 따라 사업주 및 근로자에게 과태료와 벌금 부과 가능

②근로자 본인 과실로 인한 코로나19 감염 발생시 불이익 발생 가능

- 강의실 공간이 부족할 경우 다른 시간대(오전·오후 등)에 교육과정을 추가로 편성하거나 교육장소를 별도로 마련하여 실시

- 코로나19 의심환자 발생 시 행동 요령(붙임3)에 따라 신속히 조치

□ 안전보건교육기관

○ (사전안내) 교육시작 전에 반드시 코로나19 관련 손소독, 마스크 착용, 기침 예절 등 개인 위생관리에 대한 교육을 반드시 실시(붙임4)

○ (유증상자) 교육기관은 교육기관 내 코로나19 의심환자*(교육생, 교육기관 종사자, 방문자 등 포함)를 확인한 경우 해당 의심환자에게 마스크를 착용시키고 다른 사람과 격리 조치(별도의 격리 장소로 이동 등)

* 발열(37.5℃ 이상), 기침, 호흡곤란, 오한, 근육통, 두통, 인후통, 후각·미각 상실 등이 있는 자

- 교육기관에 있는 모든 사람(교육생, 교육기관 종사자, 방문자 등)을 대상으로 개인위생 관리(마스크 착용 등) 조치 및 상호접촉 자제 안내

- 이후, 방역당국에 연락*하여 방역당국의 지시에 따라 사업장 소독, 코로나19 검사 등 조치를 적극 이행

* 질병관리본부 콜센터(1339), 지역번호 + 120 및 관할 보건소로 연락

○ (확진환자) 교육생, 교육기관 종사자 및 방문자 중 확진환자 발생 시 교육기관은 방역당국의 역학조사, 사업장 소독, 코로나19 검사 등 조치에 적극 협조·이행

- 교육기관은 확진환자와 동선이 겹치는 교육생, 교육기관 종사자, 방문자 등에게 방역당국의 지시에 따라 상황 전파, 코로나19 검사 등 조치를 적극 이행

○ (교육생 출결 관리) 교육기관은 확진환자 또는 확진환자와 접촉한 교육생이 방역당국의 지시에 따라 격리를 한 경우 격리기간 등에 대해서는 출석(교육 수강)으로 인정

3

감독·점검 시 안전보건교육 실시 여부 확인 관련

○ (원칙) 안전보건교육 실시 여부는 근로자가 본인의 작업에 대한 기본적인 안전보건수칙을 충분히 알고 있는지를 통해 확인

○ (심층 인터뷰 등) 근로자가 사전 예방조치(안전·보건조치 등)와 사후 피해 방지조치(대피요령 등) 등 기본적인 안전보건수칙을 충분히 알지 못하고 있는 경우 심층 인터뷰를 통해 안전보건교육 실시 여부 확인*

* 대부분의 근로자가 기본적인 안전보건수칙을 숙지하고 있는 경우 심층 인터뷰 등 생략 가능

- 심층 인터뷰*는 무작위로 선정한 근로자를 대상으로 실시, 기본적인 안전보건수칙을 근로자 대부분이 답변하지 못하는 경우 교육 실시 불인정** → 과태료 부과

* 교육 내용 중 기본적인 사항이나 그 사업장 및 해당 근로자의 작업에 필수적인 안전조치나 보건조치 사항, 교육 강사나 교육 장소 등에 대해 질의

** 근로자가 답변을 하지 못하더라도, 사업주가 교육실시 여부를 소명하는 경우 이를 검증하여 교육 인정 여부를 확인한 후 조치

4

시행시기

○ (시행시기) ‘21.9.1.부터 별도 지침 공고 및 시달 전까지

붙임 1		코로나19 예방을 위한 자율 점검표

□ 사업장(교육기관) 개요

사업장 및 교육기관 명칭
주 소		연 락 처
대 표		근로자수(남/여)	명( / )

□ 코로나19 예방 및 확산 방지를 위한 점검표

항목			점검결과	미이행 사유 또는 후속 조치내용 (필요시 별지 활용)
훈련 환경 및 방역 상태	1) 예방안전수칙(코로나 19 예방수칙) 안내문을 부착하였는지 여부		□ 예 □ 아니오
	2) 매일 근로자에 대한 비접촉식 체온 측정 실시 여부		□ 예 □ 아니오
	3) 근로자외 방문자에 대한 방명록 작성 여부		□ 예 □ 아니오
	4) 교육장 책상 배치 및 근로자 간 일정 거리 유지 (두자리 띄어 앉기)		□ 예 □ 아니오
의심증상 모니터링 등	1) 출결시 비접촉식 체온계 또는 열화상카메라 등을 활용하여 자체 발열(37.5℃이상 여부) 모니터링 실시・기록(1일 2회 이상)		□ 예 □ 아니오
	2) 발열(37.5℃이상) 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 근로자 귀가조치 등을 실시하는지 여부		□ 예 □ 아니오
	3) 발열체크(1일 2회 이상) 등을 통하여 교육 중 증상이 나타나면 즉시 귀가하도록 조치하는지 여부		□ 예 □ 아니오
위생 · 청결관리	1) 악수 등 신체접촉 금지, 마스크 착용 준수, 손세정제 비치, 개인용 컵・식기・티스푼 사용 등 개인위생 관리		□ 예 □ 아니오
	2) 구내식당 이용시 감염 예방을 위한 식탁 배치 또는 개인 간 거리 유지 등 마주보지 않고 식사하기, 식사 시 대화 자제		□ 예 □ 아니오
	3) 교육장 및 교육장비 등을 자주 소독하고, 매일 2회 이상 환기하는 등 사업장 청결 유지 등 자체 방역 실시 여부		□ 예 □ 아니오
	4) 교육 시 기침 예절 준수, 마스크 미착용 시 이용 금지		□ 예 □ 아니오
※ 점검결과 “아니오”의 경우 미이행 사유 또는 후속조치 작성
기타 애로사항 및 건의사항

2021    .     .

사업장명(교육기관) 명:	성 명	(인)

대 표 자 명:	성 명	(인)

붙임 2		마스크 착용 의무화 관련 주요 내용(중앙재난안전대책수습본부 ‘21.7.1)

<마스크 착용 행정명령에 따른 과태료 부과기준 안내>

○ 법적근거, 행정명령 및 과태료 부과 관련

- (법적근거) 감염병예방법 제49조(감염병의 예방조치), 제83조(과태료)

- (행정명령기간) 감염병 위기경보 수준 “경계·심각” 단계에서 행정명령권자(보건복지부장관, 질병관리청장, 시‧도지사 또는 시장‧군수‧구청장)가 필요하다고 인정하는 기간

- (과태료 부과) 계도기간 1개월(’20.10.13.∼’20.11.12.) 후 2020년 11월 13일부터 부과

※ 위반행위 적발 시 당사자에게 마스크를 착용할 것을 먼저 지도하고, 불이행시 과태료 부과

- (과태료 금액) 위반당사자 10만원 이하, 관리·운영자 300만원 이하(1차 150만원, 2차 이상 300만원)

○ 마스크 착용 의무화 장소·대상

- (착용 의무) 실내 전체 및 실외에서 다른 사람과 2m 이상 거리 유지가 되지 않는 경우 마스크 착용

* 실내란 버스·택시·기차·선박·항공기, 기타 차량 등 운송수단, 건축물 및 사방이 구획되어 외부와 분리되어 있는 모든 구조물을 의미

- (관리 의무) 사회적 거리두기 조치 대상 다중이용시설의 관리자·운영자는 시설 이용자가 마스크를 착용하도록 안내 의무 (거리두기 조치 외 시설은 지자체별 추가 가능)

○ 마스크의 종류 및 착용법

- (마스크 종류) 식약처에서 ‘의약외품’ 으로 허가 받은 보건용 마스크(KF94, KF80 등),
비말차단용 마스크(KF-AD), 수술용 마스크 강력 권고, 그 외 천·면 마스크, 일회용 마스크 가능

* 망사형 마스크, 밸브형 마스크, 스카프 등의 옷가지로 얼굴을 가리는 것은 인정하지 않음

- (착용법) 마스크는 입과 코를 완전히 가리도록 착용

* 마스크를 착용하였으나 입과 코를 완전히 가리지 않은 경우는 미착용으로 간주

○ 과태료 부과 예외 대상 및 예외 상황

예외 대상	⦁만 14세가 되지 않은 사람
	⦁뇌병변‧발달장애인 등 주변의 도움 없이 스스로 마스크를 착용하거나 벗기 어려운 사람
	⦁호흡기질환 등 마스크 착용시 호흡이 어렵다는 의학적 소견을 가진 사람
예외 상황	⦁예방접종자의 실외 활동 ※ 단, 실외에서도 집회·공연·행사 등 다중이 모이는 경우 및 지자체별 마스크 의무착용 지정 장소·시기의 경우는 거리두기 관계없이 마스크 착용
	⦁집, 개인 차량 등 사적인 공간에 있을 때
	⦁개인 사무실 등 분할된 공간에 혼자 있을 때
	⦁세수, 양치 등 개인위생 활동을 할 때
	⦁음식·음료를 먹거나 마실 때
	⦁수영장·목욕탕 등 물속‧탕 안에 있을 때
	⦁검진, 수술, 치료, 투약 등 의료행위 중 마스크 착용이 어려울 때
	⦁본인 확인을 위한 신원확인 등 마스크를 벗어야 할 때
	⦁얼굴을 보여야 하는 공연(무대에 머물 때로 한정), 방송 출연(촬영할 때로 한정, 유튜브 등 개인방송은 사적 공간에서 촬영할 때로 한정) 및 사진 촬영(임명식, 협약식, 포상 등 공식 행사 시 당사자(임명장 등 수여 당사자, 협약식 당사자 등) 최소한으로 한정), 수어통역을 할 때
	⦁운동선수, 악기 연주자가 시합·경기 및 공연·경연을 할 때
	⦁결혼식장에서 신랑, 신부, 양가 부모님이 예식을 할 때
	⦁업무 수행 중 마스크가 안전업무 수행을 저해할 우려가 있을 때(예: 항공기 조종사 등)
	⦁원활한 공무수행(외교, 국방, 수사, 구조, 명확한 의사 전달이 필요한 브리핑 등)을 위해 필요한 경우

붙임 3		코로나19 의심환자* 발생 시 행동 요령(예시) * 발열(37.5℃ 이상), 기침, 호흡곤란, 오한, 근육통, 두통, 인후통, 후각·미각 상실 등이 있는 자

교육기관 내 코로나19 의심환자(교육생, 교육기관 근로자, 방문자 등)가 확인된 경우
↓
즉시 해당 의심환자에게 마스크를 착용시키고 다른 사람과 격리 조치(별도의 격리 장소로 이동 등)
↓
질병관리본부 콜센터 1339, 지역번호+120 또는 관할 보건소로 상담
↓
의심환자 외 교육기관 내 모든 교육생, 교육기관 근로자 및 방문자 대상으로 개인위생 관리(마스크 착용 등) 및 상호접촉 자제
↓
방역당국의 지시에 따라 의심환자 격리, 역학조사, 사업장 소독, 코로나19 검사 등 적극 이행 (방역당국의 특별한 조치사항이 없다면 의심증상자는 즉시 귀가)
[의심환자가 코로나19 검사를 할 경우]
* 검사 결과가 나오기 전까지 보건당국의 조치(격리 등)에 따름
검사 결과: 음성인 경우			검사 결과: 양성(확진)인 경우
↓			↓
일상 복귀			➊ 방역당국의 조치 사항(입원, 격리 등)에 협조·지원
			➋ 사업장 내 상황 전파 (교육생, 교육기관 근로자, 방문자 등 포함)
			➌ 확진 환자와 접촉한 시람의 경우
※ 코로나19 발생 동향 등에 따라 변동이 있을 수 있음

붙임 4		코로나19 예방 행동 수칙(포스터 포함)

□ 일반국민 행동수칙

□ 호흡기감염 의심환자 행동수칙

□ 마스크 착용(장소별 기준과 착용 가이드)

4

코로나19(COVID-19) 관련 안전보건교육 조치사항(4판)

「코로나19(COVID-19)」 관련

안전보건교육 조치 사항 (4판)

2021. 6. 10.

	산재예방보상정책국 산 업 보 건 과

동 지침은 기본 가이드라인이니 귀 사업장 사정에 적합하게 적용하시기 바랍니다.

코로나19 관련 안전보건교육 지침 개정(4판)

Ⅰ. 교육지침 개정사항

구 분	현 행(3판)	개 정(4판)	비고(사유 등)
직무교육	【이수기간 유예】 ◦직무교육 대상자가 교육 수강을 원치 않을 경우 - 「감염병 재난」 상황 해제날부터 6개월 이내에 직무교육을 이수	【이수기간 유예 종료】 ◦직무교육 이수기간 유예는 종료하고, - 방역지침을 준수하여 교육 실시 * 2단계까지 100미만, 2.5단계 이상 50인 미만	안전보건사고 발생위험 상승 우려
근로자 정기교육	【소규모 교육】 ◦정기교육 시 전직원 집체교육 보다는 - 가급적 ‘소규모 단위’ 교육을 권장 ◦매일 또는 격일 단위로 분할 실시하되, - 가급적 1회 30분을 넘지 않도록 할 것	【교육 실시】 ◦방역지침을 준수하여 교육 실시 * 2단계까지 100미만, 2.5단계 이상 50인 미만 ◦안전보건교육으로 볼 수 없는 직무교육이 혼재되는 부분은 - 명확히 구분하여 실시
관리감독자 교육	【집체·현장 유예】 ◦관리감독자 정기교육(인터넷 원격교육) 시 - 관리감독자 집체 또는 현장교육 유예	【교육실시】 ◦방역지침을 준수하여 교육 실시 * 2단계까지 100미만, 2.5단계 이상 50인 미만

Ⅱ. 교육지침 전문

□ 코로나19 교육지침(3판)을 토대로 적용하되, 직무·정기교육 및 이에 따른 방역수칙 등에 대하여는 아래에 따라 변경된 내용을 적용

□ 안전보건교육 관련

□ 직무교육

○ (유예종료) 직무교육 이수시간 유예는 동 지침 시행일에 맞추어 종료, 방역수칙을 준수하여 교육 실시

- 다만, 코로나19 교육지침(3판)에 따라 직무교육을 유예한 자가 동 지침 시달일로부터 12개월 이내에 해당 교육을 이수한 경우 과태료 대상 제외

○ (일정변경) 직무교육기관은「감염병 재난」상황 기간 중에 운영하기로 旣 승인받은 직무교육의 일정을 변경하고,

- 안전보건공단은 직무교육 일정이 특정 기간에 집중되지 않도록 교육 일정 조정

□ 정기교육

○ (근로자) 매일 또는 격일 단위로 분할 실시하는 교육 방법* 등은 동 지침 시행일에 맞추어 종료, 방역수칙을 준수하여 교육 실시

* 교육자료 배포 방법과 안전보건교육 우수 사례의 방법은 동 지침 시행 후 종료

- 부득이하게 근로자가 분산 근무하는 경우에 대하여만 가급적 소규모로 교육*을 실시하되, 반드시 교육대상별 교육내용을 준수하여 실시

* 교육장소가 부족한 경우 다른 일시에 정기교육 과정을 추가 편성하여 실시

○ (관리감독자) 집체 및 현장교육 유예는 동 지침 시행일에 맞추어 종료, 방역수칙을 준수하여 교육 실시

- 다만, 코로나19 교육지침(3판)에 따라 관리감독자 집체·현장 교육을 유예한 자가 동 지침 시달일로부터 12개월 이내에 해당 교육을 이수한 경우 과태료 대상 제외

□ 교육시 방역관리 방안

□ 공통사항

○ 코로나19 예방 사업장 대응지침 등에서 규정하는 방역수칙*은 반드시 준수

* 발열(37.5℃이상) 확인, 마스크 착용, 거리두기 유지, 유증상자는 참석 금지

- 거리두기 단계별 조치기준 보다 강화하여 집체교육*은 최소 1m 이상 간격을 유지하고 100인 미만으로 실시, 조치기준이 2.5단계 이상인 경우에는 50인 미만으로 실시

* 1단계 및 1.5단계, 2단계인 경우 100인 미만, 2.5단계 이상 50인 미만

○ 교육시 참석자가 방역수칙을 철저히 준수하도록 지도하고, 위반 시 처벌 및 불이익 발생* 안내

* ①감염병예방법에 따라 사업주 및 근로자에게 과태료, 벌금 부과 가능
②근로자 본인 과실로 인한 코로나19 감염 발생시 불이익 발생 가능

- 자율점검표*를 활용하여 매일 방역 관련 점검을 자체적으로 실시하고, 코로나19 확진자 발생시 방역당국의 지시에 따라 조치

* [붙임1] 코로나19 예방을 위한 자율점검표

□ 사업장·안전보건교육기관

○ 집체교육으로 교육시 교육장 내 근로자 간 최소 1m 이상 거리두기가 유지되도록 한 칸 띄우기를 실시하여 교육 실시

- 거리두기로 강의실 공간이 부족할 경우 다른 시간대(오전·오후 등)를 추가로 편성하거나 교육장소를 추가로 마련하여 실시

- 교육장에는 감염병 예방수칙 안내문을 부착, 손 세정제 및 마스크를 비치하고 교육전 개인위생 실천방안(손 소독, 마스크 착용, 기침예절 등)을 안내한 후 사업주는 준수여부를 시간대별 확인

□ 안전보건교육기관

○ (교육생 관리) 코로나19 확진자와 동일과정을 수강한 교육생 및 강사 등은 14일 이상 자가격리하고, 능동감시·관리할 수 있도록 관할 보건소에 신고한 후 관할 고용노동관서 산재예방지도과에 통보

- 의사환자* 및 유증상자*와 같이 교육을 받은 교육생·강사 등은 보건소의 검사와 역학조사를 받도록 조치, 검진받은 1일은 교육수강으로 인정

* 의사환자: 확진환자와 접촉한 후 14일 이내에 코로나19 임상증상이 나타난 자
유증상자: 코로나19 임상증상으로 코로나19가 의심되는 자 등

○ (유예내용)「감염병 재난」시점부터 위기 경보가 해제된 날이 속하는 분기의 다음 분기까지 안전보건교육기관의 기본인력에 대한 분기별 12시간 강의 충족 여부 확인(지방관서) 유예

○ (불이익 금지) 안전보건공단은「감염병 재난」상황으로 인한 직무교육 취소·연기 등으로 기관이 기관평가에서 불이익 받지 않도록 조치

○ (교육생 출결 관리) 확진환자*, 의사환자, 유증상자 또는 확진환자와 접촉한 사람(감염병의심자)*에 대한 격리해제 조치가 있을 때까지 격리기간 등에 대해 출석(교육 수강)으로 인정

* 확진환자: 임상양상에 관계없이 진단을 위한 검사기준에 따라 코로나19 감염이 확인된 자
감염병의심자: 감염병환자와 접촉하거나 접촉이 의심되는 사람

○ (위생조치) 감염병 예방을 위해 교육시작 전에 손소독, 마스크 착용, 기침 예절 등 개인 위생관리에 대한 교육 실시(붙임2 참조)

Ⅲ.. 행정사항

○ (시행시기) ‘21.06.10 ~ 별도 지침 시달 시 까지

붙임 1		코로나19 예방을 위한 자율 점검표

□ 사업장(교육기관) 개요

사업장 및 교육기관 명칭
주 소		연 락 처
대 표		근로자수(남/여)	명( / )

□ 코로나19 예방 및 확산 방지를 위한 점검표

항목			점검결과	미이행 사유 또는 후속 조치내용 (필요시 별지 활용)
훈련 환경 및 방역 상태	1) 예방안전수칙(코로나 19 예방수칙) 안내문을 부착하였는지 여부		□ 예 □ 아니오
	2) 매일 근로자에 대한 비접촉식 체온 측정 실시 여부		□ 예 □ 아니오
	3) 근로자외 방문자에 대한 방명록 작성 여부		□ 예 □ 아니오
	4) 교육장 책상 배치 및 근로자 간 일정 거리 유지 (한자리 띄어 앉기)		□ 예 □ 아니오
의심증상 모니터링 등	1) 출결시 비접촉식 체온계 또는 열화상카메라 등을 활용하여 자체 발열(37.5℃이상 여부) 모니터링 실시・기록(1일 2회 이상)		□ 예 □ 아니오
	2) 발열(37.5℃이상) 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 근로자 귀가조치 등을 실시하는지 여부		□ 예 □ 아니오
	3) 발열체크(1일 2회 이상) 등을 통하여 교육 중 증상이 나타나면 즉시 귀가하도록 조치하는지 여부		□ 예 □ 아니오
위생 · 청결관리	1) 악수 등 신체접촉 금지, 마스크 착용 준수, 손세정제 비치, 개인용 컵・식기・티스푼 사용 등 개인위생 관리		□ 예 □ 아니오
	2) 구내식당 이용시 감염 예방을 위한 식탁 배치 또는 개인 간 거리 유지 등 마주보지 않고 식사하기, 식사 시 대화 자제		□ 예 □ 아니오
	3) 교육장 및 교육장비 등을 자주 소독하고, 매일 2회 이상 환기하는 등 사업장 청결 유지 등 자체 방역 실시 여부		□ 예 □ 아니오
	4) 교육 시 기침 예절 준수, 마스크 미착용 시 이용 금지		□ 예 □ 아니오
※ 점검결과 “아니오”의 경우 미이행 사유 또는 후속조치 작성
기타 애로사항 및 건의사항

2021    .     .

사업장명(교육기관) 명:	성 명	(인)

대 표 자 명:	성 명	(인)

붙임 2		코로나19 예방 행동 수칙(포스터 포함)

□ 일반국민 행동수칙

□ 마스크 착용(장소별 기준과 착용 가이드)

□ 호흡기감염 의심환자 행동수칙

5

코로나19(COVID-19) 관련 안전보건교육 조치사항(3판)

「코로나19(COVID-19)」 관련

안전보건교육 조치 사항

2020. 9. 8.

	산재예방보상정책국 산 업 보 건 과

동 지침은 기본 가이드라인이니 귀 사업장 사정에 적합하게 적용하시기 바랍니다.

『코로나19(COVID-19)』관련 안전보건교육 조치 사항 (Ⅲ)

□ 직무교육

○ (직무교육 이수기간 유예) 직무교육 대상자가 교육 수강을 원치 않을 경우*에는 금번 「감염병 재난」 상황**이 해제***된 날로부터 6개월 이내에 직무교육을 이수할 수 있도록 직무교육 이수기간을 유예함

* 신종 코로나 바이러스 감염증 확진자나 격리자 또는 의심자 발생 여부와 무관

** ’20.2.23 기준 국가 감염병 위기경보 4단계(심각)임 [1단계(관심) → 2단계(주의) → 3단계(경계) → 4단계 (심각)]

*** 해제는 4단계 중 1단계(관심)까지 모두 해제된 상태를 지칭함

- 다만, 「감염병 재난」상황 해제일로부터 6개월 후라도 직무교육기관의 일정상 6개월 이내에 직무교육을 수강할 수 없는 경우에는

· 「감염병 재난」 상황 해제일로부터 6개월 이내에 직무교육을 접수하고 12개월 이내에 직무교육을 이수한 경우 과태료 부과 대상에서 제외

○ (직무교육 일정 변경) 직무교육기관은 금번「감염병 재난」상황 기간 중에 운영하기로 기 승인받은 직무교육의 일정을 변경하고자 하는 경우에는 사전에 공단에 이를 통보하고 구체적인 변경 일정은 「감염병 재난」상황 해제 후에 확정 가능

- 공단은 직무교육 일정이 특정 기간에 집중되지 않도록 교육 일정 조정

○ (평가시 불이익 금지) 공단은「감염병 재난」상황으로 인한 직무교육 취소나 연기 등으로 직무교육기관이 교육기관 평가에서 불이익 받지 않도록 할 것

○ 직무교육기관의 교육생 출결 관리

- (확진환자 등) 감염증 확진환자*, 의사환자**, 조사대상 유증상자*** 또는 확진환자와 접촉한 사람(일괄 접촉자)****에 대한 격리해제 조치가 있을 때까지 격리 기간 등에 대해 출석(교육 수강)으로 인정

* 확진환자: 감염이 확인된 자

** 의사환자: 중국 후베이성에 다녀온 후 14일 이내 발열 또는 호흡기 증상이 있는

자와 확진환자와 접촉하고 증상이 있는 자

*** 조사대상 유증상자: 중국을 방문하고 14일 이내 폐렴이 나타난 자

**** 확진환자와 접촉한 자(일괄 접촉자): 확진환자와 접촉한 사람 중 증상이 없는 사람

○ (동일과정 교육생) 감염증 확진자와 동일과정을 수강한 교육생, 교사강사 등은 14일 이상 자가격리 및 능동 감시·관리할 수 있도록 관할보건소에 즉시 신고한 후 관할고용노동(지)청 산재예방지도과에 통보

- 의사환자와 유증상자와 같이 교육을 받은 교육생, 교사, 강사 등은 보건소의 검사와 역학조사를 받도록 조치하고 검진받은 1일(8시간)은 출석(교육수강)으로 인정

* 상세 조치 내용은 ’20.1.31. 기 시달한 「신종 코로나바이러스 감염증」 예방 및 확산방지를 위한 사업장 대응 지침 6쪽 “다. 사업장 내 추정 또는 확진 환자 발견 시” 참조

○ (직무교육과정 위생 조치) 감염증 예방을 위해 교육 시작 전에 손소독, 마스크 착용, 기침 예절 등 개인위생관리에 대한 교육 실시

* 예방수칙 안내문 부착, 손 세정제 비치 등 [자세한 내용은 기 시달한 사업장 대응 지침 2쪽 및 붙임 1 (감염병 예방 수칙), 붙임 2 (카드 뉴스) 참조]

○ (교육기관의 기본인력 강의) 금번「감염병 재난」상황이 발생한 분기부터 위기경보가 해제된 날이 속하는 분기의 다음분기까지 근로자안전보건교육기관 및 직무교육기관의 기본인력에 대한 분기별 12시간 강의 시간 충족 여부 확인을 유예함

□ 정기교육 (근로자 정기교육 및 관리감독자 교육)

◈ 안전보건교육 실시 원칙: 코로나19 감염병 예방을 위해 금번「감염병 재난」상황 해제 시까지 정기교육 실시 방법을 전직원 집체교육보다는 “가급적 소규모 단위”로 교육하는 것을 권장함

- 교육장에는 감염병 예방수칙 안내문 부착, 손 세정제 및 마스크를 비치하고, 교육 전 개인위생 실천방안(손 소독, 마스크 착용, 기침 예절 등) 안내

- 「감염병 재난」기간에는 매일 작업 전 5분 또는 격일 10분 이상 등 정기적으로 코로나19 예방 관련자료 (사업장 대응지침 교육, 마스크 착용 및 개인위생 실천방안 교육 등)를 배포하는 등의 방법으로 코로나19 예방교육 반복 실시

ㅇ 공정별 또는 작업별 과, 반, 조 등 소규모 단위로 정기교육 실시

- 관리감독자(부서장, 과장, 직장, 조장, 반장 등)는 소속근로자를 대상으로 교육을 실시하기 위해 근로자를 회의테이블, 교육장이나 회의실 등의 장소에 집결시키는 것보다, 가능한 근로자의 근무(작업) 위치에서 교육을 받을 수 있도록 할 것

ㅇ 정기교육을 한번에 모두 실시하는 것 보다 매일 또는 격일 단위로 분할실시*하되, 가급적 1회에 30분을 넘지 않도록 할 것

* 작업 전 5분 또는 10분 교육, TBM(Tool Box Meeting) 등

▶ 한국산업안전보건공단 “위기탈출 안전보건” APP → “10분 안전교육” 이용시 1인 교육 또는 관리감독자의 지휘감독하에 다수근로자 동시 교육 가능 (교육시간 자동 기록; 붙임 1 참조)

ㅇ (교육 자료 배포) 교육자료는 가능한 서면자료를 배포하기 보다는 전자적방법(카톡, 밴드, 이메일 등)으로 배포할 것

▶ 근로자에게 전자적 방법으로 교육자료를 배포하여 교육내용을 주지(숙지)토록 한 후 관리감독자가 교육대상 근로자별로 질의응답하여 교육내용의 주지(숙지) 여부를 확인하는 방법으로 정기교육 실시 가능

ㅇ 금번「감염병 재난」상황 해제시까지 근로자 및 관리감독자 정기교육 등을 교육기관에 위탁*하여 집체교육을 받는 것 보다 사업장 자체실시 필요

* 인터넷 원격교육 또는 우편통신교육 제외

ㅇ 소속근로자가 다양한 장소에서 분산근무하는 경우 가급적 소규모 단위로 자체교육을 실시하되,

- 자체교육이 어려운 경우 위탁교육기관 강사를 초빙하여 안전교육 실시

ㅇ (재택근무 근로자의 정기교육) 사무직근로자의 재택근무기간은 해당 근로자의 정기교육 기간 산정에서 제외

▶ (안전보건교육 우수 사례) 강사 및 근로자 전원 마스크 착용, 손소독제 비치, 열화상카메라 또는 비접촉 체온계 비치 등 [공통]

→ 교육장소를 개방된 공간으로 변경하고 1회 4명 이내, 최대 10명을 넘지 않도록 함. 근로자간 좌석은 최소 1.5미터 ~ 2미터 이상 이격

→ TBM을 이용한 작업 전 10분 이내 안전보건교육

→ 안전보건공단 “위기탈출 안전보건” App 이용 TBM 실시

→ 10명~15명 부서 단위로 카톡방 개설 후 매일 아침 교육자료 게시, 관리감독자가 개별근로자별로 교육자료 내용의 주지(숙지) 여부를 확인하여 답변하지 못하는 경우 맨투맨 교육

ㅇ (인터넷원격교육시 관리감독자 집체 및 현장교육 유예) 관리감독자 정기교육을 인터넷원격교육으로 실시할 경우 집체 또는 현장교육(총 교육시간의 2분의 1범위 이상) 유예

- 금번「감염병 재난」 상황이 해제된 날로부터 6개월 이내에 유예된 집체 또는 현장교육 이수

□ 감독·점검시 안전보건교육 실시 여부 확인 관련

ㅇ 기본적인 안전보건수칙 숙지 여부 확인

◈ 사업장 감독⋅점검시 실질적인 교육 실시 여부는 그 근로자의 작업에 해당하는 기본적인 안전보건수칙을 숙지(주지)하고 있는 지*를 확인

* 사업주가 실시한 교육 내용과 근로자가 받은 교육내용이 일치하고 근로자가 이를 숙지(주지)하고 있는지를 확인

ㅇ (교육일지 작성 및 근로자 서명) 근로자 서명을 받기위해 교육일지를 공람하거나 근로자들을 특정장소에 집결토록 하지 말 것

ㅇ (심층 인터뷰 등) 기본적인 안전보건수칙을 숙지(주지)하지 못하고 있는 경우 심층 인터뷰 등을 통한 교육 실시 여부 확인

* 기본적인 안전보건수칙에 대해 근로자 대부분이 숙지하고 있음을 확인한 경우에는 심층 인터뷰 등 생략

- 무작위로 선정한 근로자를 대상으로 심층 인터뷰 방식*으로 교육 실시 여부를 확인하되 안전보건조치와 관련하여 기본적인 내용 등에 대해 대부분의 근로자가 답변하지 못하는 경우 교육 실시 불인정**(과태료 부과)

* 교육 내용 중 기본적인 사항이나 그 사업장 및 해당 근로자의 작업에 필수적인 안전조치나 보건조치 사항, 교육 강사나 교육 장소 등에 대해 질의

** 근로자가 답변을 하지 못하더라도, 사업주가 교육실시 여부를 소명하는 경우 이를 검증하여 교육 인정 여부를 확인한 후 조치

□ 기타

○ 본 지침에서 제시하지 않은 사항은 “「코로나19(COVID-19)」예방 및 확산방지를 위한 사업장 대응 지침”을 따를 것

- 대응 지침은 현재 지속적으로 업데이트되고 있음

* ’20.4.6. 8판 발표 (고용노동부 홈페이지에서 다운 가능).

□ 시행시기: ‘20. 2. 4. ~ 위기경보 해제시까지

[붙임]

위기탈출 안전보건 APP 설치 및 사용 방법

1) 구글스토어 → 『위기탈출안전보건APP』 설치	2) 위기탈출안전보건APP → 『10분 안전교육』 선택	3) 『교육 종류』 선택
4) 개인정보 입력 및 교육담당자 e-mail 입력	5) 『교육 종류』 선택	6) 기록 시작 확인 → 안전보건자료 선택
7) 당일 교육 내용 선택 → 교육 시작	8) 교육 종료 후 → 교육종료버튼 선택	9) 교육내용 전송

6

안전보건교육기관 명단(’21.8.24.기준)

□ 직무교육기관 32개소  ※ 광역지자체별 등록기간이 긴 순서로 나열

연번	기관명	주소명	직무교육 종류	전화번호
1	(사)대한산업안전협회	서울특별시 구로구 공원로 70 (구로동) (23-1번지)	안전보건관리책임자,안전관리자(산업안전일반,제조,건설,기타산업)	02-860-7000
2	(사단법인)한국건설안전 기술사회	서울특별시 강남구 일원로9길 38 4층(일원동,형일빌딩)	안전관리자(건설)	02-3453-8694
3	(사단법인)한국건설안전협회	서울특별시 송파구 법원로9길 26 (문정동, 에이치비즈니스파크) D동 7층 (58-1)	안전보건관리책임자,안전관리자(건설)	02-512-0808
4	사단법인환경안전보건협회	서울특별시 서초구 동작대로 172 (방배동, 왕실빌딩 502호) (방배동 783-24)	석면조사의 종사자	02-3471-7534
5	한국표준협회	서울특별시 강남구 테헤란로69길 5 (삼성동, DT센터) (142-26번지 DT센터)	안전보건관리책임자,안전관리자(산업안전일반,제조,건설,기타산업),보건관리자(산업보건일반,산업위생)	02-6240-4522
6	사단법인대한산업보건협회	서울특별시 서초구 효령로 179 , 4층 (서초동) (1490-32번지 , 4층)	안전보건관리책임자,보건관리자(산업보건일반,산업위생,산업간호,작업환경의학),보건관리전문기관의 종사자	02-2046-0427
7	사단법인한국산업안전심리상담협회	서울특별시 금천구 가산디지털1로 168 (씨동 1307호)	안전보건관리책임자,안전관리자(산업안전일반,제조,건설,기타산업),안전보건관리담당자	02-3280-3833
8	사단법인한국안전보건협회	서울특별시 영등포구 경인로 775 1동 1107호 (문래동3가, 에이스하이테크시티) (55-20번지 에이스하이테크시티 1동 1107호)	안전관리자(제조,건설)	02-3666-9777
9	(사)한국직업건강간호협회	서울특별시 서초구 서초중앙로22길 122 (서초동)	보건관리자(산업보건일반,산업위생,산업간호,작업환경의학), 보건관리전문기관의 종사자	02-716-9030
10	사단법인한국크레인협회	서울특별시 금천구 벚꽃로 254 14층 1408호 (월드메르디앙1차) (912-9번지 세양빌딩2층)	안전관리자(산업안전일반,제조,건설,기타산업)	02-522-1507
11	사단법인한국안전기술협회	경기도 안산시 단원구 동산로76 9층 (원시동, 타원TAKRA2지식산업센타) (775-3번지 타원TAKRA2지식산업센타 9층)	안전보건관리책임자,안전관리자(산업안전일반,제조)	031-431-3122
12	사단법인대한안전교육협회	경기도 안양시 동안구 시민대로327번길 6 (관양동, W에이스타워) 701호	안전보건관리책임자	070-4852-6226
13	사단법인한국화학안전협회	경기도 안산시 단원구 고잔1길 76 (고잔동) 402호 (732-3번지 중앙빌딩 2층)	안전관리자(산업안전일반,제조,기타산업)	031-410-2992
14	(재단)건설기술교육원	인천광역시 남동구 소래로 688 (만수동) (377)	안전보건관리책임자,안전관리자(건설)	032-460-0116
15	사단법인환경안전기술원	인천광역시 남동구 호구포로 201 203호 (논현동, 논현두손지젤타워) (644-4번지 논현두손지젤타워 203호)	보건관리자(산업보건일반,산업위생,산업간호,작업환경의학)	032-715-8134
16	사단법인석면피해예방지원센터	인천광역시 남동구 문화서로23번길 37 (구월동) (1382-10번지)	석면조사의 종사자	032-773-4695
17	(사)대한산업보건협회부산경남지역본부	부산광역시 금정구 중앙대로 2139 (청룡동) (80-4)	보건관리자(산업보건일반,산업위생,산업간호,작업환경의학)	051-508-6088
18	(사)대한산업안전협회부산지역본부	부산광역시 부산광역시진구 전포대로199번길 15 현대타워오피스텔 8층 (전포동) (690-4번지 현대타워오피스텔 8층)	안전보건관리책임자,안전관리자(산업안전일반,제조,건설,기타산업),안전보건관리담당자	051-804-5454
19	한국건설안전기술사회	부산광역시 부산광역시진구 중앙대로 583 5~7층 (범천동 876-47)	안전보건관리책임자,안전보건관리담당자	-
20	한국해양수산연수원	부산광역시 영도구 해양로301번길 17 (동삼동, 부산광역시항국제크루즈터미널) (1125번지 부산광역시항국제크루즈터미널)	안전관리자(제조)	051-620-5717
21	대한산업안전협회울산지회	울산광역시 북구 명촌21길 4-9 (661-6)	안전관리자(산업안전일반,제조,건설,기타산업)	052-267-1500
22	(사)대한산업보건협회대구경북지역본부	대구광역시 달서구 성서공단로15길 40 (호림동) (19-15번지)	보건관리자(산업보건일반,산업위생,산업간호,작업환경의학)	053-592-4901
23	(사)대한산업안전협회대구지역본부	대구광역시 수성구 화랑로 150 4층 (만촌동, 동원빌딩) (1331-1번지 동원빌딩 4층)	안전보건관리책임자,안전관리자(산업안전일반,제조,건설,기타산업),안전보건관리담당자	053-710-3101
24	사단법인한국건설안전기술사회교육원대구분원	대구광역시 동구 이노밸리로 144 302호 (각산동) (1033번지 302호)	안전보건관리책임자,안전관리자(산업안전일반,제조,건설,기타산업),안전보건관리담당자	053-963-9855
25	대구한의 대학교	경상북도 경산시 한의대로 1 (유곡동)	안전보건관리책임자	053-819-1057
26	(사)대한산업안전협회대전지역본부	대전광역시 유성구 테크노2로 199-0 (용산동) 미건테크노월드1차 308호 (533번지 308호)	안전보건관리책임자,안전관리자(산업안전일반,제조,건설,기타산업),안전보건관리담당자	042-628-2160
27	호서대학교 산학협력단	충청남도 아산시 배방읍 호서로79번길 20 호서대학교 호서대학교 (배방읍 세출리 152-0)	안전보건관리책임자,안전관리자(산업안전일반,제조,건설,기타산업),보건관리자(산업보건일반,산업위생,산업간호,작업환경의학),안전보건관리담당자	-
28	(사)대한산업안전협회충남서부지회	충청남도 서산시 잠곡1로 19 (잠홍동) (575번지)	안전관리자(산업안전일반,제조,건설,기타산업)	041-669-1485
29	전남대학교산학협력단	광주광역시 북구 용봉로 77 전남대학교산학협력단 (용봉동) (300번지 전남대학교산학협력단)	안전관리자(산업안전일반,제조),재해예방전문기관의 종사자,안전관리전문기관의 종사자	062-530-1186
30	(사)대한산업안전협회광주지역본부	광주광역시 광산구 무진대로 270 (우산동,2층)	안전보건관리책임자,안전관리자(산업안전일반,제조,건설,기타산업),안전보건관리담당자	062-943-0156
31	사단법인대한안전문화협회	광주광역시 북구 서하로183번길 23 (오치동) 3층	안전보건관리책임자,안전보건관리담당자	070-4355-4707
32	한국종합안전교육사회적협동조합	광주광역시 서구 하남대로 494 (동천동) 4층	안전보건관리책임자,안전보건관리담당자	-

□ 근로자 안전보건교육기관 184개소

연번	기관명	주소명	전화번호
1	(주)나야넷	서울특별시 금천구 가산디지털1로 145 (가산동) 804호 (371-50번지 에이스하이엔드타워3차 804호)	02-6494-2013
2	대한주택관리사협회	서울특별시 금천구 벚꽃로 244 벽산디지털밸리5차 1514호 (가산동) (244, 1514호 (가산동))	02-2025-9223
3	사단법인안전보건진흥원	서울특별시 금천구 범안로 1152 (독산동, 독산빌딩3)	02-804-7900
4	(사단법인)사단법인한국 석면환경협회	서울특별시 성동구 성수일로 112 5층 (성수동2가) (284-9번지 성수빌딩 5층)	02-2678-1561
5	사단법인대한산업보건협회	서울특별시 서초구 효령로 179 , 4층 (서초동) (1490-32번지 , 4층)	02-2046-0427
6	한국표준협회	서울특별시 강남구 테헤란로69길 5 (삼성동, DT센터) (142-26번지 DT센터)	02-6240-4522
7	(사)대한산업안전협회	서울특별시 구로구 공원로 70 (구로동) (23-1번지)	02-860-7000
8	사단법인한국안전교육강사협회	서울특별시 영등포구 가마산로 338 (대림동, 이현빌딩) 301호 (570-165번지 3층)	02-2068-0390
9	(재)한국산업훈련협회	서울특별시 종로구 돈화문로5가길 1 405호 (돈의동, 피카디리플러스) (137번지 피카디리플러스 405호)	02-867-6448
10	(사단법인)한국건설안전협회	서울특별시 송파구 법원로9길 26 (문정동, 에이치비즈니스파크) D동 7층 (58-1)	02-512-0808
11	사단법인화학안전보건협회	서울특별시 중랑구 겸재로 126 (면목동) 3층 (150-1번지 동방빌딩 3층)	02-2268-6141
12	주식회사에이스직업전문학교	서울특별시 영등포구 대림로 192 지,2,3층 (대림동)	02-848-4020
13	(사단법인)한국건설안전 기술사회	서울특별시 강남구 일원로9길 38 4층(일원동,형일빌딩)	02-3453-8694
14	(주)올윈에듀	서울특별시 금천구 디지털로9길 47 (가산동) 한신아이티타워2 1403호 (60-15번지 305호)	02-1688-2447
15	사단법인환경안전보건협회	서울특별시 서초구 동작대로 172 (방배동, 왕실빌딩 502호) (방배동 783-24)	02-3471-7534
16	(주)엔씨에스(NCS)이러닝센터	서울특별시 양천구 오목로48길 13 ((신정동,지하전체)) (903-26번지 신정빌딩 401호)	02-2631-7652
17	사단법인한국안전보건협회	서울특별시 영등포구 경인로 775 1동 1107호 (문래동3가, 에이스하이테크시티) (55-20번지 에이스하이테크시티 1동 1107호)	02-3666-9777
18	주식회사로드에듀	서울특별시 영등포구 선유로 146 (양평동3가, 이앤씨드림타워) 3층 314호	-
19	(주)러닝뱅크	서울특별시 송파구 법원로 114 (문정동, 엠스테이트) A동 1006,1007호 (300-4번지 영동테크노타워 411호)	02-868-7557
20	(사)한국직업건강간호협회	서울특별시 서초구 서초중앙로22길 122 (서초동)	02-716-9030
21	주식회사마이에듀	서울특별시 금천구 가산디지털1로 142 (가산동, 가산 더스카이밸리 1차) 1111호 (511, 524호 (이의동))	02-2067-0030
22	(주)한국기업산업안전협회	서울특별시 영등포구 문래로 89 (문래동3가, 문래비즈타워) 7층	-
23	(주)한국사이버진흥원	서울특별시 성북구 삼선교로23길 31 (삼선동4가, 외 1필지 선경빌딩 3층) (151-9번지 휴먼피아빌딩 9층)	02-313-1065
24	사단법인한국산업안전심리상담협회	서울특별시 금천구 가산디지털1로 168 (씨동 1307호)	02-3280-3833
25	(주)멀티캠퍼스	서울특별시 강남구 언주로 508 14층 (5-2번지 순화빌딩 6층)	02-6262-9319
26	주식회사에프앤이노에듀	서울특별시 마포구 마포대로 45 (도화동) 일진빌딩 3층 (31-5번지 덕양빌딩 4층)	02-2179-5118
27	(주)이테시스	서울특별시 서초구 방배천로2길 15 (방배동) 5층 (449-4번지 AP빌딩 5층)	02-533-6311
28	한국중소기업교육센터（주）	서울특별시 영등포구 도림천로 437 (대림동, 원광빌딩) 3층	02-6959-3963
29	(주)이노솔루션	서울특별시 마포구 연희로 11 (동교동, 한국특허정보원빌딩) 3층 (371-13번지 홍익빌딩 4층)	02-333-1447
30	주식회사한국이러닝인재개발원	서울특별시 송파구 법원로 114 C동 3층 309호	02-1577-6833
31	주식회사넥스트이러닝	서울특별시 도봉구 도봉로110나길 49 (창동, 삼우빌딩) 2층	02-1577-9127
32	(주)고려아카데미컨설팅	서울특별시 금천구 디지털로9길 32 갑을그레이트밸리 B동 17층 (가산동)	02-2106-8800
33	(주)이세이프	서울특별시 금천구 가산디지털1로 212 1510호 (가산동, 코오롱디지털타워애스턴) (505-15번지 코오롱디지털타워애스턴 1510호)	02-784-3720
34	주식회사푸름넷	서울특별시 송파구 법원로9길 26 (문정동, 에이치비지니스파크) C동 1503호	070-4156-5811
35	(주)서울산업안전컨설팅	서울특별시 동작구 알마타길 28 현성빌딩 3층 (대방동) (351-8번지 현성빌딩 3층)	02-825-6874
36	(주)휴넷	서울특별시 구로구 디지털로26길 5 에이스하이앤드타워 818호 (구로동) (235-2번지 에이스하이앤드타워 818호)	02-6220-2501
37	(주)현대경제연구원	서울특별시 종로구 율곡로 194 (연지동)	02-2072-6208
38	(주)유앤알컴퍼니	서울특별시 구로구 디지털로29길 38 12층 1203,1205호 (에이스테크노타워 3차)	02-547-2282
39	(주)첨단	서울특별시 마포구 양화로 127 (서교동) (353-4)	02-3142-4151
40	주식회사에듀콥	서울특별시 마포구 와우산로 118 (창전동) 2층	02-338-1883
41	사단법인한국크레인협회	서울특별시 금천구 벚꽃로 254 14층 1408호 (월드메르디앙1차) (912-9번지 세양빌딩2층)	02-522-1507
42	주식회사오피유커스	서울특별시 마포구 성암로 330 7층 711호	031-905-1511
43	(주)에듀라인	서울특별시 금천구 벚꽃로 286 (가산동, 리더스 타워)807~810호 (505-14번지 B L 코오롱디지털타워에스턴 805호)	02-2082-8777
44	주식회사바른산업안전관리협회	서울특별시 영등포구 선유로 59 203호 (문래동6가, 문래 아카데미) (5-2번지 문래 아카데미 203호)	02-1599-2593
45	주식회사뉴엠	서울특별시 영등포구 경인로 775 (문래동3가, 에이스하이테크시티) 2동 308호 (34-6번지 운수빌딩 4층)	02-831-7037
46	주식회사원라인에듀	서울특별시 영등포구 선유로 130 (양평동3가)705호	02-1811-0018
47	(주)휴먼리소스코리아	서울특별시 마포구 망원로 96 (망원동, 연세빌딩) 4층 (485-37번지 4층)	02-393-2220
48	(주)한국안전평생교육원	서울특별시 금천구 가산디지털1로 75-15 (가산동) 4층 420호	02-856-2225
49	(주)밝음	서울특별시 강남구 강남대로 488 (논현동) 5층 1호	070-7418-5202
50	주식회사한국토픽교육센터	서울특별시 동작구 사당로 188 (사당동, 용성빌딩) 2층	-
51	(주)산업안전진흥협회	서울특별시 구로구 디지털로 243 (구로동, 지하이시티 1012호. 1013호, 1014호)	02-768-0500
52	(사)대한산업안전협회서울지역본부	서울특별시 금천구 디지털로9길 47 한신IT타워 II 202호 (가산동) (60-18번지 한신IT타워 II 202호)	02-869-7873
53	(사단법인)대한산업안전협회서울동부지회	서울특별시 성동구 서울숲길 54 3층 (435-5번지 정안빌딩 501호)	02-456-6644
54	주식회사원탑에이치알디	서울특별시 금천구 가산디지털1로 196(가산동,603, 1308호(가산동, 에이스테크노 (470-5번지 에이스테크노타워10차 603호)	02-6929-2676
55	(주)에듀윌	서울특별시 구로구 디지털로34길 55 310호 (구로동) (811번지코오롱싸이언스밸리 2차 310호)	02-397-0119
56	주식회사에스테이트	서울특별시 강서구 마곡서로 152 311~314호 (마곡동, 두산더랜드타워) (759-4번지 두산더랜드타워 311~314호)	02-6929-1332
57	주식회사이엘에듀테크	서울특별시 영등포구 선유로13길 25 (문래동6가) 에이스하이테크시티 2차 1303호	02-6433-5805
58	(주)한국산업안전	서울특별시 광진구 긴고랑로 37 (중곡동, ) (중곡동 241-23)	1544-0017
59	주식회사오피유커스	서울특별시 마포구 성암로 330 7층 711호	031-905-1511
60	사단법인서울퀵서비스사업자협회	서울특별시 서초구 방배천로4길 8 3층 (방배동, 대광빌딩) (450-2번지 대광빌딩 3층)	02-796-8491
61	주식회사케이넷에듀	서울특별시 영등포구 선유로 130 (양평동3가, 에이스 하이테크시티3) 1201,1202호	-
62	주식회사모두의러닝	서울특별시 금천구 가산디지털1로 75-15 (가산동) 하우스디와이즈타워 6층 621호	02-6084-2015
63	(주)한국산업안전기술단	경기도 수원시 영통구 중부대로447번길 9 (원천동, 성민프라자) 305호 (967-6번지)	031-223-1920
64	한국안전기술연구원(주)	경기도 성남시 중원구 둔촌대로 114 ４층 (하대원동) (101-18번지 ４층)	031-751-0042
65	에스이코리아(주)	경기도 수원시 영통구 덕영대로1556번길 16-0 (영통동) 디지털엠파이어 B동 1302호	031-303-5320
66	사단법인대한안전교육협회	경기도 안양시 동안구 시민대로327번길 6 (관양동, W에이스타워) 701호	070-4852-6226
67	사단법인한국안전기술협회	경기도 안산시 단원구 동산로 76 9층 (원시동, 타원TAKRA2지식산업센타) (775-3번지 타원TAKRA2지식산업센타 9층)	031-431-3122
68	(주)대한안전기술연구원	경기도 안산시 단원구 광덕동로 95 602호 (고잔동, 궁전타워) (727-3번지 602호)	031-411-8410
69	제일건설안전기술(주)	경기도 고양시 덕양구 행주로17번길 59-5 (3가396-20번지 당산랜드 3층)	02-2612-5530
70	산업훈련원주식회사	경기도 안산시 단원구 광덕4로 260 (고잔동, 윈윈프라자) 301호	031-483-9220
71	(주)대한산업안전문화원	경기도 안산시 단원구 산단로 325 (신길동, 리드 스마트스퀘어 지식산업센터) 1325호 (537-11번지 2층)	031-365-5365
72	㈜케이에스알인증원인재개발원	경기도 성남시 분당구 야탑로 338 (야탑동, 한국전기협동조합 인재개발원)	02-2025-2674
73	(주)렛유인	경기도 성남시 분당구 성남대로 69 (구미동, 로드랜드이지타워) 204호	-
74	주식회사탑스윌교육원	경기도 고양시 덕양구 화중로 98 (화정동, 광성빌딩) 501호 (968-3번지 광성프자라 501호)	031-968-0037
75	Y．H건설안전교육원(주)	경기도 안양시 만안구 덕천로 45 (안양동) 동영벤처스텔 204호	031-468-8872
76	(사)한국안전관리사협회	경기도 화성시 병점3로 12 (병점동) 2층 202호 (27-17,27-18)	02-461-6261
77	한국중앙인재개발원주식회사	경기도 남양주시 수동면 축령산로208-14 (1,2층)	-
78	주식회사노동안전연구원	경기도 성남시 중원구 둔촌대로 236 (하대원동, 영진빌딩) 4층 3호	031-757-0826
79	산업안전교육협회주식회사	경기도 의왕시 부곡중앙남1길 23 (삼동)	-
80	에스티종합안전(주)	경기도 의정부시 의정부2동 (의정부동) 499 4층	070-8671-5767
81	주식회사한국산업안전교육협회	경기도 부천시 부일로 509 (심곡동, 부원빌딩) 5층	032-261-7886
82	주식회사한국직무교육개발원	경기도 의정부시 태평로 11 (의정부동) 5층	-
83	주식회사에스에이치에듀	경기도 부천시 안곡로 11 (괴안동) 201호	302-351-9001
84	주식회사한국기업교육진흥원	경기도 광명시 새빛공원로 67 (일직동, 광명역자이타워) B동 2306호	02-2039-9086
85	한국건설안전연구원(주) 평택지사	경기도 평택시 중앙2로 13 203호 (평택동) (평택동 291)	031-657-6880
86	에듀마크	경기도 오산시 대원로 59 (원동, 랜드빌프라자) (원동 813-6)	031-994-6996
87	주식회사이룸캠퍼스	경기도 수원시 권선구 경수대로 313 2층 (세류동) (1079-1번지 2층)	031-548-2628
88	(주)한국산업보건연구소	경기도 수원시 권선구 서호동로 60 4층 (서둔동) (17-150번지 4층)	031-296-1014
89	(사)대한산업안전협회 안산지회	경기도 안산시 단원구 광덕3로 175-13 대우타운 4층 (고잔동)	031-402-3998
90	(사단법인)대한산업안전협회성남지회	경기도 성남시 중원구 둔촌대로 484 시콕스타워 909호 (상대원동)	031-777-9170
91	(사)대한산업안전협회경기서부지회	경기도 군포시 고산로 166 sk벤티움 104동 903호 (당정동, SK 벤티움 101동) (522번지 sk벤티움 104동 903호)	031-382-9988
92	(사)대한산업안전협회경기지역본부	경기도 수원시 팔달구 효원로 119 2층 (매교동)청궁빌딩 (4-1번지 2층)	031-241-2206
93	(사단법인)대한산업안전협회경기남부지회	경기도 평택시 송탄로 66 이충프라자 4층 (이충동) (611-3번지 이충프라자 4층)	031-665-2416
94	(사)대한산업안전협회 경기북부	경기도 의정부시 시민로 29 제일퍼스트빌 4층 406호 (의정부동) (486번지 제일퍼스트빌 4층 406호)	031-876-0281
95	(사)대한산업보건협회 경인지역본부	경기도 수원시 팔달구 인계로 126 미디어시티빌딩 5층 (인계동) (1036번지 미디어시티빌딩 5층)	031-267-4400
96	주식회사프로메카	경기도 수원시 팔달구 덕영대로697번길 21-7 (화서동, 정자프라자) 3층 301호	-
97	주식회사교육하는날	경기도 고양시 일산서구 가좌로 54 (가좌동) 1동 2층 201호	031-902-9676
98	사단법인한국화학안전협회	경기도 안산시 단원구 고잔1길 76 (고잔동) 402호 (732-3번지 중앙빌딩 2층)	031-410-2992
99	한국안전체험교육원협동조합	경기도 화성시 송산면 지화리 169-88번지	070-4351-0390
100	(주)한국직장인교육지원센터	경기도 부천시 부일로 754 (역곡동, 역곡미래타운) 304호	02-6022-6952
101	주식회사에스솔루션	경기도 하남시 하남대로 947 하남테크노밸리U1센터 A동 1505호 (풍산동 618)	02-525-1952
102	케이아이안전보건기술원(주)	인천광역시 서구 검암로30번길 10 201호 (검암동) (506-3번지 201호)	032-574-4471
103	(재단)건설기술교육원	인천광역시 남동구 소래로 688 (만수동) (377)	032-460-0116
104	한국건설안전연구원(주)	인천광역시 부평구 부평대로 138 (부평동) 201호 (431-12번지 201호)	031-225-3011
105	사단법인환경안전기술원	인천광역시 남동구 호구포로 201 203호 (논현동, 논현두손지젤타워) (644-4번지 논현두손지젤타워 203호)	032-715-8134
106	(사)대한산업안전협회중부지역본부	인천광역시 부평구 부평대로 301 남광센트렉스빌딩 817호 (청천동) (440-4번지 남광센트렉스빌딩 817호)	032-363-3300
107	인천대학교산학협력단	인천광역시 연수구 아카데미로 119 (송도동) (12-1번지)	032-835-9660
108	사단법인석면피해예방지원센터	인천광역시 남동구 문화서로23번길 37 (구월동) (1382-10번지)	032-773-4695
109	(주)한국안전기술지원단	부산광역시 강서구 대저로 294 (대저1동) 한국안전기술지원단빌딩 (1216-7번지)	051-332-2114
110	러닝플러스(주)	부산광역시 진구 전포대로199번길 15 현대오피스텔 701 (전포동) (690-4번지 현대오피스텔 701)	051-518-5255
111	(주)서울유니에듀	부산광역시 연제구 월드컵대로 83 2층 (연산동, 케이티앤지) (717-14번지 케이티앤지 2층)	051-647-4445
112	(주)한국산업안전연구원	부산광역시 동래구 여고북로 200 (사직동) 3층 (203-15번지 영주빌딩 5층)	051-504-9142
113	(사)대한산업보건협회부산경남지역본부	부산광역시 금정구 중앙대로 2139 (청룡동) (80-4)	051-508-6088
114	(사)대한산업안전협회부산지역본부	부산광역시 진구 전포대로199번길 15 현대타워오피스텔 8층 (전포동) (690-4번지 현대타워오피스텔 8층)	051-804-5454
115	(사단법인)한국인재뱅크	부산광역시 부산진구 범일로 138 (범천동) 3층	051-637-9906
116	(주)대한창조안전교육원	부산광역시 동구 범일로102번길14 (범일동)	051-635-7800
117	천호교육연수원(주)	부산광역시 금정구 중앙대로2097번길 6 6(남산동) 크로바빌딩 3층 (남산동 21-6)	051-715-3358
118	(주)에듀빈	부산광역시 금정구 중앙대로 2027 (남산동, 새생명빌딩) 4층 (남산동 117-4)	-
119	(주)한국산업교육연구소	부산광역시 북구 금곡대로 458 304호,305호,307호 (금곡동) (1330-1번지 금곡월드프라자304,308호)	051-327-5604
120	주식회사이레교육원	부산광역시 수영구 수영로 410-1 (남천동) 2층	070-4456-7737
121	(주)한국안전기술원	울산광역시 울주군 범서읍 점촌2길 5 (범서읍, 황금프라자빌딩) 802호	052-223-2129
122	대한산업안전협회울산지회	울산광역시 북구 명촌21길 4-9 (661-6)	052-267-1500
123	사단법인한국안전보건협회울산지회	울산광역시 울주군 청량읍 삼정로 824 4층 401호	052-275-1007
124	(주)대구경상북도산업안전본부	대구광역시 달서구 성서공단북로 308 (갈산동) (123-4번지)	053-586-9300
125	(사)대한산업안전협회대구서부지회	대구광역시 달서구 성서공단로11길 32 대구광역시기계부품연구원메카센터 508 (호림동) (12번지 대구광역시 기계부품연구원메카센터 508호)	053-359-2131
126	(사)대한산업보건협회대구경상북도지역본부	대구광역시 달서구 성서공단로15길 40 (호림동) (19-15번지)	053-592-4901
127	(사)대한산업안전협회대구지역본부	대구광역시 수성구 화랑로 150 4층 (만촌동, 동원빌딩) (1331-1번지 동원빌딩 4층)	053-710-3101
128	라인원격평생교육원	대구광역시 수성구 알파시티1로31길 24-6 (대흥동) 4층 (1896-13번지 동호빌딩 3층)	070-4947-3811
129	주식회사산업안전기술원	대구광역시 달서구 달구벌대로 1252 3,4층 (이곡동) (911-4번지 3,4층)	053-986-2552
130	주식회사한국안전기술원	대구광역시 달서구 성서공단로15길 25 (호림동) 3층	053-523-8700
131	(주)안전동행	대구광역시 서구 와룡로65길 22 (중리동, ) (중리동 1171-8)	053-572-0112
132	사단법인한국건설안전기술사회교육원대구분원	대구광역시 동구 이노밸리로 144 302호 (각산동) (1033번지 302호)	053-963-9855
133	한국산업안전컨설팅(주)	경상북도 포항시 남구 상대로 118 (상도동) (56 (진천동))	054-253-3632
134	(주)한국산업안전	경상북도 포항시 북구 두호로 56 (641-1번지)	054-285-2210
135	(학교법인)경운대학교	경상북도 구미시 산동면 인덕리 산 산 5-1번지	054-479-1041
136	대구한의대학교	경상북도 경산시 한의대로 1 (유곡동)	053-819-1057
137	(사)대한산업안전협회 포항지회	경상북도 포항시 남구 포스코대로 320 MP타워6층 (상도동) (18-1번지 MP타워6층)	054-277-0165
138	(사)대한산업안전협회 경상북도북부지회	경상북도 구미시 송정대로 95 (송정동) (76번지)	054-451-1221
139	사단법인한국안전진흥협회가설안전교육원	경상북도 경주시 건천읍 신평공단길 73 71-6	055-745-6296
140	사)한국안전돌봄서비스협회경상북도본부	경상북도 포항시 남구 중앙로 154 (해도동) 8층 803호	054-255-8530
141	(학교법인)인제학원인제대학교	경상남도 김해시 인제로 197 (어방동, 인제대학교 총무과) (1169-1번지 인제대학교 총무과)	055-320-3023
142	주식회사한국산업안전센터	경상남도 창원시 의창구 태복산로3번길 13 6층(도계동)	055-297-8827
143	(주)경남안전기술단	경상남도 창원시 의창구 평산로 5 , 3층 (팔용동 23-3)	055-273-7012
144	주식회사세움에듀	경상남도 진주시 범골로54번길 30-9 B동 7층 715,710,709,708호(충무공동,드림IT밸리)	-
145	주식회사드림캠퍼스	경상남도 진주시 에나로77번길 4, 501호(충무공동, 크리스탈빌딩)	02-1522-5060
146	주식회사알파에듀	경상남도 창원시 의창구 창원대로18번길 46 (팔용동, 경남창원과학기술진흥원) 1213호	055-255-6364
147	(사단법인)대한산업안전협회경남동부지회	경상남도 양산시 삼일로 65 (북부동, 양산현대타운) 6,7층 (922-2번지 창업보육센터 6층)	055-387-1334
148	대한산업안전협회창원지회	경상남도 창원시 성산구 마디미동로 54 SM빌딩 6층 (상남동) (36-2번지 SM빌딩 6층)	055-281-3936
149	(사단법인)대한산업안전협회경남서부지회	경상남도 진주시 동진로 111 (12층 1202호(상대동,디럭스타워)) (33-14번지 노동회관)	055-752-4030
150	주식회사대한산업안전본부	대전광역시 중구 보문로 310 8층 1호 (대제빌딩 ) (352-5번지 청양빌딩 2층)	042-223-8500
151	(사)대한산업보건협회대전충청남도북지역본부	대전광역시 대덕구 대덕대로 1403 (문평동) (82-2번지)	042-933-3200
152	(주)한국건설안전공사	대전광역시 유성구 북유성대로 219 (지족동, 인앤인주상복합,202호) 201호	042-825-0804
153	(사)대한산업안전협회대전지역본부	대전광역시 유성구 테크노2로 199-0 (용산동) 미건테크노월드1차 308호 (533번지 308호)	042-628-2160
154	산업안전교육원(주)	대전광역시 유성구 반석로 10 (반석동, 반석역프라자) 704호	042-822-4120
155	주식회사하랑에듀	세종특별자치시 마음안1로 155 (고운동) 3층 304호	-
156	(주)대전충청산업안전본부	충청북도 청주시 청원구 내수로 19-1 2층 (주중동) (97-4번지 2층)	043-212-4611
157	(주)대원전기교육원	충청북도 증평군 증평읍 초평로1801-17	043-835-4375
158	한국산업안전원주식회사	충청북도 청주시 청원구 오창읍 중심상업로 31-4 1동 605호 (오창읍, 엔젤오메가빌딩) (792-5번지 오창읍, 엔젤오메가빌딩 1동 605호)	043-211-1909
159	(주)대전충청산업안전본부 충주사무소	충청북도 충주시 충원대로 708 가동 201호 (금릉동) (300번지 가동 201호)	043-854-1710
160	(사단법인)대한산업안전협회충북지회	충청북도 청주시 흥덕구 풍산로 50 (가경동) 충북지방기업진흥원 2층	043-236-0397
161	(사단법인)대한산업안전협회충북북부지회	충청북도 충주시 번영대로 200 (연수동) (1368번지)	043-855-5171
162	(주)산업안전기술공사	충청남도 천안시 동남구 서부대로 556 (봉명동) (276번지)	041-576-8032
163	호서대학교산학협력단	충청남도 아산시 배방읍 호서로79번길 20 (배방읍) (165번지 호서대학교내)	041-540-9989
164	대한산업안전협회충청남도북부지회	충청남도 천안시 서북구 오성로 107 7층 (두정동) (1370번지 7층)	041-522-4011
165	(사)대한산업안전협회충청남도서부지회	충청남도 서산시 잠곡1로 19 (잠홍동) (575번지)	041-669-1485
166	한국산업안전교육센터(주)	광주광역시 광산구 광주여대길 6 (산정동, 광주여대시립유니버시아드체육관) 1층 8142호 (165번지 8142호)	062-351-3531
167	사단법인대한안전문화협회	광주광역시 북구 서하로183번길 23 (오치동) 3층	070-4355-4707
168	주식회사톡톡교육개발연구원	광주광역시 서구 상무화원로4번길 14 (치평동) 2층 201호	070-4866-2757
169	한국기초안전교육원주식회사	광주광역시 광산구 용아로 534-34 (장덕동) A동 2층	062-942-1519
170	전남대학교산학협력단	광주광역시 북구 용봉로 77 전남대학교산학협력단 (용봉동) (300번지 전남대학교산학협력단)	062-530-1186
171	주식회사케이에스산업안전협회	광주광역시 광산구 왕버들로 92 4층 (수완동) (903번지 4층)	062-383-0083
172	(사)대한산업안전협회 광주지역본부	광주광역시 광산구 무진대로 270 (우산동,2층)	062-943-0156
173	(사)대한산업보건협회 광주전남북지역본부	광주광역시 광산구 사암로 414 (흑석동) (534번지)	062-956-9012
174	주식회사탑플러스교육개발원	광주광역시 서구 화운로 310 4층 (광천동) (650-354번지 4층)	062-351-0922
175	한국종합안전교육사회적 협동조합	광주광역시 서구 하남대로 494 (동천동) 4층	-
176	(주)산업안전관리원	전라북도 전주시 완산구 소태정5길 22-12 501호 (1418-5번지)	063-236-2811
177	대한산업안전협회전북지회	전라북도 전주시 덕진구 팔과정로 164 (팔복동1가, 전라북도중소기업종합지원센터) (337-2번지 전라북도중소기업종합지원센터)	063-212-4022
178	주식회사 에스넷	전라북도 군산시 해망로 246 (장미동, 기아빌딩) (장미동 44)	070-5014-2173
179	(주)우리안전기술원	전라남도 순천시 고지5길 3 (가곡동) (1152번지 동원빌딩 501호)	061-742-1135
180	(사단법인)대한산업안전협회전남지회	전라남도 순천시 장선배기길 34 동순천지점 3층 (조례동) (1605번지 kt 동순천지점 3층)	061-722-2801
181	현대안전주식회사	전라남도 영암군 삼호읍 대불로 93	061-460-4164
182	(주)한국안전보건기술원	강원도 원주시 태장공단길 46 (태장동) (1720-32번지)	033-734-3902
183	(사)대한산업안전협회 강원지회	강원도 원주시 호저로 47 3층 (우산동, 강원도도산업경제진흥원) (405-29번지 강원도도산업경제진흥원 3층)	033-734-6201
184	(사단법인)대한산업안전협회제주지회	제주특별자치도 제주시 신대로 64 (연동) 2층 (390번지 중소기업종합지원센터 5층)	064-753-8237

※ 광역지자체별 등록기간이 긴 순서로 나열

□ 건설업 기초안전보건교육기관 78개소  ※ 광역지자체별 등록기간이 긴 순서로 나열

연번	기관명	주소명	전화번호
1	제일건설안전기술㈜	서울특별시 구로구 경인로 661, 5층	02-2612-5530
2	(사)한국건설안전협회	서울특별시 송파구 법원로 9길 26 , D동 7층	02-3485-5961
3	대신산업안전보건원	서울특별시 강동구 천호대로151길 36, 9층	02-471-5555
4	(주)한국안전교육	서울특별시 구로구 디지털로27길 127, 4층	02-849-8302
5	㈜건설기초안전보건교육원	서울특별시 영등포구 대림로 29길 42, 3층	02-849-9960
6	(사)한국건설안전기술사회 교육원	서울특별시 종로구 수표로 96 , 국일관 드림팰리스 7층	02-420-0106
7	㈜건설산업안전보건교육센터	서울특별시 도봉구 노해로63길 79 , 4층	02-6081-9797
8	㈜한국안전보건교육센터	서울특별시 중랑구 망우로 377 , 3층	02-6213-6000
9	주식회사 건설기초안전교육	서울특별시 동대문구 천호대로 17 , 5층	02-2135-5060
10	㈜씨에스건설안전교육원	서울특별시 은평구 통일로 856 , 메트로타워 11층 1104호	02-6951-5565
11	(주)한국안전보건기술원	강원도 원주시 태장공단길 46(태장동)	033-734-3902
12	강원건설안전교육원㈜	강원도 원주시 단관길 125 , 3,4층	033-900-6112
13	강원건설안전㈜	강원도 강릉시 성덕포남로 183(포남동) 3층	033-645-5098
14	㈜한국건설안전교육원	부산광역시 사상구 사상로 336	051-583-2601
15	㈜대한창조안전교육원	부산광역시 동구 범일로 102번길 14	051-635-7800
16	㈜부경안전보건연구원	부산광역시 연제구 중앙대로 1226번길 18	051-557-2000
17	부산안전교육㈜	부산광역시 부산진구 중앙대로 756번길 17	051-717-3184
18	국제건설안전교육원㈜	부산광역시 사하구 낙동대로 418 , 3층	051-204-8258
19	부산안전보건교육원	부산광역시 수영구 수영로 526-1	051-755-6320
20	㈜울산안전교육원	울산광역시 남구 수암로 6 , 3층	052-271-2228
21	한동에이치에스이㈜ 울산터미널 출장소	울산광역시 남구 달삼로84번길 8 , 2층	052-265-1001
22	건설기초안전보건교육㈜	울산광역시 남구 삼산로 57 , 4층	052-988-0070
23	삼한건설안전㈜	경상남도 진주시 남강로 1065 , 경남일보빌딩 3층	055-756-3488
24	㈜우리건설안전교육원	경상남도 창원시 의창구 사화로 10번길 4	055-294-7124
25	㈜미래건설안전컨설팅	경상남도 창원시 성산구 중앙대로 56	055-263-6391
26	창원건설안전교육원㈜	경상남도 창원시 마산회원구 마산역광장로 30 , 5층	055-297-5556
27	㈜통영건설안전교육원	경상남도 통영시 안개2길 6 , 5층	055-648-9003
28	한국안전관리원㈜	경상남도 진주시 문산읍 월아산로 1037 , 3층	070-4523-3262
29	㈜김해건설안전교육원	경상남도 김해시 호계로 476	055-312-8555
30	㈜한국안전진단양산지점	경상남도 양산시 북정서길 22 , 네오파트상가 2층	055-389-0302
31	한국건설안전연구원㈜	인천광역시 부평구 부평대로 138 , 2층	032-515-8082
32	한국건설안전연구원㈜ 인천남동지사	인천광역시 남구 주안로 84 , 6층	032-866-1998
33	㈜건설기초안전교육원	인천광역시 부평구 동수북로 156 , 2층	032-516-1577
34	㈜국제평생교육원	인천광역시 미추홀구 주안로 108, 경향프라자 507호	032-428-5400
35	에스티종합안전㈜	경기도 의정부시 신흥로222번길 5-12	070-8671-5598
36	㈜안전누리	경기도 고양시 덕양구 화정로 53-1 글로리아프라자 610호	031-979-6087
37	국민안전보건교육원㈜	경기도 고양시 일산서구 중앙로 1456, 206호, 209호	031-816-9900
38	(주)한국산업재해연구원	경기도 부천 소사구 경인로 253테카에셋빌딩 3층	032-651-0033
39	중앙안전하이텍㈜ 수원교육장	경기도 수원시 팔달구 정조로 735 , 2층	031-242-1471
40	한국건설안전연구원㈜ 평택지사	경기도 평택시 중앙2로 13 샌텀스카이 203호, 302호	031-657-6880
41	카이스건설기술교육㈜	경기도 수원시 팔달구 인계동권광로 187번길 10-3, 3층	031-548-0781
42	㈜안전교육센터	경기도 수원시 팔달구 매산로20번길 23 , 202호	031-243-9997
43	주식회사 경기안전원	경기도 평택시 정암로 41 , 4층	031-665-1008
44	㈜오산안전교육	경기도 오산시 오산로 232 , 4층	070-8615-8753
45	건설기초안전교육㈜	경기도 용인시 기흥구 강남로 7 , 901호	031-8067-7111
46	YH건설안전교육원㈜	경기도 안양시 만안구 덕천로 45 , 동영벤처스텔204호, 601호	031-468-8872
47	㈜한별안전	경기도 시흥시 마유로 416, 404호	031-498-6622
48	주식회사 안전교육	경기도 안산시 단원구 광덕4로 244 , 201호	031-482-3337
49	㈜금정안전교육센터	경기도 군포시 공단로 296 , 3층	031-360-6022
50	세이프21㈜	경기도 성남시 수정구 수정로 71	031-759-5600
51	㈜한국건설안전기술교육원	경기도 성남시 수정구 복정로 21 늘푸른빌딩 401호	031-731-9757
52	건설기초안전교육㈜	대전광역시 유성구 반석로 10 , 604호	042-822-4118
53	㈜건설기초안전교육기관 한국안전보건교육원	대전광역시 유성구 도안대로 591 , 308호	042-825-8992
54	건설기초안전교육협회㈜	대전광역시 서구 한밭대로 707번길 27	042-482-0405
55	㈜한국건설안전공사 안전교육센터	세종특별자치시 한누리대로 245 , SR파크원 601호,602호	044-715-7504
56	㈜대한산업안전센터	충청남도 천안시 서북구 성정공원6길 9-13 , 4층	041-522-4015
57	탕정교육원㈜	충청남도 아산시 탕정면 탕정면로 54-12 , 3층(명암리922-6)	041-533-5225
58	㈜한국기초안전협회	충청북도 청주시 흥덕구 가로수로 1154번길 5-16	043-903-3980
59	건설기초안전교육센터㈜	충청북도 청주시 흥덕구 과상미로 3 , 402호	043-260-1553
60	㈜한국보건안전교육원	대구광역시 중구 명덕로 203(우석빌딩 2층 201)	053-218-7000
61	㈜대한안전교육원	대구광역시 수성구 고산로 98 , 5층	053-721-7079
62	㈜대경안전교육원	대구광역시 달서구 와룡로 133(감삼동 487-2) 3층	053-217-6498
63	㈜삼진교육원	대구광역시 남구 현충로 265 , 2층	053-986-8143
64	유한건설안전㈜	경상북도 구미시 형곡동로 68(형곡동 256-10)	054-453-2460
65	한동에이치에스이㈜안동터미널출장소	경상북도 안동시 경동로 130, 2층	054-854-0060
66	경북안전교육원 주식회사	경상북도 안동시 유곡길 133-2	054-858-0487
67	한동에이치에스이㈜	경상북도 포항시 북구 중흥로 151번길 8	054-278-1122
68	㈜포항건설안전교육원	경상북도 포항시 남구 중흥로 94 , 5층	054-285-1254
69	한국기초안전협회㈜	광주광역시 서구 상무민주로 119	1600-3516
70	㈜건설기초안전교육 광주교육원	광주광역시 북구 하남대로 545 , 2층	062-464-0001
71	(유)건설기초안전교육	광주광역시 서구 죽봉대로 37 , CNS빌딩 201호	062-959-3151
72	㈜한국안전관리협회	전라남도 광양시 오류로 5 , kt광양빌딩 3층	061-794-2536
73	㈜우리안전기술원	전라남도 순천시 가곡동 고지5길 3	061-727-1135
74	한국RMS㈜	전라남도 여수시 무선로 451, 2층	061-691-5796
75	매일안전기술원㈜	전라남도 목포시 산정로 204 평화빌딩 6층	061-279-1139
76	(유)한국안전관리협회	전라북도 전주시 덕진구 유상로 47, 3층	063-291-7745
77	한국안전보건기술㈜	전라북도 익산시 평동로1길 19, 3층	063-723-2033
78	제일세이프티㈜	제주특별자치도 제주시 월산남길 98-2	064-748-6399

안전보건교육 안내서
❙발행일	2021년 9월
❙발행처	고용노동부
❙펴낸이	산재예방감독정책관 산재예방지원과 과장 사무관 주무관 전문위원	김 규 석 금 정 수 원 치 욱 전 재 영 최 선 미
❙문 의	산재예방지원과: (044) 202 - 8928 고용노동부 고객상담센터: (국번없이) 1350 한국산업안전보건공단 고객상담센터: 1644 - 4544